Российская система управления грейдами — SkillsTeam

ЦЕЛЬ ПРОДУКТА — оцифровка лучших практик управления карьерными траекториями.

✅ Централизация данных

SkillsTeam собирает и хранит данные о всех сотрудниках в одном месте, что упрощает доступ к актуальной информации.

✅ Автоматизация оценки

Инструменты платформы позволяют быстро и точно оценивать навыки и компетенции сотрудников в соответствие с грейдами без ручного ввода данных.

✅ Управление карьерными траекториями

Система помогает определить сильные и слабые стороны сотрудников, что позволяет адаптировать программы развития под цели компании и индивидуальные потребности.

✅ Оптимизация онбординга и аттестации

Можно установить общие стандарты для разных внутренних HR-процессов и включить любые элементы в план развития сотрудника, которые необходимы компании с учетом ее бизнес-целей.

✅ Повышение мотивации сотрудников

Система создает четкие критерии для карьерного роста, что помогает сотрудникам видеть свои перспективы и повышает их вовлеченность.

✅ Аналитика и отчетность

На платформе есть инструменты для анализа прогресса, что позволяет руководителям принимать обоснованные карьерные решения.

✅ Поддержка культуры обучения и развития

SkillsTeam помогает бесшовно внедрить культуру постоянного развития, которая влияет на рост общей производительности команд.

Перезапустили рынок управлениями грейдами: создали систему управлениями матрицами компетенций и индивидуальных траекторий развития сотрудников. Продукт позволяет выстраивать прозрачные карьерные траектории, упрощает процесс оценки и помогает сотрудникам расти профессионально. Также создали и запустили консалтинг от методистов по работе с матрицами компетенций.

SkillsTeam помогает повысить эффективность управления персоналом, заменяя ручные процессы автоматизированными решениями, и позволяет сосредоточиться на стратегическом развитии.

Провели анализ российского и зарубежного опыта, выявили «боли», запросы и требования В2В-клиентов, что обеспечило понимание задач нашей целевой аудитории. Для углубленного изучения организовали несколько экспертных интервью и кастдевов, что позволило нам детально продумать функционал нового продукта. 

Проект разработан на стеке nextjs(react)/nodejs/postgresql и развернут с помощью kubernetes. Поставка кода на on premise тариф в облако клиента осуществляется с помощью готовых docker-образов (поставляется docker-compose и планируется сделать готовый helm chart). Для обновлений достаточно обновить версию докер-образа. Уже на уровне MVP сосредоточились на поддержке интеграций с протоколами для SSO и LDAP (AD).

Главный секрет SkillsTeam — готовые матрицы компетенций.

Разработали базовые матрицы для аналитиков, бэкенд, фронтенд, QA, дизайнеров, devops, технического писателя, архитектора. Они охватывают многие популярные стеки в России: TypeScript, PHP, React, Vue. В ближайших планах добавить грейды по Java, Go, Python, Angular.

Некоторые из них мы сделали открытыми, чтобы другие компании могли использовать их для своих команд. Каталог бесплатных матриц для автоматизации https://skillsteam.pro/catalog

Наша система адаптируется под любые команды и компании, позволяя настраивать матрицы под конкретные требования и задачи бизнеса. Техлиды и руководители могут легко использовать её для аттестаций, онбординга, построения индивидуальных планов развития и расширения компетенций сотрудников.

Это актуально для ИТ-сферы, где скорость изменения высокая, и компании должны оставаться конкурентоспособными, быстро адаптируясь к новым условиям.

В SkillsTeam используется ролевая модель: сотрудник, наставник и руководитель.

Наставник принимает скилы, верифицирует уровень знаний, помогает сотрудникам быстрее освоить необходимые навыки и избежать распространенных ошибок.

Руководитель управляет структурой команд и содержанием библиотеки грейдов, отслеживает статистику по каждому сотруднику и наставнику, обеспечивает стратегическое руководство.

У каждого сотрудника есть личный кабинет, где он видит свой индивидуальный план развития, скилы для перехода на следующий грейд, канбан-доску запланированных задач, календарь встреч с наставником.

В системе есть облачное решение и коробочная версия для корпораций. Облачная версия идеально подходит для небольших командам, которые хотят автоматизировать управление грейдами без сложных интеграций. Для корпораций мы разработали коробочную версию, которая устанавливается во внутренний ИТ-контур компании. Такое решение обеспечивает безопасность данных и позволяет легко интегрироваться с существующими HR-системами, обеспечивая синхронизацию всех процессов внутри организации.

Профиль и задачи у компаний разные, поэтому пользователи могут загрузить свои собственные компетенции и грейды, адаптируя систему под потребности бизнеса. Такая возможность доступна даже в базовой версии продукта, что делает SkillsTeam гибким и универсальным инструментом для любых компаний.

При внедрении SkillsTeam и работе с клиентами столкнулись с тем, что во многих компаниях матрицы компетенций требуют актуализации, а внутренних ресурсов на это нет. В результате, матрицы перестают отражать реальные потребности бизнеса и не позволяют эффективно оценивать потенциал сотрудников.

Для решения этой задачи создали институт методистов и разработали методологию, как автоматизировать процесс. Наши консультанты помогают структурировать знания и внедрить систему управления грейдами, соответствующую бизнес-задачам внутри любой компании, независимо от ее масштаба и сферы деятельности. Это позволяет освободить время вашей команды для стратегических задач.

Есть несколько вариантов консалтинговой поддержки: от адаптации под свою структуру базовых матриц из библиотеки SkillsTeam до разработки индивидуальной матрицы компетенций с глубокой персонализацией для каждой роли, учитывающей специфику бизнеса. 

SkillsTeam эффективно решает “боли”, с которыми сталкиваются диджитал-агентства:

+ оценка компетенций на входе,

+ эффективное распределение ресурсов на проектах,

+ планирование обучения сотрудников и повышение квалификации команды,

+ мотивация и удержание ценных специалистов.

Наши результаты за 6 месяцев с момента запуска продукта:

98 компаний зарегистрировались на платформе

9 матриц компетенций разработано

850+ скилов описаны в матрицах компетенций

6 месяцев срок создания MVP

5 человек команда продукта