
Подбор качественных кандидатов – один из самых сложных процессов в HR. Поиск сотрудников требует значительных временных и финансовых затрат, а традиционные методы (размещение вакансий на job-платформах, работа с кадровыми агентствами) зачастую не дают нужной скорости и эффективности.
Автоматизированная лидогенерация позволяет кардинально изменить ситуацию: используя рекламные инструменты и аналитику, можно привлекать релевантных кандидатов в нужном количестве, снижая стоимость найма и минимизируя временные затраты.
Задача: Компания abr+ – мобильное приложение крупнейшей ресторанной группы Казахстана – обратилась с запросом на оперативный набор персонала. Требовалось быстрое и эффективное решение с минимальными затратами.
Решение: Использование автоматизированной лидогенерации с точными настройками таргетинга позволило:
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
12654 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Результаты:
Лидогенерация в HR – это инструмент, который меняет правила игры. Он позволяет не просто закрывать вакансии, а делать это быстро, эффективно и с оптимальными затратами. Благодаря четкой стратегии, аналитике и правильной настройке рекламы, компании получают не просто кандидатов, а идеальных сотрудников в нужный момент.