Лидеры года — новая категория на Workspace Digital Awards! Номинируйте вашу команду, продукты и проекты.
Исследования и аналитика

Резюме недостаточно: 4 дополнительных инструмента оценки кандидата

326 
 

Резюме — это самопрезентация, а не оценка. По нему невозможно понять, как человек думает, как ведёт себя в разговоре и правда ли он делал то, что написал. Ниже четыре инструмента, которые дополняют скрининг, и пять вопросов для сбора рекомендаций с прошлых мест работы.

Таблица: инструмент → что проверяем → на что смотреть

Все четыре инструмента используются только с согласия кандидата: на видеозапись, на передачу данных заказчику и на контакт с прошлыми руководителями.

Пять вопросов для сбора рекомендаций с прошлых мест работы

Звоните руководителям, которых указал кандидат. Что спрашиваем:

  1. Что получалось лучше всего? — узнаем сильные стороны.

  2. Что не получалось и как сотрудник реагировал? — отношение к ошибкам.

  3. Почему ушёл? — сверяем с версией кандидата.


  4. Разместите
    тендер бесплатно

    Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.

    Заполнить заявку 13801 тендер
    проведено за восемь лет работы нашего сайта.


    Готовы ли работать с ним снова? — самое верное впечатление.

  5. Что бы вы посоветовали будущему работодателю этого сотрудника? — неожиданные детали.

Спрашивайте больше про факты, а не про мнение. Не задавайте вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Пример из практики: кандидат сказал, что на прошлом месте его «не хотели отпускать». Его руководитель ответил: «Слава богу, ушёл, до сих пор разгребаем последствия». Версии расходятся, и это здорово узнать до оффера.

Как не замедлить процесс

Если по каждому кандидату собирается столько информации, не увеличивается ли время закрытия вакансии? Нет, если первичный отбор автоматизирован.

Как это устроено у нас в «Рекруто»: входящие отклики автоматически сортируются по критериям позиции. Рекрутер работает уже с приоритезированным списком и сам решает, с кем двигаться дальше. Транскрибация интервью занимает пару минут вместо часа. Именно поэтому получается смотреть на кандидата глубже, не теряя в скорости. 

Хороший найм измеряется не количеством откликов, а тем, вышел ли кандидат на работу и остался ли он. Полный разбор даёт наибольший шанс предсказать этот результат заранее.

Выскажите мнение
Авторизуйтесь, чтобы добавить свой комментарий.




326

Лучшие статьи

Поделиться: 0 0 0
Лайки за кейсы:  0 Подписчики:  0

Оцените статью
Спасибо за оценку