Карьерный сайт для СО ЕЭС

Благодаря Системному оператору Единой энергетической системы в наших домах и офисах стабильно горит свет.

Масштабная компания с филиалами по всей стране не только координатор энергоснабжения, но и крупнейший работодатель. Желание реализовать молодежную политику и пополнить кадровый состав молодыми специалистами привели организацию за новым сайтом.

Да, у компании уже был ёмкий корпоративный сайт, но новые задачи потребовали новых решений.

Задачи:

- Продумать современную стилистику сайта, чтобы визуал подкреплял имидж работодателя, который чувствует время и тренды

- Свести к минимуму официальность, чтобы читали школьники и студенты. Ведь официальные сайты с большим массивом информации, разумеется, будут закрыты без малейшего погружения в суть

- Обеспечить функциональность и быстрое обновление контента, чтобы у компании была возможность публиковать актуальные вакансии и новости с минимальными трудозатратами

Отталкиваясь от цели и потребностей будущих пользователей сайта, мы продумали структуру, в которой никто не потеряется и каждый найдет свое. Так, попав на главную страницу школьники отправятся смотреть информацию о профессиях и дополнительных курсах, студенты — о магистратуре и практиках, а молодые специалисты заинтересуются стажировками и вакансиями.

Продумали размещение так называемых социальных доказательств — много цитат и блоков «История успеха». Так у сайта появляется человеческое лицо, сокращается дистанция с пользователем.

При разработке дизайн-концепции пришлось лавировать между формальным tone of voice самой компании и необходимостью обратиться прямо и открыто к молодой аудитории, заинтересовать ее. 

Взяли за основу фирменные цвета СО ЕЭС, но синему дали гораздо больше места — заливали им целые блоки, а золотой по согласованию с клиентом трансформировали в более свежий и яркий оттенок. 

Для реализации выбрали CMS 1С-Битрикс. Несмотря на то, что это довольно простой сайт, мы придумали, как облегчить работу контент-менеджеру компании, и сделать обновление контента быстрым и простым.

Для самой сложной страницы, которая к тому же должна быть очень гибкой в плане контента, создали конструктор. В него зашито множество вариантов блоков, придуманных на дизайне. С помощью такого инструмента можно добавлять, удалять, менять местами блоки при обновлении контента. 

Например, нам хочется, чтобы фотография была не в правой части экрана, а в левой. И раньше за решением этой задачи пришлось бы обращаться к разработчикам, а сейчас, используя конструктор, с этой задачей справится любой непрограммист. Контент-менеджеру остается подобрать хорошие фотографии, которые будут соответствовать стилистике сайта, подготовить текст и загрузить все это в конструктор. 

Таким образом, компания получает возможность самостоятельно и быстро обновлять контент и экономить бюджет