Видеопроект «Моя мама работает в ARTW»

В 2024 году компания ARTW отметила своё 23-летие. Мы хотели найти способ отпраздновать эту дату с охватом всех сотрудников, так как у нас распределённая команда, при этом подчеркнув нашу корпоративную культуру и внутренние ценности. Обычный отчёт о достижениях и итогах за год казался достаточно банальным и недостаточно выразительным, поэтому было принято решение создать что-то более крафтовое и душевное. Перед собой мы ставили следующие задачи:

- Разработать концепцию видеопроекта, отличающуюся от традиционных корпоративных отчетов.

- Создать контент, подчеркивающий внутренние ценности компании.

- Вовлечь всех сотрудников распределенной команды в процесс создания или участия в проекте.

- Отразить в видео не только профессиональные достижения, но и человеческие эмоции и отношения внутри компании.

- Укрепить HR-бренд ARTW через демонстрацию уникальной корпоративной культуры.

Мы решили создать видеоролик, отражающий суть и дух нашей компании через восприятие детей сотрудников. Мы стремились показать, как видят нашу работу даже самые младшие представители команды ARTW, и что они понимают о нашей деятельности. Видеопроект должен был показать, что работа в ARTW связана не только с эффективностью, но и с человеческими эмоциями и отношениями.

Участвовали дети сотрудников в возрасте от 5 до 12 лет. Мы провели с ними интервью на тему «Чем занимается мама/папа на работе». Это позволило собрать более 20 уникальных взглядов на деятельность наших специалистов. Дети удивили нас своими знаниями об IT и разработке, а также тем, как легко они воспринимают наши внутренние шутки и мемы.

Истории и рисунки, созданные детьми, легли в основу видеоролика. В процессе создания видео особое внимание уделялось тому, чтобы сохранить детскую непосредственность и искренность. Поэтому для озвучки видеоролика мы также привлекли ребёнка одного из сотрудников ARTW. В результате получилось видео, которое объединило профессионалов нашей компании и их семьи через сочетание детских рисунков и рассказов.

Такой подход не только укрепил связь сотрудников с проектом, но и позволил взглянуть на их работу глазами детей, создавая уникальную атмосферу понимания и доверия. Этот видеоролик стал важной частью внутренней культуры компании, демонстрируя ценности семьи и командного духа.

Ролик, изначально задуманный только для внутреннего пользования, неожиданно стал вирусным благодаря своей трогательности и искренности. Он быстро привлек внимание в сети, собрав множество положительных отзывов и репостов. Видеопроект не только повысил активность в корпоративных чатах, но и улучшил узнаваемость и укрепил HR-бренд компании. 

Этот проект позволил нам не только отметить день рождения компании, но и переосмыслить нашу деятельность, взглянув на нее свежим взглядом и задумавшись о возможных улучшениях. Дети напомнили нам об истинных ценностях и о том, что наша работа — это не только цифры и показатели, но и нечто более значимое, чем можно гордиться. Проект стал важным шагом в укреплении корпоративной культуры и дал нам возможность по-новому взглянуть на будущее компании.