Платформа автоматизации подбора персонала

Клиент, обладая действующей веб-платформой, ориентированной на подбор персонала, столкнулся с проблемами, связанными с производительностью, масштабируемостью системы и удобством взаимодействия пользователей с системой.

Изучив текущую архитектуру и кодовую базу, наша команда провела код-ревью и выявила несколько ключевых задач, которые необходимо было решить для улучшения работы платформы.

1. Провели полное переосмысление архитектуры платформы, что позволило упростить код и сделать его более структурированным. В результате рефакторинг кода повысил его читаемость и масштабируемость системы, что положительно сказалось на производительности.

2. Внедрение автоматизированного тестирования, включая модульное, функциональное, интеграционное тестирование, нагрузочное и юнит-тестирование, стало важным шагом в повышении безопасности данных и надежности платформы.

3. Для улучшения пользовательского опыта была реализована автоматизация тестирования пользовательского интерфейса (UI), что позволило упростить взаимодействие пользователей с платформой и обеспечить стабильность работы системы.

Результат не заставил долго ждать:

📌 Оптимизация кода и изменение архитектурного подхода позволили существенно повысить скорость работы платформы.

📌 Автоматизированное тестирование обеспечило более высокий уровень безопасности данных и надежности системы.

📌 Рефакторинг кода и структурированность облегчили работу разработчиков, что сократило время на поддержку и доработку.

📌 Автоматизация процессов привела к значительному сокращению ручного труда и ошибок.

📌 В результате проведенной цифровой трансформации, клиент получил платформу с улучшенным управлением данными, что обеспечило конкурентное преимущество на рынке.