Из студента в айтишники: как быстро устроиться на работу

Согласно статистике, во 2 квартале 2022 года спрос на айтишников увеличился на 50% в сравнении с аналогичным периодом 2021 года. Высококлассные специалисты с релевантным опытом не испытывают трудностей с устройством на работу. В то время, как новичкам приходится побороться за место под солнцем.

Разберемся, как вчерашнему выпускнику вуза «затмить» конкурентов и устроиться в IT-компанию в максимально сжатые сроки.

1 шаг: поиск вакансий и составление резюме

Хорошие ИТ-специалисты всегда востребованы, поэтому может показаться, что найти подходящую вакансию будет несложно. Но не спешите «бросаться» на первое понравившееся предложение.

Рекомендации, которые помогут найти подходящие вакансии:

1. Сразу «отметайте» объявления для специалистов уровня middle, а тем более senior. Даже если на 1000% уверены в своих способностях и успели получить соответствующий опыт. Без официального стажа вас никто не возьмет на высокие позиции. Поэтому не тратьте время и рассматривайте только вакансии для джунов.

2. По возможности откликайтесь на объявления, размещенные аккредитованными IT-компаниями. Это увеличит ваши шансы на быстрое продвижение в карьере.

3. Внимательно читайте информацию о режиме работы. В большинстве случаев ИТ-специалисты могут работать удаленно. Но некоторые работодатели прямо указывают в вакансиях, что придется посещать офис. Этот момент важен, если вы планируете устраиваться в компанию, которая находится в другом городе.

4. Изучайте функционал открытых позиций. Если уверены, что не справитесь с обозначенным кругом обязанностей, или описанный в объявлении проект вам не интересен, поищите более подходящие предложения.

Ищите вакансии не только на популярных джоб-бордах вроде HeadHunter и SuperJob, но и в тематических группах в соцсетях.

Пример нескольких Телеграм-каналов с предложениями для айтишников:

• Вакансии и стажировки от MyResume;

• IT | ВАКАНСИИ | РАБОТА | JOBS;

• Ит Вакансии / Работа программиста;

• IT — Вакансии I Удаленка/Офис.

Когда найдете подходящие вакансии, приступайте к составлению резюме. Не забудьте адаптировать свой документ под условия каждого работодателя. Обязательные разделы: опыт работы, образование, профессиональные навыки, личные качества. Пишите кратко и постарайтесь показать свою результативность. Для этого включите в CV как можно больше качественных и количественных показателей.

2 шаг: подготовка к тестированию

Если ваше резюме пройдет по всем критериям, позвонит HR-менеджер и предложит пройти несколько тестов. Этот этап отбора кандидатов используется практически во всех ИТ-компаниях. При этом в каждой организации утвержден свой перечень методик.

3 наиболее часто встречающихся категории:

1. Техническое тестирование. Связано непосредственно с кругом ваших будущих должностных обязанностей. Вопросы могут быть как с вариантами ответов, так и открытыми.

2. Тесты способностей. Используются для определения уровня IQ соискателя. Бывают числовые, вербальные и логические. Как правило, проводятся в онлайн-режиме.

3. Психологическое тестирование. Необходимо для определения ведущих личностных характеристик человека. Помогает отбирать сотрудников, которые соответствуют корпоративным ценностям компании и обладающих необходимыми «мягкими» навыками.

Как правило, испытания из первой категории составляются сотрудниками организации под руководством HR-департамента. А проверка интеллектуальных способностей и психологических качеств проводится по методикам профессиональных компаний в сфере подбора и оценки персонала. Таких, как SHL, Talent q, Kenexa, Ontarget.

Справиться с заданиями от этих разработчиков без подготовки очень сложно. Но сегодня есть специальные ресурсы для тренировки в онлайн-режиме. Один из них — TestOnJob. Доступные там тесты похожи на те, которые используются на реальных испытаниях.

3 шаг: подготовка к собеседованию

При успешном прохождении всех предложенных тестов вас ждет последний этап отбора — собеседование.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя:

• Не опаздывайте, лучше придите в офис за 15-20 минут до начала встречи.

• Оденьтесь в соответствии с дресс-кодом компании.

• Не курите перед интервью. Сегодня в приоритете здоровый образ жизни, поэтому неизвестно, как отнесется к вашей вредной привычке HR-специалист.

• Внимательно слушайте собеседников, никого не перебивайте.

Если у работодателя остались сомнения в вашей компетентности, вам зададут несколько вопросов на проверку профессиональных навыков.

Как справиться с волнением и не «ударить в грязь лицом»:

• перед встречей повторите теорию;

• подготовьте небольшую самопрезентацию (на 1-2 минуты);

• распечатайте резюме, которое отправляли при отклике;

• будьте готовы предоставить портфолио, включающее хотя бы 2-3 кейса.

Также в ходе интервью обсуждаются организационные вопросы: дата выхода на работу, график, необходимость прохождения испытательного срока, размер зарплаты. Продумайте эти моменты заранее. Если у вас есть вопросы к работодателю, не стесняйтесь их задавать.

Разместите
тендер бесплатно

Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.

Заполнить заявку 12254 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.

Подведем итоги

Используйте перечисленные советы и сможете взять быстрый старт в карьере. Отработав 2-3 года на позиции джуна, вы сможете устроиться на более престижную и высокооплачиваемую должность. Верьте в свои силы и не останавливайтесь несмотря ни на что.

Чек-лист — как новичку устроиться в ИТ-компанию:

1. Мониторьте ресурсы с вакансиями для айтишников.

2. Откликайтесь.

3. Составьте продающее резюме.

4. Оформите портфолио, включающее 2-3 кейса.

5. Подготовьтесь к тестированию.

6. Настройтесь на собеседование.

7. Пробуйте, пока не получится.