Не hh.ru единым: за 7 дней создали инструмент найма для агрохолдинга на 10 000 сотрудников

АгроЭко — крупный агрохолдинг с производственными площадками по всей стране и тысячами сотрудников. Компании нужны специалисты разного профиля: от рабочих на производстве до технологов и других квалифицированных кадров. Чтобы привлекать людей в таких масштабах, недостаточно публиковать вакансии. Кандидатам важно понимать, что это за работодатель, какие возможности он предлагает и как устроиться на работу.

До проекта карьерная информация находилась на основном корпоративном сайте. Нам предстояло выделить её в отдельный ресурс, где путь соискателя будет выстроен вокруг его потребностей: от знакомства с компанией до выбора вакансии и отклика.

При этом новый ресурс должен был стать рабочим инструментом для HR-команды. Важно было избавить сотрудников от ручного обновления вакансий и связать сайт с внутренними системами компании, чтобы информация оставалась актуальной, а обращения кандидатов не терялись.

Ещё одна задача — помочь АгроЭко привлекать новых сотрудников через рекомендации действующей команды. Для этого требовалось настроить реферальную механику: персональные ссылки, фиксацию источника отклика в CRM и возможность отследить, кто порекомендовал кандидата.

В результате мы должны были создать полноценный канал привлечения сотрудников, который помогает АгроЭко рассказывать о себе как о работодателе, упрощает поиск работы для кандидатов и встраивается в повседневные процессы HR-команды.

Почему вкладка "карьера" стала проблемой

Компания — серьёзный работодатель с реальными преимуществами: стабильность, масштаб, возможности роста, награды в категории лучших работодателей. Но всё это терялось в общем потоке корпоративного контента, который создавался вообще не для кандидатов.

На рынке труда в АПК сейчас жёсткий дефицит кадров — механизаторы, операторы производств, технологи. За людей конкурируют. В этих условиях неудобный путь к вакансии — это не просто неудобство, а потерянный кандидат.

Решение, которое напрашивалось: отдельная посадочная страница, заточенная под одну аудиторию — потенциальных сотрудников. Без лишнего шума, с чётким фокусом.

Задачи карьерного сайта АгроЭко

• Выделить HR-направление в отдельный ресурс

• Автоматизировать обновление вакансий

• Запустить реферальную программу для сотрудников

• Сделать коммуникацию с кандидатом прямой

Год на решение, неделя на запуск

Мы работаем с АгроЭко уже четыре года — ведём основной корпоративный сайт в формате постоянной поддержки. Идея карьерного сайта началась раньше, чем кажется. Ещё на старте обсуждений, больше года назад мы подготовили дизайн-концепт главной страницы.

В задаче вернулись весной 2026 года, дизайн дорабатывался с участием другого подрядчика — но когда пришло время разрабатывать сайт, клиент вернулся к нам. Нам было необходимо реализовать всю техническую часть в максимально сжатые сроки.

Запустили сайт за 7 дней

Дизайн уже был согласован, задачи — сформулированы. Нам оставалось одно: собрать и запустить. Нам понадобилась всего неделя от старта до первого релиза — верстка, интеграции, реферальная механика, формы. Без переносов и согласований на ходу.

Вакансии, интегрированные с HeadHunter

Отдельные условия для партнеров

Живые истории сотрудников

Реферальная программа для сотрудников

Лучший источник кандидатов — люди, которые уже работают в компании. Они знают, кто впишется в команду, и готовы рекомендовать, если за это есть понятное вознаграждение. Мы реализовали реферальную механику: каждый сотрудник получает персональную ссылку, которой может поделиться с другом или знакомым. Когда тот переходит и оставляет заявку — система автоматически фиксирует в CRM системе, кто его привёл. HR видит источник, сотрудник получает бонус. Всё прозрачно и без ручной проверки.

Стек и процесс

В проекте работали короткими итерациями — в первую неделю сверстали сайт и настроили все интеграции, и еще 2 итерации выделили на доработки по желанию заказчика.

WordPress — компания давно работает в этой экосистеме, поддержка основного сайта тоже на ней, команда клиента умеет с ней работать.

Коммуникация: так как с АгроЭко мы работаем уже 4 года, понадобился лишь один видеозвонок на старте, чтобы зафиксировать задачи. Дальше всё общение было по почте.