Тендеры и лиды
Информация
Всем привет! На связи команда корпоративного мессенджера Compass.
Рубрика «Вредные советы» для тех, кто устал от гармонии и хочет устроить маленький корпоративный апокалипсис. Сегодня рассказываем, как собрать такую команду, которая сама себя уничтожит — быстро, эффектно и без вашего участия.
Представьте: вы руководитель, но душа требует не порядка, а хаоса. Надоело строить эффективную команду, хочется зрелищ. Отличная идея — нанять пару сотрудников, которые распылят яд токсичности по всем отделам. Главное — знать, кого искать.
Каждый из этих признаков по отдельности встречается и у вполне нормальных людей. Но если вам удастся собрать хотя бы троих, отвечающих хотя бы на три из семи пунктов — можете считать, что вы посадили вирус в систему. Дальше он всё сделает сам.
Этот человек живет работой, спит с ноутбуком и требует от коллег того же. Он убеждён, что идеал достижим — если мучить команду достаточно долго. Он звонит по ночам, пишет в выходные и устраивает мозговой штурм прямо во время чужого отпуска. Если кто-то не выдерживает — взрывается.
Идеальное решение — поставить такого героя во главе группы. Под его микроскопом выживут лишь самые крепкие.
😇 В здоровой команде: чрезмерные перфекционисты могут быть полезны для индивидуальных задач. Руководителю стоит ограничить их рабочее рвение и напомнить, что слово «отдых» тоже существует. Помогает правило «не беспокоить» после 18:00.
Такому сотруднику не нужны факты — достаточно повода. Ошибка коллеги? В бой вступает токсичная чайка, которая должна накричать на всех, чтобы показать масштаб катастрофы. Он искренне считает, что ссоры — это двигатель прогресса, а переход на личности делает спор «честным».
😇 В здоровой команде: руководитель ищет людей, которые умеют обсуждать проблемы без истерик. Конфликты — это нормально, но только если они решаются, а не множатся.
Этот персонаж страдает от всего: от новых задач, старых задач, коллег, клиентов и даже хорошей погоды. Он превращает любое собрание в сеанс коллективной терапии. С ним рядом воздух будто тяжелее, а радость тает, как зарплата до аванса.
😇 В здоровой команде: нужно вовремя поговорить с таким сотрудником. Часто за нытьем скрывается усталость или перегруз. Иногда достаточно перераспределить обязанности — и проблема решается за пару часов.
Перед вами потомок древнего рода, случайно попавший в офис. Все вокруг — дилетанты, руководство — некомпетентное, а коллеги — просто фон для его величия. Он не воспринимает критику, обесценивает чужие успехи и старается выглядеть умнее, унижая других.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13229 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
😇 В здоровой команде: важно оценивать не только хард-скилы, но и софт-скилы. Если «звезда» уже пробралась внутрь, помогут регулярные фидбеки и честные разговоры. Иногда даже суперталанту нужно напомнить, что командная работа — не шоу одного актера.
Такого можно найти на кухне, в чате или возле кофемашины — он всегда там, где обсуждают других. Его цель — держать руку на пульсе чужих дел и с удовольствием передавать новости дальше. Поначалу это просто «душа коллектива», но потом вокруг него формируется кружок интриганов, и атмосфера начинает пахнуть серой.
😇 В здоровой команде: подобных сотрудников лучше разводить по разным проектам. Ещё лучше — не допускать, чтобы такие разговоры становились нормой.
Этот тип не знает слова «сотрудничество». Он видит в каждом соперника, радуется чужим ошибкам и строит ловушки ради лишнего лайка от начальства. В его присутствии даже самые дружные люди начинают настораживаться и прятать спину.
😇 В здоровой команде: конкуренция может быть полезной, но только если она конструктивная. Руководитель должен создавать систему, где успех одного не означает провал другого. Например, поощрять взаимопомощь и благодарности внутри чатов.
Любит ломать правила просто потому что может. Говорит: «Все делают неправильно», закатывает глаза и срывается, как только пахнет ответственностью. Постепенно другие начинают копировать его поведение — и вы получаете армию панков, а не команду.
😇 В здоровой команде: важно не задавить такого сотрудника, а направить энергию в мирное русло. Пусть выдвигает идеи, а команда решает, какие стоит реализовать. Иногда из бунтарей выходят отличные инноваторы.
Если вы действительно хотите устроить разрушительный эксперимент — соберите в одном отделе хотя бы трёх из этих семи типов. Они быстро объединятся в мини-клан, который развалит всё, чего вы добивались годами.
Но если вы всё-таки не фанат хаоса, держите таких людей подальше. Один токсик не выдержит в крепкой команде — коллектив сам его вытолкнет.
😄 Надеемся, эта подборка заставила вас улыбнуться. А если вдруг вы узнали кого-то из коллег — что ж, возможно, пора провести профилактику и напомнить всем, что доброжелательность — лучший антивирус.
