Карьерный сайт для промышленной компании "ДиПОС"

Группа компаний «ДиПОС» — крупный производитель и поставщик металлопродукции в России. Годовой объём реализации составляет более 1 млн тонн.

Задача: «ДиПОС» требовался стабильный поток кандидатов, но не любых специалистов с hh.ru, а тех, кому реально близки ценности компании.

Поэтому задача была не нарядить сайт, а реально изменить воронку найма.

Цели и задачи создания веб-сайта

• Привлечение кандидатов - карьерный веб-сайт служит витриной компании, показывая культуру, ценности и миссию. Он помогает привлечь внимание соискателей, информируя их о возможностях работы, доступных в компании;

• Публикация вакансий - на веб-сайте размещаются актуальные вакансии с подробным описанием должностей, требований и условий труда. Это позволяет кандидатам легко находить и откликаться на интересующие их позиции;

• Брендинг работодателя - карьерный веб-сайт способствует формированию положительного имиджа компании как работодателя. Корпоративная культура, успешные истории сотрудников, фото и видео о жизни в компании помогают создать привлекательный образ;

• Информация о компании - веб-сайт предоставляет информацию о самой компании, ее истории, достижениях, ценностях и перспективах роста. Это помогает кандидатам понять, подходит ли им данная организация;

• Интеграция с социальными сетями - веб-сайт может быть связан с профилями компании в социальных сетях, что позволяет расширять охват аудитории и делать вакансии более доступными.

Решение:

1. Подумали о кандидате. Внедрили поиск с фильтрами и научили сайт автоматически определять регион входа.

2. Упростили работу HR-отдела. Теперь рекрутеры могут самостоятельно добавлять вакансии через админ-панель.

3. Сделали понятную анкету соискателя. Оставить заявку можно за 2 минуты прямо с телефона — без лишних полей и данных.

4. Показали, что тут работают живые люди. Добавили галерею с реальными фото компании для каждого раздела сайта: офис, производство, логистика. Внизу страницы показали настоящие истории успеха сотрудников.