Копирайтинг. Описания вакансий для работных сайтов, печатной и интернет-рекламы

Ищем экспертов, которые помогут нам создать "продающие" описания вакансий.

Важно учесть все нюансы, т.к. от презентации вакансии зависит эффективность наших объявлений о вакансиях.

Мы готовы предоставлять всю необходимую информацию: портреты ЦА, списки конкурентов и доноров, и т.д.

Готовы вкладывать бюджет в тестирование и проверку гипотез.

Но не готовы сами писать тексты, анализировать контент конкурентов и т.д. — нужна работа под ключ.

У нас есть несколько целевых аудиторий.

Ключевые:

1. Водители категории Е

2. Водители категории B,C

3. Операторы контакт-центра (Специалисты по работе с клиентами)

4. Операторы информационной базы

5. Грузчики

6. Офисные сотрудники

С каждой ЦА нужно говорить на её языке, например, фраза "оформление по ТК РФ" мало о чём говорит операторам контакт-центра, водителей она отталкивает, а грузчики и вовсе её не понимают, т.е. единственные, кому она может быть важна, это офисные сотрудники. Такие мелочи нужно учесть, проверить/протестировать.

На выходе для каждой ЦА должны быть разработаны тексты для:

-работных сайтов

-листовок

-буклетов

-лендингов

-бигбордов

-визиток

-контекстной рекламы* (поиск и РСЯ)

-таргетированной рекламы*

*в случае, если сами можете настроить рекламу или по договорённости

Также по итогам должно быть:

-несколько вариантов условий, обязанностей, требований;

-проверенные заголовки и подзаголовки (альтернатива названиям "обязанности", "требования", "условия") и оценка целесообразности их изменения;

-тестирование названий вакансии (понятен ли функционал для ЦА, какой запрос вбивают в поиске и как сами называют вакансию, и т.д.);

-несколько вариантов текстов для листовок;

-несколько разных заголовков, основанных на болях каждой целевой аудитории (для привлечения внимания соискателя);

-рекламные заголовки/слоганы, которые будут отвечать потребностям/болям ЦА.

Будем благодарны также за Ваши идеи и предложения.

Нет задачи сделать всё сразу — можно начать с текстов для работных сайтов, а далее обсудим, всё равно все они будут перекликаться, только акценты изменятся. Т.е. можно создать одно длинное описание вакансии с разными формулировками, а затем "разбрасывать" их по буклетам, листовкам, визиткам.

*Мы крупная компания, но название пока не афишируем, т.к. впервые пробуем и одновременно тестируем такой формат поиска подрядчиков.

В штате более 20 000 человек.

Работаем по всей России.