Дивергент 
Тендеры и лиды
Информация
В современном мире часто можно услышать термины "аутстаффинг" и "аутсорсинг". Хотя они и звучат похоже, между ними есть существенные различия. Давайте разберемся, чем они отличаются и как выбрать подходящий под Ваши нужды.
👥 Аутстаффинг — это форма найма персонала, при которой компания-работодатель передает обязанности по найму, администрированию и управлению персоналом специализированной организации — аутстафферу. В результате, сотрудники, нанятые аутстаффером, работают на предприятии заказчика, но юридически являются сотрудниками аутстаффера. Это позволяет компании-заказчику сосредоточиться на своем основном бизнесе, уменьшить нагрузку на кадровые службы и снизить риски, связанные с трудовыми отношениями.
🔧 Аутсорсинг — это передача определенных функций или процессов компании, специализирующейся на их выполнении, с целью повышения эффективности и снижения затрат. Например, аутсорсинг бухгалтерских услуг, IT-поддержки или логистики. В этом случае, работа выполняется внешними специалистами, но не на территории компании-заказчика, а в офисах аутсорсера.
📌 Основные отличия:
1. Структура отношений:
💥Аутстаффинг — это отношения между компанией-заказчиком и аутстаффером, где последний предоставляет персонал.
💥Аутсорсинг — это отношения между компанией-заказчиком и аутсорсером, который выполняет определенные функции или процессы.
2. Место работы:
💥В аутстаффинге сотрудники работают на предприятии заказчика.
💥В аутсорсинге работа выполняется аутсорсером вне предприятия заказчика.
3. Объем передаваемых функций:
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
12583 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
💥Аутстаффинг касается в основном персонала.
💥Аутсорсинг может касаться любых функций или процессов компании.
4. Цель использования:
💥Аутстаффинг часто используется для временного или сезонного увеличения штата.
💥Аутсорсинг используется для оптимизации бизнес-процессов и снижения затрат на их поддержку.
Выбор между аутстаффингом и аутсорсингом зависит от конкретных потребностей компании. Если Вам нужно быстро и гибко масштабировать штат, аутстаффинг может быть лучшим решением. Если же Ваша цель — оптимизация бизнес-процессов, то аутсорсинг — более подходящий вариант.
🔎 Помните, что правильный выбор зависит от стратегических целей компании и ее текущих потребностей.
#Аутстаффинг #Аутсорсинг #HR #Бизнес #Терминология #Корпоративное_управление #Эффективный_менеджмент #Сотрудничество #Бизнес_стратегии #HR_практика #Корпоративные_решения #Оптимизация_рабочих_процессов #HR_outsourcing #Staffing_solutions #Business_efficiency #Workforce_management
