Workspace Digital Awards 2025 — престижнейшая премия в диджитал. Прием заявок до 17 февраля включительно, успейте принять участие!
Назад
#Менеджмент

Грейды в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками + пример

427 
 

В современном мире IT-компаний эффективное управление персоналом и установление справедливой системы вознаграждений являются ключевыми аспектами для достижения успеха. Одним из инструментов, помогающих достичь этой цели, является система грейдов. В данной статье мы рассмотрим, что такое грейды, зачем они нужны и как их правильно внедрить в работу.

Грейды в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками + пример

Всем привет, меня зовут Саша Комбаров, я CEO в Пиробайт. Мы разрабатываем сайты и мобильные приложения. Сегодня расскажу про грейды и поделюсь примером. 

Что такое грейды?

Грейды — это система классификации должностей, которая позволяет определить уровень квалификации и ответственности сотрудника, а также его зарплату. Грейды представляют собой пронумерованные уровни, такие как джуниор, мидл и сеньор. К каждому уровню привязан определенный набор обязанностей и квалификаций.

Зачем нужны грейды?

Введение грейдов в компании позволяет решать несколько важных задач:

  • Четкое определение квалификационных требований. Вы точно знаете, какими знаниями и навыками должен обладать сотрудник на каждом уровне, что упрощает процессы найма и обучения.
  • Объективность в начислении зарплат и бонусов. Грейды помогают установить справедливую систему вознаграждений, основанную на объективных критериях.
  • Прозрачность процесса повышения. Система грейдов делает процесс карьерного роста понятным и прозрачным для сотрудников, что помогает мотивировать их на достижение новых высот.

Как внедрить грейды в работу?

Для успешного внедрения системы грейдов необходимо выполнить несколько шагов:

  • Анализ и описание должностных обязанностей. Определите, какие задачи выполняет сотрудник на каждом уровне.
  • Определение квалификационных требований. Сформулируйте требования к знаниям и навыкам сотрудников для каждого грейда.
  • Установление соответствующих зарплат. Сформируйте систему вознаграждений, соответствующую грейдам.
  • Разработка системы оценки результативности. Определите критерии и методы оценки работы сотрудников, чтобы объективно оценивать их достижения.
  • Установление критериев продвижения. Сформулируйте, какие достижения и навыки позволяют сотрудникам переходить на следующий грейд.

Как это работает в Пиробайт

У нас актуализацией грейдов и аттестацией сотрудников занимаются руководители отделов. Например, арт-директор отвечает за аттестацию дизайнеров и обновление дизайнерского грейда, а разработчиков аттестовывают техлиды. Кроме того, для оценки софт-скилов подключают менеджеров и HR, чтобы получить обратную связь по каждому сотруднику.

Пример грейда

Некоторые примеры грейдов, использующиеся в компании, представлены на картинках.

Грейды в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками + пример

Частичка грейда разработчиков

Грейды в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками + пример

Частичка грейда дизайнеров

А в качестве основы для грейдов разработчиков мы использовали этот документ.

Этот грейд и другие регламенты уже доступны в Телеграм-боте. Напишите ему, и он пришлет их!

А каким образом грейды используются в вашей компании? Делитесь опытом и мнениями в комментариях!


Разместите
тендер бесплатно

Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.

Заполнить заявку 12499 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.


____________________

Если у вас есть задача разработать сайт, сервис или мобильное приложение, то напишите в Телеграм, мы это обсудим: https://t.me/sashadzen

Посмотреть сайт Пиробайта и наши кейсы: https://vk.cc/cuglQZ

Диджитал Shorts на YouTube: youtube.com/@sasha_dzen/shorts

Партнерская программа, где мы платим от 10 000 до 200 000 рублей за контакты тех, кому нужен дизайн или разработка: https://vk.cc/cuglXT

Телеграм-канал Саши Комбарова про управление агентством, проектами, людьми: https://t.me/sasha_kombarov

Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot

Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot

Телеграм-канал Саши Комбарова про управление агентством, проектами, людьми: https://t.me/sasha_kombarov

Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot





Выскажите мнение
Авторизуйтесь, чтобы добавить свой комментарий.




427

Лучшие статьи

Поделиться: 0 0 0