Position: HR Director
Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
Location: Remote/удаленно
Employment: Fulltime/полная
Company: Онлайн-школа для детей Kidskey
Site: kidskey.org
Final Salary: 2000 - 3500$ на руки
Payroll Form: Оклад + KPI
Киго ищем:
Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.
Основная задача:
Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.
Чем предстоит заниматься:
Создание сети рекрутеров-фрилансеров;
Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети;
Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров;
Разработка системы мотивации сотрудников;
Поиск и подбор рекрутеров;
Проведение обучения и онбординг;
Контроль и выполнение плановых показателей.
Обязательные требования:
Опыт работы от 1 года в роли HRD / HRBP / HRPP / HRG / Рекрутер в успешных онлайн-школах, которые обучают детей;
Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров;
Опыт работы в роли HRD от 1 года;
Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (НЕ фриланс);
Опыт разработки системы мотивации сотрудников;
Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ;
Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ.
Будет плюсом:
Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD;
Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет;
Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет;
Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет;
Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов;
Проживание в Республике Сербия.
От нас:
Конкурентная заработная плата;
Удалённый формат работы;
Адекватное руководство;
У нас нет лишней бюрократии;
Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов;
Оказываем документальное содействие релокации в Сербию.
Этапы отбора соискателей:
Первичный скрининг.
Интервью с использованием видеозаписи с рекрутером (30-40 минут).
Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, видеозапись интервью, зарплатные ожидания).