Soft Media Group 
Тендеры и лиды
Информация
ИИ проник уже во все сферы бизнеса. И не обошел стороной HR и рекрутинг. Искусственный интеллект открывает возможности для оценки и создания портретов кандидатов, чем мы активно пользуемся.
В последние годы ChatGPT стал настоящим помощником для рекрутеров, превращая сложный процесс анализа кандидатских данных в увлекательный и точный инструмент. Представьте себе: из огромного объема информации, от резюме до публичных профилей и отзывов, искусственный интеллект буквально собирает «портрет» кандидата, выделяя самые важные детали его профессиональной истории.
Секрет эффективности ChatGPT кроется в умении глубоко анализировать текст и находить не только очевидные навыки и достижения, но и более тонкие сигналы. Например, стиль письма и манера общения кандидата могут рассказать о его личных качествах больше, чем простые описания. Это позволяет не просто оценить соответствие кандидата конкретной роли, но и проникнуть в суть его профессионального стиля и подхода к работе.
Работа с ChatGPT начинается с загрузки резюме и других документов кандидата. После этого модель систематизирует данные, выделяя ключевые навыки, достижения и опыт. Она сразу же показывает, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии, и помогает увидеть потенциальные направления для его роста. На выходе рекрутер получает готовый аналитический профиль кандидата, где собраны самые важные аспекты его профессиональной биографии.
Сейчас количество поступающих резюме на вакансии может исчисляться сотнями, у рекрутеров не хватает времени на детальный просмотр каждого кандидата. Нейросеть в этом случае выступает как помощник, который ускоряет первичный отбор, автоматически анализируя данные и выделяя те аспекты, которые наиболее важны для каждой вакансии. Вместо простого отбора по ключевым словам модель создает более осмысленный портрет кандидата, учитывая не только технические навыки, но и культурные особенности, исходя из манеры написания резюме и сопроводительного письма.
Например, если для позиции важны гибкость и способность к адаптации, ChatGPT может выявить эти характеристики, анализируя, насколько разнообразен профессиональный опыт кандидата, или как он описывает свои прошлые проекты. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на наиболее подходящих соискателях и снизить риск упущения талантов, которые могли бы идеально подойти компании, но по каким-то причинам не были бы замечены в процессе ручного отбора откликов.
ChatGPT может обрабатывать любой язык, что делает его идеальным инструментом для анализа резюме.
Модель способна:
Этот скрипт анализирует резюме кандидата в контексте требований вакансии, используя библиотеку OpenAI и модель GPT-4. На выходе бот возвращает текстовый результат с оценкой ключевых навыков кандидата и их соответствием указанным требованиям.
На базе анализа данных ChatGPT создает более детализированные портреты специалистов, оценивая их личные и профессиональные качества. Например, можно оценить уровень коммуникабельности на основе стиля написания резюме или сопроводительного письма.
Использование данных о портрете кандидата
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13202 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Созданные портреты кандидатов могут использоваться для:
Soft Media Group
Мы используем ИИ и в своей работе. Например, для более подробного анализа кандидата на этапе оценки используется запись телефонного и онлайн-интервью. Все записи ведутся с согласия всех участников собеседования. С помощью собственной разработки «Помощник на собеседования» на базе ChatGPT мы получаем полноценную транскрибацию и конспект собеседования.
Промт для запроса составлялся совместно с директором по развитию, были учтены такие параметры оценки как: соответствие резюме и вакансии, риски, HR-метрики кандидата.
Одна из самых интересных функций — это совет от ИИ: «Какой подход потребуется руководителю к кандидату», а также составление плана развития на адаптационный период. Это значительно ускоряет процесс отбора, а также помогает подсветить важные аспекты развития кандидата на основе общения с руководителем отдела.
Для более сложных кейсов мы используем транскрибацию и делаем запрос «проанализировать технические вопросы и их ответы и составить таблицу с ними».
Такая таблица также ускоряет процесс подбора, а именно сбор и корректировку обратной связи по хард скилам каждого соискателя. Конечно же, итоговое решение, принимается после обсуждения.
ChatGPT представляет собой мощный инструмент для кадровых агентств и отделов HR, стремящихся к внедрению ИИ в свои процессы найма. Благодаря сочетанию глубокого анализа и обработки естественного языка, ChatGPT позволяет создать более полный и точный профиль кандидата, что в свою очередь способствует более эффективной и целенаправленной стратегии найма. Кроме того, технологии искусственного интеллекта помогают компаниям быстрее закрывать вакансии и находить замену сотрудникам, что является одним из ключевых показателей для успешной экономической деятельности.
Эти технологии не только упрощают работу рекрутеров, но и повышают уровень удовлетворенности как кандидатов, так и работодателей в сложном процессе поиска.
