
В современном мире IT-компаний эффективное управление персоналом и установление справедливой системы вознаграждений являются ключевыми аспектами для достижения успеха. Одним из инструментов, помогающих достичь этой цели, является система грейдов. В данной статье мы рассмотрим, что такое грейды, зачем они нужны и как их правильно внедрить в работу.
Всем привет, меня зовут Саша Комбаров, я CEO в Пиробайт. Мы разрабатываем сайты и мобильные приложения. Сегодня расскажу про грейды и поделюсь примером.
Грейды — это система классификации должностей, которая позволяет определить уровень квалификации и ответственности сотрудника, а также его зарплату. Грейды представляют собой пронумерованные уровни, такие как джуниор, мидл и сеньор. К каждому уровню привязан определенный набор обязанностей и квалификаций.
Введение грейдов в компании позволяет решать несколько важных задач:
Для успешного внедрения системы грейдов необходимо выполнить несколько шагов:
У нас актуализацией грейдов и аттестацией сотрудников занимаются руководители отделов. Например, арт-директор отвечает за аттестацию дизайнеров и обновление дизайнерского грейда, а разработчиков аттестовывают техлиды. Кроме того, для оценки софт-скилов подключают менеджеров и HR, чтобы получить обратную связь по каждому сотруднику.
Некоторые примеры грейдов, использующиеся в компании, представлены на картинках.
Частичка грейда разработчиков
Частичка грейда дизайнеров
А в качестве основы для грейдов разработчиков мы использовали этот документ.
Этот грейд и другие регламенты уже доступны в Телеграм-боте. Напишите ему, и он пришлет их!
А каким образом грейды используются в вашей компании? Делитесь опытом и мнениями в комментариях!
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
12499 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
____________________
Если у вас есть задача разработать сайт, сервис или мобильное приложение, то напишите в Телеграм, мы это обсудим: https://t.me/sashadzen
Посмотреть сайт Пиробайта и наши кейсы: https://vk.cc/cuglQZ
Диджитал Shorts на YouTube: youtube.com/@sasha_dzen/shorts
Партнерская программа, где мы платим от 10 000 до 200 000 рублей за контакты тех, кому нужен дизайн или разработка: https://vk.cc/cuglXT
Телеграм-канал Саши Комбарова про управление агентством, проектами, людьми: https://t.me/sasha_kombarov
Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot
Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot
Телеграм-канал Саши Комбарова про управление агентством, проектами, людьми: https://t.me/sasha_kombarov
Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot