Стажировка в Red Collar

Необходимо было расширить дизайн-команду и набрать в штат талантливых junior-дизайнеров. Сейчас рынок перегрет, стандарт навыков джуна скачет от компании к компании. В итоге HR-специалисты обрабатывают огромное количество нерелевантных нашему запросу резюме. Дополнительная задача: помочь middle-специалистам прокачать навыки менторства.

Приняли решение запустить обучающую дизайн-стажировку и набрать лучших ее участников в штат. Наша команда разработала промолендинг — он стал центральной точкой промокампании, а ещё именно через эту страницу участники отправляли заявки на стажировку.

Разработали «спринт» с теорией, реальными задачами и креативными упражнениями.

За время стажировки дизайнеры:

- поработали над разнообразными задачами с регулярной обратной связью от старших коллег;

- унаследовали стандарты качества компании;

- добавили в свою коллекцию невыдуманные проекты, которые решают настоящие задачи бизнеса.

В разработке сайта работали с метафорой марафона. Само название «Дизайн-спринт» объединило две ассоциации — спринта в разработке IT-продукта и бега на короткую дистанцию. Масштабировали эту идею и на уровне деталей — например, на сайте есть «финиш», где стажер становится джуном, а при регистрации мы выдаем участнику номер «на майке», как у марафонцев. Одна из наших любимых деталей сайта — прогресс-бар в виде бегуна, который двигается по дорожке. Реализовали сайт на Tilda.

Запустили «Дизайн-спринт» — трёхмесячную программу стажировки в дизайн-отделе Red Collar. Разработали промо-лендинг и пак анонсов для соцсетей для объявления о старте сбора заявок.

Мы получили больше 130 заявок, конверсия из посетителя сайта в участника составила 23%.

Для тех, кто прошел на стажировку, «Дизайн-спринт» стал классным хайлайтом в резюме и бустером развития. Но проект принес пользу не только им: специалисты, которые не преодолели этап отбора, получили фидбэк по работам от менторов и направление для дальнейшего роста.