Тендеры и лиды
Информация
Подбор квалифицированных IT-специалистов сегодня является одной из главных задач для бизнеса. Быстрые темпы цифровой трансформации и рост числа технологических проектов формируют высокий спрос на разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров и других экспертов, тогда как предложение на рынке ограничено.
Дефицит кадров и серьёзная конкуренция вынуждают компании искать новые подходы к найму. Нередко внутренние HR-команды не справляются с подбором, особенно если речь идёт о редких компетенциях или поиске ведущих экспертов.
Именно поэтому всё больше организаций доверяют подбор специализированным рекрутинговым агентствам. Такие партнёры обладают экспертизой в IT-сфере, доступом к широкой базе кандидатов и отработанными методиками поиска. В результате компании получают не только экономию времени, но и гарантированное закрытие сложных вакансий с высоким качеством подбора.
Представляем рейтинг из 10 ведущих кадровых агентств по поиску IT-специалистов. Материал подготовлен для HR-специалистов и руководителей отделов подбора персонала.
Это агентство выгодно отличается благодаря уникальному подходу: технические интервью проводят внешние эксперты, оцениваются soft-skills, применяется гибкая модель найма. Особенно хорошо агентство справляется с подбором IT-специалистов под узкие бизнес-задачи.
Плюсы:
Глубокая экспертиза в IT: от middle до CTO.
Вовлечение технических специалистов в интервью.
Высокий уровень гибкости условий сотрудничества.
Прозрачная финансовая модель (от 12%).
Минусы:
Сложные вакансии требуют плотной обратной связи от клиента.
Название компании не ассоциируется с подбором ИТ-специалистов и инженеров.
Крупнейшее кадровое агентство в России с широкой экспертизой, включая IT, финансы, логистику и другие отрасли. Лидер кадровой индустрии, работающий уже более 30 лет. В портфолио — проекты для банков, телекомов и промышленных гигантов.
Плюсы:
Широкая база кандидатов.
Хорошо структурированные HR-процессы.
Работает в России и за рубежом.
Минусы:
Не всегда оперативны в редких IT-нишах.
Может не хватать экспертизы в отдельных ИТ-областях.
Кадровое агентство, фокусируется на подборе редких IT-специалистов и стартап-кейсов. Работает по всему миру, с фокусом на IT-компании из Европы и США.
Плюсы:
Умение работать с нестандартными задачами.
Гибкость и креативность.
Ориентация на малый и средний бизнес.
Минусы:
Более длительный срок закрытия вакансий.
В отдельных кейсах — выше среднерыночной комиссии.
Известное агентство с фокусом на работу с крупными IT-брендами. Работают с крупными брендами и имеют высокие оценки от клиентов.
Плюсы:
Большой пул кандидатов.
Надёжные SLA.
Быстрый подбор.
Глубокий анализ потребностей бизнеса.
Минусы:
Более высокая стоимость услуг.
Иногда медленные процессы согласования.
Гибкое агентство, подходящее для подбора как IT-руководителей, так и линейных специалистов. Отмечается высоким качеством клиентского сервиса и глубокой вовлечённостью в процесс.
Плюсы:
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13229 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Честные условия сотрудничества.
Прозрачное ценообразование.
Поддержка клиента на всех этапах.
Минусы:
Не всегда берётся за сложные технические вакансии.
Не специализируются на международном поиске.
Специализируется на подборе сложных IT-позиций: DevOps, архитекторов, QA Automation.
Плюсы:
Техническая подготовка рекрутеров.
Быстрая реакция на изменения требований.
Гибкость под нестандартные запросы.
Умение адаптироваться под специфику клиента.
Минусы:
Средний клиентский рейтинг (4.2/5).
Умеренная известность среди крупных заказчиков.
Опытное агентство, предоставляющее также HR-аналитику, консалтинг и обучение.
Плюсы:
Дополнительные сервисы в пакете.
Гарантия по найму.
Проработанные методики поиска.
Минусы:
Средний уровень офферной конверсии.
Быстрорастущее агентство с фокусом на высококлассный подбор для банков, ритейла, онлайн-сервисов.
Плюсы:
Конкурентоспособные сроки закрытия вакансий.
Кейс-ориентированный подход.
Внятная система KPI по срокам и качеству.
Минусы:
Ещё накапливает экспертизу в отдельных сферах.
Не работают по массовым проектам.
Небольшое агентство, ориентированное на качественный хантинг и работу с международными клиентами. Сильная команда из практикующих менеджеров.
Плюсы:
Индивидуальный подход.
Высокое качество short-листов.
Высокий уровень кастомизации процесса.
Минусы:
Умеренная скорость закрытия вакансий.
Ограниченные ресурсы при больших объёмах подбора.
