HR-брендинг через Telegram и социальные сети: как мы помогли TrendTech привлечь IT-таланты

Задача проекта: Формирование сильного HR-бренда и привлечение IT-специалистов

Компания TrendTech обратилась к нам с амбициозной задачей — не просто вести соцсети, но и укрепить свой HR-бренд среди IT-специалистов. Основные цели:

- Повысить узнаваемость компании среди разработчиков и инженеров.

- Создать привлекательный образ работодателя через социальные сети.

- Привлечь качественных кандидатов на открытые позиции без использования платного продвижения.

В условиях жесткой конкуренции на рынке IT-талантов было важно не только рассказать о вакансиях, но и показать ценности и культуру компании, чтобы сформировать долгосрочный интерес и доверие со стороны потенциальных сотрудников.

Решение: Контент-стратегия, усиливающая HR-бренд

Для реализации поставленных целей мы разработали комплексную стратегию, сосредоточившись на Telegram и социальных сетях как ключевых площадках для коммуникации с IT-аудиторией.

1️⃣ Запуск Telegram-канала для IT-специалистов

Мы создали Telegram-канал, который стал не просто источником вакансий, а полноценным информационным хабом для айтишников. В контент-план вошли:

Полезные материалы для развития карьеры.

Лайфхаки и советы по профессиональному росту.

Инсайты о компании и её корпоративной культуре.

Объявления о вакансиях, оформленные в формате, близком аудитории.

Канал выстроил доверительные отношения с подписчиками и стал платформой для непрерывного диалога.

2️⃣ Создание контента, который «заходит»

Чтобы сделать компанию TrendTech привлекательной для IT-специалистов, мы разработали контент, который сочетал:

Пользу: инструкции, чек-листы, подборки инструментов для айтишников.

Развлечения: мемы, интересные факты и забавные моменты из корпоративной жизни.

Истории успеха сотрудников TrendTech, демонстрирующие возможности роста внутри компании.

Мы адаптировали подачу материалов под особенности каждого канала, чтобы контент выглядел естественно и вовлекал аудиторию.

3️⃣ Стратегия без платного продвижения

Несмотря на отсутствие бюджета на рекламу, мы добились органического роста, благодаря:

Виральным рилсам и постам, которые пользователи охотно репостили.

Четкому графику публикаций и аналитике для выявления наиболее успешных форматов.

Интерактивам: опросы, обсуждения и конкурсы поддерживали активность аудитории.

Результаты проекта

Как мы укрепили HR-бренд TrendTech:

🔹 Рост подписчиков в Telegram: за несколько месяцев аудитория увеличилась на 300 человек.

🔹 Охват: контент достиг более 1 000 000 просмотров, обеспечив высокую видимость компании среди айтишников.

🔹 Виральность: в первый месяц кампании рилс набрал 900 000+ просмотров.

🔹 Вовлеченность: средний охват одного рилса составил 20000 просмотров, а лучшие публикации собирали более 500 000 просмотров.

🔹 Активность в соцсетях: до 30 000 лайков и 35 000 репостов на регулярной основе.

Эффективный рекрутинг через соцсети

Сила HR-бренда проявилась в конкретных результатах:

За полгода через социальные сети поступило более 50 заявок на вакансии.

Более 10 специалистов были успешно наняты в команду TrendTech.

И всё это — без использования платного продвижения!

Итог: Соцсети как инструмент HR-брендинга

Проект TrendTech продемонстрировал, что грамотно выстроенная контент-стратегия способна превратить Telegram и социальные сети в мощный инструмент для:

Повышения узнаваемости среди целевой аудитории.

Укрепления HR-бренда и создания позитивного имиджа работодателя.

Эффективного привлечения IT-специалистов даже в условиях высокой конкуренции.

Сегодня Telegram-канал и соцсети TrendTech продолжают активно развиваться, привлекая новых подписчиков и укрепляя позиции компании на рынке труда.