Менеджер проектов (IT)

Привет!

Мы аккредитованная IT компания, специализируемся на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений для наших клиентов.

Сейчас мы находимся в поиске самостоятельного, умеющего анализировать ТЗ, понимающего, как вычленить бизнес цель и довести ее до финиша - Менеджера IT проектов.

Чем предстоит заниматься:

• Ты будешь выступать в качестве основного контактного лица для заказчика в активности по проекту;
• Тебе нужно отслеживать ход проекта и его риски. Совместно с тимлидом планировать нагрузку команды по срокам сдачи проекта, выставлять приоритеты;
• Твоя главная особенность, что ты можешь разобраться в проекте и увидеть, как его можно сделать лучше.

Основные задачи:

• Вести несколько параллельных проектов по разработке веб/мобильных приложений (опыт заказной разработки);
• Заниматься сбором и анализом требований, составлением технического задания;
• Планировать работу команд разработки, контролировать сроки;
• Вести проектную документацию, отчеты, сметы.

Что ожидаем:

• Опыт управления крупными проектами от 1 года — системы, мобильные приложения, ИМ. Опыт ведения проектов с Bitrix, 1C, лэндинги, SEO-продвижение, маркетинговые проекты и т.п. не рассматриваем;
• Опыт ведения нескольких проектов на разных стадиях (с разными клиентами);
• Знаешь, что такое жизненный цикл проекта;
• Понимаешь процесс разработки сайта / приложения;
• Умеешь анализировать проект, разбивать его на бизнес задачи, и грамотно ставить задачи для команды разработки;
• Понимаешь, как подготовить смету проекта или его оценку;
• Знаешь и умеешь работать с диаграммой Ганта и план-графиком.

Что мы предлагаем:

• Стабильность. Мы работаем уже более 10 лет, успешно реализовали 150+ проектов;
• Все трудоустройство по ТК РФ;
• Удаленный формат работы в РФ и гибкое начало рабочего дня (с 9.00 или с 10.00 по мск);
• Карьерный рост — он зависит от тебя и от возможностей компании в данный момент времени;
• Отсутствие бюрократии, адекватное и лояльное руководство 100%;
• Команда, готовая помочь, у нас нет токсичных людей;
• Корпоративная жизнь: онлайн и офлайн встречи (клубы по интересам, митапы, мини-обучения, корпоративы);
• И из "плюшек" мы предлагаем сотруднику возможность выбрать и приобрести на определенную сумму в год один вариант или несколько из списка: абонемент в фитнес клуб / бассейн/ на йогу / массаж/ любой спорт / танцы и тд; И/или любые обучающие книги, курсы, семинары, конференции по своей специализации или нужные для проф. развития (например, английский).

Этапы:

• HR интервью (30-40 минут);
• Техническое интервью с СЕО + HRD (1-1,5ч);
• Выполнение тестового задания (около 2ч);
• Оффер.