Тендеры и лиды
Информация
Чтобы вовлечь вас в чтение этой статьи, позволю себе такую ремарку:
Не вовлеченные сотрудники — первые кандидаты на увольнение.
Получилось? Без паники, вовлеченность — это то, с чем можно работать. В этой статье мы дадим советы и техники, чтобы вы снова полюбили понедельники.
Для начала давайте определим, что такое "вовлеченность":
Вовлеченность — это не просто выполнение задач на работе, а чувство принадлежности, значимости и энергии, которое возникает, когда человек действительно включен в проект или компанию.
В компаниях с развитым HR-брендом руководство проводит ряд мер по увеличению вовлеченности сотрудников. Но не всегда эти меры работают, поэтому очень важно уметь самому вытаскивать себя из профессиональной хандры, пока не стало слишком поздно.
Если вы ловите себя на том, что каждый новый день похож на предыдущий, а в вашем таск-менеджере одинаковые задачи, значит, вы на пороге снижения вовлеченности. Чтобы этого избежать, разбавляйте свой день новыми вызовами — начните изучать дополнительные инструменты. Помимо плюса в карму от вашего руководителя, вы расширите свои навыки, повысите свою ценность и начнете ощущать себя увереннее. Призываем вас сделать лучшую инвестицию — в самих себя.
Часто причиной падения вовлеченности становится отсутствие видимых целей и обозначения точек роста. Вы можете ощущать тщетность бытия, усилий и времени, которые вкладываете в рабочие процессы. Что делать? Поставить перед собой весомую цель. Это может быть N-ное число просмотров, N% ER, взятие тендера, победа в конкурсе, выступление перед аудиторией и т. д. и т. п. Можно задать прямой вопрос руководителю: что мне сделать для повышения грейда?
Иногда вовлеченность падает сразу же, как вы видите перед собой объемную задачу, например, создание стратегии. Мозг, осознающий, что желаемый дофамин он получит 30 слайдов спустя, воспринимает такие задачи как "невыгодные". В итоге вы либо откладываете задачу в долгий ящик, либо создаете неконкурентоспособные продукты. А итог — еще и невыносимое чувство вины! Что делать? Разбивать большие задачи на маленькие. Очень рабочий инструмент, когда ваш мозг получает желаемый всплеск гормонов несколько раз вместо одного, а каждая поставленная галочка добавляет вам вовлеченности!
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13167 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Кстати, об этом мы уже писали в статье "Как создать индивидуальный план развития".
Часто причиной падения вовлеченности становится отсутствие общения на работе. Когда вы в последний раз смеялись с коллегами на кухне за обедом? Человек — существо социальное, поэтому нам очень важно находиться в живом контакте с другими людьми. Не обязательно ждать корпоратива, чтобы поговорить с единомышленниками.
Бывают случаи, когда вовлеченность падает просто потому, что вам кажется, что "расти уже некуда". Эта иллюзия может заставить вас сменить классное место работы и отказаться от интересных проектов. Что делать? Расширяйте пул обязанностей и примите участие в смежных задачах. Предложите инициативу и попробуйте сделать то, что никогда не делали. Задачи из смежных областей помогают повысить вовлеченность.
Если все методы оказались бесполезными и вы все еще не можете заставить себя радоваться понедельникам, возможно, проблема лежит намного глубже, чем может казаться. Причиной потери вовлеченности может стать депрессия, связанная с другими сферами вашей жизни. Соблюдение work-life balance — это не только отстаивание личных границ на работе, но и наполнение смыслами различных граней своей жизни.
Мы в "Метрике", например, делали "Колесо баланса" — метод визуального самоанализа, разработанный американским бизнесменом и коучем Полом Майером. Эта техника помогает наглядно увидеть, какие сферы вашей жизни требуют внимания.
Важно! Если вы замечаете у себя признаки депрессии, обратитесь к специалисту.
Умение работать с личной вовлеченностью — это очень крутой soft skill! Если ваши поиски привели вас к другим работающим методам, поделитесь с нами по почте hr@metrikadigital.ru.
