Эффективные стратегии поиска сотрудников в арбитраже трафика: опыт агентства CodevAds

Рынок арбитража трафика сегодня переживает острый дефицит кадров, что создает сложности для найма. Агентство CodevAds, специализирующееся на привлечении трафика для крупных рекламодателей в различных вертикалях, постоянно расширяет команду.

В условиях кризиса поиск талантливых специалистов становится непростой задачей. Чтобы разобраться, как успешно справляться с этими вызовами, мы обратились к HR-директору агентства Алану Алборты. Его советы и стали основой этой статьи.

Почему на рынке ощущается нехватка специалистов?

Спрос на профессиональных медиа-байеров остается неизменно высоким. Это обусловлено активным ростом крупных компаний и агентств, стремящихся привлечь лучших из лучших. Однако значительная часть экспертов выбирает работу в индивидуальном формате, сотрудничая с партнерскими программами, что усложняет задачу найма для компаний.

Что делает CodevAds для привлечения специалистов?

Несмотря на сложную ситуацию, CodevAds удается привлекать квалифицированных сотрудников. В чем секрет успеха?

1. Гибкость и работа на удаленке

Компания предоставляет свободу действий и оценивает работу исключительно по результатам. Каждый сотрудник сам планирует свое время, что создает комфортные условия для работы.

2. Поддержка с креативной стороны

В команде есть дизайнеры, которые создают качественные креативы. Это позволяет медиа-байерам сосредотачиваться на своей основной задаче, не отвлекаясь на поиск или разработку крео самостоятельно.

3. Индивидуальное наставничество

Для каждого нового сотрудника назначается ментор, который помогает адаптироваться и развиваться. CodevAds регулярно проводит обучающие программы, а тимлиды готовы помочь в сложных ситуациях.

4. Конкурентная заработная плата

Агентство следит за изменениями на рынке труда, чтобы предлагать лучшие условия. Помимо индексации, сотрудники получают достойное вознаграждение за свои достижения.

5. Открытое взаимодействие с руководством

Разместите
тендер бесплатно

Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.

Заполнить заявку 13203 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.

CodevAds строит корпоративную культуру на основе прозрачности. На собеседованиях кандидаты общаются непосредственно с CEO, что формирует доверие и демонстрирует серьезность компании.

6. Социальная поддержка и командный дух

Агентство обеспечивает оплачиваемые отпуска и больничные, а также регулярно организует мероприятия, которые способствуют укреплению корпоративного духа и создают теплую атмосферу в коллективе.

Почему работать в агентстве выгоднее?

Работа в агентстве CodevAds предоставляет множество преимуществ перед самостоятельной деятельностью:

• Агентство берет на себя все задачи, связанные с аналитикой, финансами, юриспруденцией и технической поддержкой.
• Медиа-байеры могут сосредоточиться исключительно на своих результатах.
• Условия работы в агентстве зачастую значительно выгоднее, чем у независимых специалистов.

Как CodevAds развивает внутренние ресурсы?

Помимо поиска опытных сотрудников, агентство активно вкладывается в обучение новых кадров. Внутренние образовательные программы позволяют быстро подготовить специалистов, готовых достигать высоких результатов.

Заключение

CodevAds показывает, что даже в условиях кадрового кризиса можно сформировать сильную и эффективную команду. Агентство создает оптимальные условия работы и развивает среду, в которой каждый чувствует себя важной частью коллектива. 

Если вы хотите присоединиться к нашей команде или узнать больше о текущих вакансиях, свяжитесь с Аланом. Он предоставит всю необходимую информацию.