3D-замок для HR-кампании МТС

Этот популярный квест мы сделали из горы корпоративных документов.

Однажды сотрудникам МТС предложили поставить на кон свою жизнь и карьеру. В средневековье всё строго: если нарушаете правила, то можно поплатиться головой. Агентство LightsOn вместе с отделом комплаенс превратило скучные юридические документы в увлекательный интерактивный квест. Трёхмерная игра стала популярна задолго до запуска, т.к. вовлекла людей из разных отделов ещё на стадии производства. В итоге: рекорд по скорости прохождения, сотрудники счастливы, головы на месте, комплаенс купается в лучах славы.

Цель проекта - снизить риски нарушения законодательства и развить комплаенс-культуру в целом.

МТС обратились к нам с задачей объединить информацию в одном источнике и повысить осведомлённость сотрудников о принятых в компании правилах.

Чтобы привлечь сотрудников к обучению и чтению сложной документации, мы решили опереться на трендовую тему - Игру престолов - и разработать образовательный квест.

Суть квеста: исследовать - найти - изучить - собрать - получить трофей. Сотрудники перемещаются по красочному средневековому 3D-замку и ищут ресурсы для защиты от сил зла с помощью информации о комплаенс.

Сам замок олицетворяет Единую систему комплаенс МТС: 8 средневековых залов по направлениям работы и 7 башен-принципов, защищающих компанию. Герои-сотрудники изучают замок МТС, взаимодействуют с предметами и обучающим контентом, копят кристаллы-знания и получают сокровища за нахождение и чтение материалов.

После прохождения квеста вся изученная информация и документация остаются доступны в один клик: в виртуальной академии МТС вместе со всеми остальными обучающими материалами.

Детали

- Игровая механика

- Понятный и удобный UX

- Загрузочный файл в соответствие стандартам SCORM 2004 4ed

- Обновление и поддержка без привлечения подрядчика

- Прошедшие игру сотрудники получают бейдж на персональную страницу.

1. Самые высокие показатели завершения курсов за последние 6 лет. 2442 пользователя против обычных 1112.

2. Через два часа после запуска игры статистика по проекту превысили стандартные показатели за полгода в других проектах.

3. В течение первого дня более 600 сотрудников дошли до финала, несмотря на отсутствие обязательных назначений.

4. На сегодняшний день 300 человек проходят курс ежемесячно.