Резюме — это самопрезентация, а не оценка. По нему невозможно понять, как человек думает, как ведёт себя в разговоре и правда ли он делал то, что написал. Ниже четыре инструмента, которые дополняют скрининг, и пять вопросов для сбора рекомендаций с прошлых мест работы.

Все четыре инструмента используются только с согласия кандидата: на видеозапись, на передачу данных заказчику и на контакт с прошлыми руководителями.
Пять вопросов для сбора рекомендаций с прошлых мест работы
Звоните руководителям, которых указал кандидат. Что спрашиваем:
Что получалось лучше всего? — узнаем сильные стороны.
Что не получалось и как сотрудник реагировал? — отношение к ошибкам.
Почему ушёл? — сверяем с версией кандидата.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13801 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Готовы ли работать с ним снова? — самое верное впечатление.
Что бы вы посоветовали будущему работодателю этого сотрудника? — неожиданные детали.
Спрашивайте больше про факты, а не про мнение. Не задавайте вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».
Пример из практики: кандидат сказал, что на прошлом месте его «не хотели отпускать». Его руководитель ответил: «Слава богу, ушёл, до сих пор разгребаем последствия». Версии расходятся, и это здорово узнать до оффера.
Как не замедлить процесс
Если по каждому кандидату собирается столько информации, не увеличивается ли время закрытия вакансии? Нет, если первичный отбор автоматизирован.
Как это устроено у нас в «Рекруто»: входящие отклики автоматически сортируются по критериям позиции. Рекрутер работает уже с приоритезированным списком и сам решает, с кем двигаться дальше. Транскрибация интервью занимает пару минут вместо часа. Именно поэтому получается смотреть на кандидата глубже, не теряя в скорости.
Хороший найм измеряется не количеством откликов, а тем, вышел ли кандидат на работу и остался ли он. Полный разбор даёт наибольший шанс предсказать этот результат заранее.