Как мы обновили карьерный раздел сайта IBS

Компания столкнулась с типичной проблемой крупных корпоративных брендов: существующий HR-раздел сайта не отражал культуру компании и был недостаточно привлекательным для молодых специалистов.

Перед командой стояли задачи:

обновить визуальный стиль карьерного направления;

повысить привлекательность работодателя для молодых специалистов;

сделать информацию о вакансиях и корпоративной жизни более доступной;

упростить пользовательский путь от знакомства с компанией до отклика на вакансию;

сохранить узнаваемость бренда IBS и его корпоративный характер.

Мы провели UX-анализ существующих разделов и изучили лучшие практики карьерных сайтов российских и международных компаний.

В результате разработали обновленную визуальную систему и пересобрали структуру трех ключевых страниц:

• Страница карьеры

Собрали единое пространство для знакомства с компанией, её ценностями и возможностями развития сотрудников.

• Страница бенефитов

Объединили все преимущества работы в IBS в единую удобную систему навигации и представления информации.

• Страница вакансий

Пересмотрели сценарии поиска вакансий, добавили фильтрацию и улучшили путь пользователя до отклика.

Одной из ключевых задач стало развитие существующей айдентики без потери узнаваемости бренда.

Мы:

• сохранили фирменную основу бренда IBS;

• расширили цветовую палитру;

• разработали систему графических элементов;

• адаптировали визуальный язык под молодую аудиторию;

• добавили эмоциональность и динамику в коммуникацию.

В результате интерфейс стал современнее и дружелюбнее, сохранив корпоративную строгость и системность.

UX и пользовательский опыт

В процессе работы команда:

• проанализировала пользовательские сценарии;

• пересобрала структуру страниц;

• упростила навигацию;

• выделила ключевые действия для пользователей;

• повысила заметность форм обратной связи и отклика на вакансии.

Что сделали

• UX-аудит и аналитика;

• проектирование пользовательских сценариев;

• разработка концепции обновленного визуального стиля;

• UI-дизайн;

• развитие фирменного стиля;

• дизайн адаптивных версий;

• создание дизайн-системы компонентов;

• подготовка макетов для разработки.

Результат

Получился современный HR-раздел, который помогает IBS говорить с потенциальными сотрудниками на одном языке.

Обновленные страницы объединили корпоративную экспертизу компании с более открытой и привлекательной коммуникацией для новой аудитории, а также сформировали единый визуальный образ HR-направления бренда.