Ваш отклик отправлен!

Войдите или зарегистрируйтесь как "Соискатель". Это позволит вам откликаться на вакансии.

В архиве
Обновлено: 06 авг 2019
197
Управление компанией, бэк-офис

HR-менеджер +

Дубна
Вознаграждение:
50 000 – 80 000 
Тип работы:
Работа в офисе
Тип занятости:
Полная занятость
Гибкий график
Опыт:
больше 5 лет

Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве/digital production). Сейчас в компании около 70 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен. Требуется HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников: руководители, проектные менеджеры, аналитики, веб-дизайнеры, разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”. В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);
- Планирование потребностей компании в персонале и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соц.сети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Совместно с руководителями организация процесса разработки тестовых заданий и участие в собеседованиях;
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников) и личных дел сотрудников;
- Внедрение и ведение системы адаптации (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).

Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. 
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.

Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе (своя кухня, чай, кофе, свежие фрукты) на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Работодатель

Юридическое лицо

Были на сайте 1 час назад Progressive Media Progressive Media

Progressive Media (PM) – digital-интегратор с 16-летним опытом работы. Специализируется на разработке проектов уровня Enterprise для российских и международных холдингов. Более 200 it-специалистов и партнеров работают в распределенных командах над проектами заказчиков.

Компания развивает бизнес в четырех…

Подробнее
Похожие вакансии
Управление компанией, бэк-офис
Обновлено: 28 мар 2024
Удаленная работа
Вознаграждение:
40 000 – 90 000 
Тип работы:
Удаленная работа
Опыт:
Нет опыта
Управление компанией, бэк-офис
Управление проектами
Обновлено: 28 мар 2024
Удаленная работа
Вознаграждение:
По договоренности
Тип работы:
Удаленная работа
Опыт:
больше 5 лет
Управление компанией, бэк-офис
Обновлено: 28 мар 2024
Удаленная работа
Вознаграждение:
По договоренности
Тип работы:
Удаленная работа
Опыт:
Нет опыта