Lamoda: карьерный портал лидера e-commerce с интеграциями для автоматизации найма

Бренду, за которым стоят 11 тысяч сотрудников, важно регулярно нанимать специалистов, оптимизируя работу HR-менеджеров и поддерживая репутацию работодателя. Для этого заказчик обратился в Иностудио за разработкой карьерного сайта.

Цели клиента, контекст

У Lamoda уже был карьерный сайт, но он не выполнял основные цели компании:

— менеджеры выгружали заявки кандидатов вручную, на это уходило много времени;

— для обновления контента нужно было привлекать технических специалистов;

— дизайн не соответствовал современности и актуальному брендбуку компании;

— возникали технические ошибки, которые не получалось исправить оперативно.

Компании требовался новый HR-инструмент, благодаря которому рекрутеры могли самостоятельно публиковать контент, собирать заявки и делиться корпоративной культурой в привлекательной форме. С помощью платформы планировали повысить узнаваемость HR-бренда, рассказать подробно об условиях работы, ценностях и карьерных перспективах.

Запрос клиента, задачи

Мы провели исследование запроса заказчика и декомпозировали его в четыре конкретные задачи.

1. Интеграция с ATS

Сайт должен отправлять заявки в системы управления наймом — Huntflow и E-Staff. Также требовалось автоматизировать публикацию вакансий из двух систем на сайт, чтобы вероятность потерять отклики была меньше, а менеджеры быстрее обрабатывали резюме.

2. Гибкость в работе с вакансиями

Важно, чтобы на сайте можно было размещать необходимую информацию по всем направлениям, не создавая дополнительных страниц для привлечения трафика.

3. Актуальный дизайн

Заказчику требовался карьерный сайт в более удобном и современном дизайне. Прошлая платформа не отображала технологичность компании, из-за чего снижалась конверсия посетителей в кандидатов.

4. Поисковая оптимизация сайта

SEO поможет продвигать сайт в поиске, увеличивать количество посетителей и делать отклики потенциально дешевле.

Для решения задач заказчика мы проанализировали текущую платформу, описали этапы работы в техническом задании и предложили способ автоматизации работы с сайтом. Утвердили план с клиентом и приступили к работе: отрисовали UX/UI-дизайн, разработали карьерный сайт, протестировали его и запустили SEO.

Мы предложили заказчику несколько вариантов дизайн-концепций. Одну из них утвердили HR-руководители, специалисты по дизайну и разработчики, после чего мы спроектировали макеты и сделали адаптивную версию для смартфонов.

HR-менеджерам было важно самостоятельно изменять контент на сайте. Для этого мы создали административную панель при помощи популярной headless-системы CMS Strapi на Node.js. Через неё легко управлять сайтом и добавлять новые функции. Ещё мы добавили интеграцию с Active Directory для быстрой авторизации HR-специалистов в системе.

Отклики кандидатов теперь автоматически поступают в Huntflow и E-Staff, поэтому ручной перенос заявок и возможные ошибки из-за человеческого фактора исключаются. Также мы стандартизировали публикацию вакансий в E-Staff: благодаря шаблону менеджер публикует вакансию в ATS, и она оказывается на карьерном сайте. 

При настройке интеграции с E-Staff мы помогали заказчику взаимодействовать с поддержкой этой ATS. Некоторые вопросы решались быстро, другие затягивались, например, по простому обновлению компонента на стороне системы. Несмотря на нюансы, проект был сдан в срок.

А чтобы система работала без сбоев и была безопасной, мы дополнили ATS интеграциями с:

Для проверки работоспособности сайта использовали:

— функциональное тестирование методом чёрного и серого ящиков — протестировали продукт на соответствие требований к функциональности и ожиданий пользователей;

— интеграционное тестирование — проверили устойчивость ИТ-решения, определили слабые места в архитектуре и способы их усиления;

— тестирование кроссбраузерной и кроссплатформенной совместимости — проверили, корректно ли работает приложение в разных ОС, платформах и браузерах. 

SEO поможет повысить органический трафик и снизить стоимость привлечения кандидатов. Поэтому после разработки мы: 

Node.js, Strapi, TypeScript, PostgreSQL, Fulltext search, Next.js, React, Redis, Figma, Photoshop.

С новым карьерным сайтом Lamoda может быстрее нанимать нужных сотрудников и не зависеть от внешних рекрутинговых площадок. Соискатели узнают больше о ценностях компании, условиях работы и могут отправить резюме в несколько кликов.

Эксперты со стороны Lamoda поделились положительными впечатлениями о партнёрстве с командой Иностудио и отметили, что карьерный сайт в первые три дня принёс приятное количество откликов (NDA).