HR Аленка. Эффективное решение для HR-отделов, рекрутинговых агентств и аутстафф-компаний

Разработать сервис, который:

— Увеличит скорость и точность подбора персонала;

— Обеспечит HR-отдел всеми инструментами для эффективной организации процесса найма;

— Интегрирует различные источники кандидатов и автоматизирует аналитику;

— Сократит рутину для HR-специалистов за счёт автоматизации отбора и онбординга.

Основные функции сервиса

— Автоматизированный подбор кандидатов

— Сервис в автоматическом режиме ищет и подбирает кандидатов, определяя процент соответствия резюме вакансиям, что помогает быстро находить релевантных специалистов.

— Единая HR-экосистема

— Возможность работы как через Telegram-бота, так и через веб-платформу обеспечивает доступность инструментов и гибкость под задачи любой команды.

— Интеграция с job-сайтами и аналитика

— Сервис синхронизируется с сайтами hh.ru и Habr, автоматически собирает отклики, анализирует каждый этап подбора и формирует детальные отчёты.

— Автоматизация онбординга

— Встроенные инструменты обучения и адаптации помогают новичкам быстрее влиться в коллектив и ознакомиться с корпоративной культурой.

— Сокращение времени закрытия вакансий

— Максимальная автоматизация процессов позволяет закрывать вакансии быстрее и снижать нагрузку на HR-команду.

Для клиента разработана HR-платформа с двумя основными сценариями работы:

1. Сценарий Telegram-бота

Этот сценарий предназначен для оперативной работы HR-специалистов и индивидуального подбора:

— Загрузка вакансии: HR-специалист отправляет описание позиции прямо в чат-бот.

— Автоматический подбор: Бот ежедневно находит и предлагает наиболее подходящих кандидатов.

— Анализ резюме: Каждый отклик анализируется на соответствие вакансии и ранжируется по проценту совпадения.

— Формирование резюме: Быстрая конвертация резюме в фирменный формат компании для дальнейшего рассмотрения.

2. Сценарий веб-платформы (для совместной работы)

Этот сценарий нацелен на командную работу и глубокую аналитику:

— Управление вакансиями: Единый интерфейс для ведения, поиска и фильтрации позиций и резюме.

— Общий доступ: HR-специалисты получают совместный доступ к процессам подбора и всей аналитике.

— Отчётность: Автоматическая генерация подробных отчётов по каждому этапу найма и динамике закрытия вакансий.

Примеры задач, решаемых сервисом:

—  Сортировка и анализ откликов: автоматическое распределение откликов с популярных площадок и фильтрация нерелевантных резюме.

— Информационная поддержка: предоставление данных о статусе вакансий, анализ результативности каналов привлечения.

— Онбординг: подключение новых сотрудников к образовательным материалам и корпоративным коммуникациям.

Результаты внедрения

— Рост скорости закрытия вакансий и улучшение качества отбора персонала.

— Существенное сокращение рутинной нагрузки на HR-отдел.

— Повышение прозрачности и управляемости всех этапов найма.

— Гибкость работы: сервис доступен как в режиме чата, так и через веб-интерфейс, что удобно для команд разного размера.

Такой подход позволил создать современную и эффективную систему найма, благодаря которой HR-отдел сконцентрирован на стратегических задачах, а бизнес получает лучших специалистов быстрее конкурентов.