Social Lift 
Тендеры и лиды
Информация
В нашем быстро меняющемся мире конкуренция на рынке труда очень высока, и компаниям приходится прикладывать много усилий, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым HR-менеджерам стоит обратиться за помощью к профессиональным SMM-агентствам, а не доверять этот важнейший источник трафика молодым сотрудникам только из-за того, что они умеют пользоваться смартфоном лучше, чем вы.
1. Расширение охвата аудитории. SMM-агентства имеют опыт работы с различными социальными платформами, что позволяет им охватить широкую аудиторию потенциальных кандидатов. Это особенно важно для компаний, потенциальные кандидаты которых активны в соцсетях и часто ищут работу или отзывы о компании именно там.
Исследование HeadHunter, проведённое среди людей различных профессий, показало, что самыми активными пользователями социальных сетей являются маркетологи (79%), журналисты (76%) и снабженцы (70%). Люди этих профессий чаще остальных регистрируются в нескольких социальных сетях сразу. При этом реальный профиль хотя бы в одной из соцсетей имеют 75% топ-менеджеров, 77% работников автобизнеса и 78% юристов.
Давайте рассмотрим наиболее распространённые профессии среди активных пользователей самых популярных российских соцсетей: “Вконтакте” и “Одноклассники”.
2. Создание привлекательного имиджа работодателя вне поколений. По данным Росстата, в общем населении России поколение X составляет 28,7%, Y — 20,5%, Z — 16,3%. В 2025 году на рынке труда преобладают представители поколений X и Y. Однако совсем скоро зумеры массово выйдут на профессиональный рынок. Работодатели, которые ценят разнообразие возрастов, получают преимущества, ведь три поколения, работая вместе, могут достичь лучших результатов. Агентство поможет разработать стратегию позиционирования и контент, который будет привлекать внимание потенциальных кандидатов и формировать положительное мнение о HR-бренде. При этом на первый план должна выходить реализация именно вашей HR-стратегии и учитываться интересы не только действующих и потенциальных сотрудников, но и ожидания представителей различных поколений.
3. Экономия времени и ресурсов. Агентство возьмет на себя часть задач по продвижению бренда работодателя и поиску сотрудников, освободив время HR-менеджеров для более важных задач. Это позволяет HR-специалистам сосредоточиться на решении стратегических вопросов и развитии компании. Судите сами: нанимая агентство, вы получаете целую команду профессионалов, способных комплексно решить практически любую вашу задачу. Судя по отчетам hh.ru об уровне зарплат в digital, наём даже части таких специалистов в штат окажется значительно дороже, чем поиск партнёра с опытом продвижения бренда работодателя и навыками массового подбора.
4. Профессиональный подход. Агентство обладает знаниями и опытом в области маркетинга и продвижения, что подразумевает эффективность его работы и поможет уйти от вкусовщины. Отдельный вопрос – сроки. Работа кадрового отдела сложна и многогранна: наём и адаптация, отпуска и подготовка к корпоративам, кадровая отчётность и многое другое. В периоды высокой загруженности времени на самостоятельное ведение соцсетей может не хватить, что приведёт к временной паузе в публикациях и, как следствие, создаст нежелательные репутационные риски и сведёт на нет все предыдущие усилия.
5. Анализ конкурентов. Агентства могут провести анализ рынка и конкурентов, чтобы определить наиболее эффективные стратегии привлечения кандидатов. Это позволяет HR-менеджерам адаптировать свои стратегии подбора персонала и быть конкурентоспособными на рынке труда.
6. Проведение таргетированной рекламы и посевов для закрытия вакансий. Агентство использует различные инструменты для показа рекламы только целевой аудитории, что повышает её эффективность. Это позволяет привлекать внимание именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. Чудес не бывает, и вам в любом случае нужно будет погрузить партнёров в тонкости подбора и подробно описать характеристики и паттерны поведения ваших будущих коллег.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13201 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
7. Мониторинг результатов. Агентства предоставляют отчёты о проделанной работе и достигнутых результатах, что даёт возможность HR-менеджерам контролировать процесс и вносить необходимые корректировки. Это позволяет оптимизировать процесс подбора персонала и повысить его эффективность.
8. Разработка контента. Агентства создают качественный и соответствующий трендам контент, который будет интересен потенциальным кандидатам и поможет привлечь их внимание. Это способствует формированию положительного имиджа компании и привлечению талантливых специалистов. При этом нужно стремиться к партнёрству и выделять время на совместные мозговые штурмы и обсуждение контент-политики на месяц вперёд. Стоит поддерживать инициативу активных сотрудников – нередко в HR-отделе появляются сотрудники, которые успешно взаимодействуют с агентством и совместно организуют съёмки трендовых клипов и экспертных интервью. Задачей агентства в данном случае будет поиск референсов, написание сценариев и помощь с монтажом и обработкой получившегося материала.
9. Взаимодействие с аудиторией. Агентства поддерживают диалог с потенциальными кандидатами, отвечают на их вопросы и комментарии, что укрепляет доверие к компании и значительно сокращает время предоставления ответа. Это способствует формированию лояльной аудитории и привлечению новых сотрудников. Также на эту цель отлично работают различные механики игрофикации. Агентству можно доверить разработку не только активностей в соцсетях, но и сопровождение внутренних HR-мероприятий и корпоративов.
10. Управление репутацией на сайтах-отзовиках. Это направление работы важно для привлечения потенциальных сотрудников. Агентство может помочь с задачами по ORM (управление онлайн-репутацией), включая мотивацию действующего персонала делиться положительными отзывами на отзовиках и картах, борьбу с фейковыми отзывами, оперативное реагирование на претензии для решения проблем и демонстрации заботы о репутации.
Подведем итог: обращение к SMM-агентствам может стать ключевым фактором успеха HR-отдела в привлечении и удержании талантливых специалистов. Использование опыта и знаний агентств позволяет HR-менеджерам сэкономить время и ресурсы, а также повысить эффективность процесса подбора персонала.
SMM-агентство поможет расширить охват аудитории, создать привлекательный имидж компании, сэкономить время и ресурсы, обеспечить профессиональный подход к маркетингу и анализу конкурентов. Агентства также предлагают таргетирование рекламы, мониторинг результатов, разработку качественного контента и взаимодействие с аудиторией.
Обращение к SMM-агентствам улучшает имидж компании, укрепляет бренд работодателя, расширяет возможности поиска сотрудников и оптимизирует процесс подбора персонала. Это повышает уровень удовлетворённости, улучшает взаимодействие с текущими сотрудниками и развивает корпоративную культуру.
