Тендеры и лиды
Информация
Рынок меняется, найти команду сложнее. Рассказываем, что делать уже сейчас.
2026 год стал переломным для компаний и специалистов. Минтруд фиксирует кадровый голод, а hh.ru сообщает: работу найти стало в разы сложнее. Команды не могут собраться, а таланты — найти проект, который бы соответствовал их ценностям и амбициям. Спросили у команды Sidorin Lab (SL), почему бренд работодателя как никогда важен для эффективной работы бизнеса и как его оценить.
Репутация бренда работодателя — это совокупность впечатлений, отзывов и ожиданий, которые формируют кандидаты, сотрудники и внешняя аудитория о компании как о месте работы. Она влияет на привлечение талантов, удержание команды и общий имидж компании. Чем сильнее репутация, тем выше вероятность, что специалисты выберут именно вас, даже при конкуренции.
Сегодня соискатели делают выбор задолго до собеседования. Они изучают карьерные страницы, читают отзывы, анализируют контент в соцсетях и сравнивают корпоративный тон с реальными историями сотрудников. Если бренд работодателя не вызывает доверия, компания теряет лучших кандидатов еще до первого контакта.
По нашему агентству ключевая фраза «сидорин лаб отзывы сотрудников» входит в топ-10 самых популярных запросов
Оля Ржевская, HRD SL, подчеркивает: «В 2026 году ключевой фактор — не только зарплата или вакансия, а то, как компания говорит о себе, что предлагает специалисту, как формирует доверие и вовлечённость. Бренд работодателя перестаёт быть «плюшкой» — он становится основой для привлечения талантов».
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13223 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Современные технологии, такие как нейровыдача, аккумулируют отзывы и рейтинги компании в топе поисковых систем и на площадках для поиска работы. Соискатель сразу видит общую картину — если в топе преобладает негатив, это серьезно влияет на восприятие бренда работодателя и снижает шансы привлечь таланты.
Пример того, как нейровыдача Яндекса отвечает на вопрос о работе в SL
В то же время, искусственный интеллект работает и в плюс для HR-менеджеров. С помощью специализированных сервисов мониторинга и аналитики можно оперативно собирать информацию: отслеживать динамику отзывов, выявлять ключевые темы и быстро реагировать на изменения. Это помогает не только улучшить репутацию, но и принять своевременные меры для повышения доверия к компании.
В 2026 году стратегия найма и employer branding — обязательные элементы успеха. Важно не только найти таланты, но и удержать их, создавая позитивный опыт и доверие. Провести аудит HR-бренда — это первый шаг к тому, чтобы ваша компания стала привлекательной для лучших специалистов. Помочь с определением репутационного фона вашего бренда может команда Sidorin Lab.
