Workspace Digital Awards 2025 — успейте номинировать кейсы по льготной цене до 1 декабря. Принять участие!
aim digital
Реализация HR-Tech решения для NeoSkills
aim digital
#Сайт под ключ

Реализация HR-Tech решения для NeoSkills

134 
aim digital
aim digital Россия, Москва
Поделиться:
Реализация HR-Tech решения для NeoSkills
Клиент

NeoSkills

Сфера

Обучение

Регион

Россия, Москва

Тип сайта

Порталы и сервисы

Сдано

Март 2024

Задача

NeoSkills – стартап, в основе которого заложен skill-based подход в рамках оценки, развития и роста сотрудников.

Команде aim digital предстояло:

1. Разработать промо-сайт, который будет рассказывать о возможностях NeoSkills;

2. Реализовать HR-Tech решение, которое позволяет создать свою систему компетенций и навыков руководителям отдела, провести организованную оценку навыков у сотрудников и проанализировать соответствие ожиданиям.

Решение

Пользователи сервиса – руководители и их подчинённые. Такое разделение предполагает наличие двух различных кабинетов, которые тесно связаны между собой. Например, если сотрудник заполняет анкету, его данные автоматически отправляются руководителю. И наоборот, если руководитель подтверждает или отклоняет навык, то сотрудник это видит в своём пространстве.

1Кабинет сотрудника

Данные, полученные после оценки, стимулируют сотрудника к рефлексии над своими компетенциями и взаимодействию с руководителем для выстраивания плана развития. Он содержит 3 раздела: дашборд, навыки и профиль.

1. Дашборд

Раздел агрегирует все данные, заполненные сотрудником. По нему можно делать выводы и выстраивать план развития.

2. Навыки

Сотруднику требуется оценить уровень владения навыков, а также оставить комментарий при необходимости. 

Руководитель может как принять, так и отклонить уровень заявленной компетенции, оставив комментарий, который будет отображаться в личном кабинете сотрудника.

2Кабинет руководителя

NeoSkills для руководителя – инструмент первичного анализа компетенций внутри команды. Личный кабинет руководителя содержит 4 раздела: дашборд, компания, валидация, профиль.

1. Дашборд

Стартовый раздел, который показывает общие сведения 
по всем сотрудникам.

2. Skillgap отчёт

Помогает руководителю понять, соответствуют ли компетенции сотрудников минимальным навыкам внутри отдела, а также выстроить стратегию по развитию экспертизы команды. 

3. Валидация

Здесь руководитель видит все заявки от сотрудников своего отдела для подтверждения уровня владения навыком.

4. Компания

Основной раздел управления. Доступны следующие опции:

- добавление/удаление сотрудников;

- формирование отделов;

- управление навыками;

- внесение информации компании и её отделах;

- профиль роли;

- редактирование оценочной шкалы, добавление новых уровней.

3Промо-страница

Страница для знакомства с возможностями NeoSkills и привлечения потенциальных клиентов с возможностью оставить заявку и получить демо-версию для тестирования.

Результат

1. Созданные пространства позволяют любой компании создавать систему компетенций и предоставляют удобное решение для их оценки.

2. Связь кабинета сотрудника и руководителя позволяет в реальном времени наблюдать изменения по владению навыками внутри отделов.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнавать о последних новостях и трендах в digital – @aimdigital.

https://neoskills.ru
Выскажите мнение
Авторизуйтесь, чтобы добавить свой комментарий.
оставить заявку

Хотите заказать похожий проект?

aim digital с удовольствием обсудит вашу задачу

Оставить заявку