Интерактивная карта вакансий: поиск работы рядом с домом

Задача: повысить удобство выбора вакансий на карьерном сайте крупной федеральной сети за счет геолокации и визуализации.

Контекст:

Решение особенно важно для розничного персонала, где один из ключевых факторов, удобство расположения рабочего места. Компания давно занимается вопросом того, как привлекать сотрудников в розничное направление

Ключевая идея:

Добавить интерактивную карту с вакансиями, чтобы кандидаты могли быстро оценить, насколько удобно им добираться до работы — особенно в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург.

Что это дает:

— Возможность видеть вакансии на карте, выбирать ближайшие к дому

— Оценка времени и удобства маршрута, понимать, насколько комфортно добираться

— Быстрое принятие решения, снижает барьер отклика

Дополнительная ценность:

— HR-специалисты могут использовать карту во время телефонного интервью, сразу ориентировать кандидата по локации

— Снижается количество отказов из-за неудобного расположения , повышается качество подбора

Провели аналитику: изучили пользовательский опыт кандидатов, проанализировали исследования крупных компаний по факторам выбора работы, а также рассмотрели best practices на российском и зарубежном рынках.

Сформировали гипотезу

Сформировали задачу: зафиксировали требования к функциональности и пользовательским сценариям (поиск, фильтрация, построение маршрута).

Разработали дизайн: спроектировали интерфейс карты вакансий с удобной навигацией, отображением точек и быстрым доступом к ключевой информации.

Реализовали разработку: внедрили функциональность карты, логику работы с вакансиями и взаимодействие с пользователем.

Провели тестирование: проверили корректность отображения, работу сценариев и стабильность системы.

Подключили аналитику: настроили метрики и отслеживание пользовательской активности для оценки эффективности решения.

Провели углубленное исследование, которое включало несколько направлений.

Выполнили конкурентный анализ: изучили как прямых конкурентов (джоб-сайты), так и смежные решения, включая кейсы на российском и зарубежном рынках. Проанализировали, какие инструменты используются для упрощения выбора вакансий и как реализована работа с геолокацией.

Изучили целевую аудиторию, опирались на имеющиеся маркетинговые данные: определили портрет кандидатов, уровень их квалификации, digital-опыт и поведение. Особое внимание уделили сегменту розничного персонала как ключевой аудитории.

Выявили ключевые факторы выбора: зафиксировали, что для пользователей критически важно удобство расположения работы, время в пути и простота принятия решения.

Синтезировали данные, обобщили результаты исследования, сформировали инсайты и на их основе выдвинули гипотезу: добавление карты с вакансиями и акцент на расстоянии/маршруте повысит удобство и конверсию отклика.

Дизайн

Этап дизайна был ключевым и наиболее исследовательским, фактически мы не просто рисовали интерфейс, а искали оптимальную модель взаимодействия.

На старте определили базовую концепцию, после чего перешли к глубокой проработке:

— как должна выглядеть карта (масштаб, поведение, детализация)?

— как отображать вакансии (пины, их цвет, состояние, наложение)?

— как работают фильтры (раскрыты/свернуты, логика взаимодействия)?

— как устроена навигация и пользовательский путь?

Каждый элемент прорабатывался в нескольких вариантах. Мы сравнивали решения, задавались вопросами удобства и проверяли гипотезы: как быстрее воспринимается информация, что проще в использовании, где меньше ошибок.

Отдельно учитывали поведение на разных устройствах:

— продумывали адаптацию под мобильную и десктопную версии

— проверяли, как меняется взаимодействие в зависимости от экрана

Важно:

этап сопровождался постоянным тестированием, как внутри команды, так и на реальных пользователях. Мы собирали обратную связь, корректировали решения и дорабатывали интерфейс итерационно.

Итог: дизайн формировался не «сразу в финал», а через серию проверок и улучшений с опорой на реальный пользовательский опыт и поведение.

Этап разработки был относительно прямолинейным и делился на два блока: фронтенд и бэкенд.

На фронтенде реализовали интерфейс карты, отображение вакансий, фильтры и пользовательские сценарии взаимодействия.

На бэкенде обеспечили работу с данными, логику обработки вакансий и передачу информации в интерфейс.

Дополнительно реализовали интеграцию с Яндекс.Карты, это позволило:

— отображать вакансии на карте

— строить маршруты

— оценивать удобство и время в пути до места работы

В результате была реализована полноценная связка интерфейса и данных с возможностью интерактивного взаимодействия пользователя с картой.

После запуска подключили аналитику через Яндекс.Метрика, настроили цели и начали отслеживать поведение пользователей в реальном времени.

Что делаем:

— анализируем пользовательские сценарии (как заходят, куда переходят, где “теряются”)

— смотрим взаимодействие с картой (клики по пинам, использование фильтров, построение маршрутов)

— проводим периодические опросы и собираем обратную связь

Этап продолжается и запланирован до конца Q2 2026.

Ключевые метрики, которые отслеживаем:

— конверсия в отклик с карты вакансий

— доля пользователей, взаимодействующих с картой (клики по пинам / фильтрам)

— использование функции построения маршрута

— среднее время на странице с картой

— глубина просмотра вакансий через карту

— снижение отказов на этапе выбора вакансии

— влияние на качество откликов (меньше отказов из-за неудобной локации)

Промежуточные результаты и выводы

Проект был полноценно запущен в продакшн в январе и на текущий момент находится в стадии сбора данных и аналитики. Сейчас идет накопление статистики и наблюдение за пользовательским поведением, поэтому финальными количественными результатами делиться пока рано.