Digital Oxygen 
Тендеры и лиды
Информация
На Руси сложилось так, что у руководителей обычно две проблемы: налоги и вечно нехватающий квалифицированный штат. Но если с первым и можно разобраться, то с отсутствием квалифицированных кадров тяжко справится. Поэтому печалиться барин и выстраивает целую систему обучения сотрудников, в надежде, что никто не уйдет после испытательного срока. Но как можно увеличить эффективность и скорость обучения так и деньги сэкономить? Разберемся с вами в этой статьей.
Несмотря на уровень цифровизации большинства компаний, обучение сотрудников все еще остается жирной строчке в списке трат. По данным Forbes, только 23 % учащихся и 22 % руководителей считают текущее обучение на рабочем месте в своей организации «чрезвычайно эффективным». При этом сотрудники обычно забывают до 70 % того, что они узнали в ходе традиционного обучения, в течение дня и около 90 % - в течение месяца. То есть почти вся информация пролетает мимо и сотрудники запоминают ее только в процессе практики.
Более того, ошибки при недостаточном обучении приводят к авариям, штрафам и простоям. Так, в строительной отрасли при неверном монтаже оборудования годовые убытки могут достигать 20% от бюджета проекта. Похожая ситуация в редких, но дорогостоящих отраслях - атомной энергетике и нефтедобыче, где инциденты обходятся в миллионы долларов.
Альтернативой традиционному обучению могут стать VR‑тренажеры. Они не только позволяют снизить эти риски, но и оптимизировать расходы. Благодаря полному погружению сотрудники быстрее осваивают навыки и сохраняют их дольше.
Например на графике мы наглядно видим, что после обучения оба метода дают ~ 100% усвоение материала, через месяц традиционное обучение сохраняет лишь около 70%, а VR — 95%, через месяц— 10% против 80% соответственно. И это не просто цифры из головы, а результаты реально исследования, проведенного компанией Take away Realty.
VR‑тренажер — это система с шлемом и контроллерами, которая переносит сотрудника в виртуальное 3D-пространство. В нем можно тренироваться и взаимодействовать с объектами почти как в реальности, без рисков и с полным эффектом присутствия.
Если сравнивать VR с основными конкурентами, то он уверенно занимает первое место в этой гонке. Например, симуляторы имитируют лишь часть процесса на плоском экране, а видеообучение вообще имеет пассивные “наклонности” – сотрудник просто наблюдает, иногда даже не понимая, о чем идет речь. VR же сочетает полное погружение, интерактивность и обратную связь.
Система VR‑тренажера обычно включает 3 основных компонента: шлем, контроллеры и софт со вшитой аналитической системой внутри. Именно аналитическая составляющая помогает нам постоянно модернизировать нашу систему обучения, сокращая количество ошибок и время реакции сотрудников, так что ей пренебрегать никак нельзя.
ПО устроено так, чтобы максимально точно имитировать реальные условия: внутренняя камера и датчики движения отслеживают повороты головы, жесты рук и даже положение тела, а специальный контроллер реагирует на малейшие нажатия и движения, создавая полное ощущение присутствия. Таким образом, благодаря VR-тренажерам можно отработать нужные навыки без риска повредить дорогостоящее оборудование или нанести ущерб себе и окружающим.
При классификации оборудования стоит учитывать два фактора: степень погружения и функциональное применение.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13201 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Если мы будем рассматривать тренажеры по степени погружения, тот тут стоит выделить следующие три вида:
Так как функциональность таких устройств высокая, то и сфер применений здесь достаточно:
Хоть VR-тренажеры уже доказали свою эффективность, немногие компании готовы попробовать инновационный вариант обучения. И на это есть две главные причины: дорогой вход и необходимость перестройки системы обучения. Но даже сейчас мы можем наблюдать успешные примеры внедрения таких тренажеров.
Например, компания РЖД уже более 3-х лет использует VR-тренажер для электропоезда ЭД9М. Тренажер представляет собой современную обучающую платформу, предназначенную для подготовки машинистов и их помощников при помощи полного погружения в виртуальную среду, максимально приближенную к реальным условиям управления поездом. Программа имеет 7 детализированных сценариев, охватывающих весь процесс - от приемки подвижного состава до прибытия на конечную станцию, включая осмотр поезда, проверку тормозов, посадку пассажиров и реагирование на неисправности., а также мультиплеерный режим, позволяющий обучать сразу несколько пользователей. Помимо этого тренажер также имеет экзаменационный режим, позволяющий оценивать навыки усвоения материала.
Оценить возможности VR-тренажеров удалось и государственной корпорации “Росатом”. На электрохимическом заводе - единственном в России, где выпускают обогащенный уран уже 4 года используют программно-аппаратный комплекс виртуальной реальности (ПАК VR) для обучения электротехнического персонала. В связи с дороговизной и опасностью допущения ошибки, такие тренажеры сильно экономят человеческие ресурсы и средства предприятия.
Тренажер позволяет моделировать различные ситуации, связанные с обслуживанием энергообъектов, включая аварийные. Обучение проводится в виртуальной среде, что исключает риски, связанные с практикой на реальном оборудовании. ПАК VR состоит из пяти автоматизированных рабочих мест, четыре из которых оснащены шлемами виртуальной реальности и манипуляторами для рук, а пятое используется для управления процессом обучения и проверки навыков.
В сегменте ритейла также присутствуют примеры удачного применения VR-тренажеров. Компания Hoff с 2017 года активно пользуется инновационным инструментом и стабильно повышает эффективность обучения и онбординга. Короткие тренировки отлично вписались в активной рабочий процесс, не сломав производства и улучшив показатели.
VR-тренажеры уже не волшебство из сказки, а реальные инструменты, которые помогают бизнесу сэкономить сотни часов и миллионов рублей, снижая риск человеческой ошибки до минимума. Если вы всё ещё сомневаетесь, стоит ли внедрять VR-обучение, представьте, что один сеанс виртуального тренажера заменяет десятки часов сухой лекции и рисковые отработки на реальном оборудовании. А если перенести это на масштаб компании, то экономия и рост эффективности получаются колоссальными.
