Coddy 
Тендеры и лиды
Информация
Что делает работу мечты? Зарплата, гибкий график? Или нечто большее? Мы в CODDY уверены, что главное — это атмосфера, где сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и свободным расти.
К сожалению, многие компании, попадая в кризисные ситуации, теряют самое важное — доверие сотрудников. Жесткие рамки, гонка за показателями и страх сокращений превращают офисы в холодные машины. В попытке «оптимизировать» бизнес его душа теряется.
Вспомним, как отдел в одной из крупных IT-компаний пытался внедрить спорное решение под давлением руководства. Сотрудники боялись высказать мнение, обсуждение сошло на нет, а талантливые специалисты начали искать новые возможности.
Подобное может случиться где угодно. Вопрос в том, как этого избежать.
Мы в CODDY однажды столкнулись с вызовом, когда кризис затронул планированные проекты. Все ресурсы ушли в текущее спасение, обстановка напряглась. Наша задача была не просто справиться с ситуацией, но и сохранить командный дух.
И тогда мы изменили подход. Вместо навязанных решений начали слушать. Внутренние встречи превратились в площадку для обсуждений и идей — каждый голос был важен. Мы спросили команду, какие минимальные изменения улучшат их комфорт. Ответы оказались неожиданно простыми — больше гибкости и доверия.
Это был переломный момент. Мы обновили политику обратной связи, добавили ежемесячные «чат-кафе», где можно открыто обсудить идеи и проблемы. Простой пример — Алекс, программист с нестандартным подходом. Ему впервые дали свободу, и одно из его предложений позволило сократить сроки на крупных проектах на 15%.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13203 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Чтобы укрепить доверие, мы разрешили командам самим планировать рабочие процессы, минимизировали контроль и увеличили поддержку со стороны HR.
В итоге атмосфера поменялась. Люди снова почувствовали интерес к задачам, отдачу, важность своих усилий.
Сегодня в CODDY большинство сотрудников отмечают в опросах, что работа для них — это не только доход, но и место, где они могут быть собой. Уровень текучести кадров снизился, а отзывы кандидатов стали включать слова вроде «свобода», «честность», «поддержка». Команда стала той силой, которая двигала нас к успеху даже в сложные времена.
Хотите создать место, куда хочется возвращаться каждый день? Улучшение атмосферы — это инвестиция, которая окупается в мотивации, инициативе и верности сотрудников.
