Alan Point

Без сомнения, Alan Point это самая ненормальная организация Череповца. С глобальной точки зрения мы ненормальны тем, что ставим перед собой не череповецкую планку; ценим результаты, а не время, проведенное в офисе; хотим не только заработать, но еще и оставить след в этом чертовом мире.

()
С локальной, мы ненормальны тем, что собрали команду, пожалуй, одних из самых странных людей Череповца. У нас децентрализованная структура. Во многом каждый работающий в компании может выбирать, чем ему заниматься, в каких проектах участвовать. В дальнейшем мы хотим довести это до абсолюта. У нас нет руководителей, но есть лидеры. Каждый может поучаствовать в принятии любых решений. У нас не регламентировано рабочее время. Отпуск может достигать 7 недель, но мало кто воспользовался всем этим временем. Мы предпочитаем изобретать, а не копировать. Мы можем посылать заказчиков, если они не адекватны, не разделяют наши ценности или недооценивают наш труд. У нас самый странный офис, напичканный безумством, экраном для съемки роликов, барабанами, гитарами, комбиками и картой захвата мирового господства. Мы не стесняемся критиковать работу друг друга и стараемся всегда приходить на помощь. Группируемся по интересам и устраиваем различные совместные мероприятия. Это все скорее похоже на ковокинг (http://lifehacker.ru/2008/02/22/coworking/), нежели на обычную компанию. Мы планируем распределять до 50% доходов по сотрудникам (включая основателей) с учетом вклада каждого. Сейчас мы тратим даже больше, так как стараемся быстро расти.

На данный момент мы работаем в основном над собственными интернет-старатапами, но ограничиваться только этой темой не намерены. В принципе нам интересно всё, лишь бы появлялись люди, болеющие за свою отдельную тему. Тех, кто достигнет в ней максимальных успехов, мы планируем выделять в отдельные подразделения, захватывающие все большее количество узкоспециализированных ниш.

Однако все это не говорит о том, что работать у нас легко. Далеко не все вписываются в наш мир, так как для этого нужно порвать достаточно много общественных шаблонов. Те же, кто на это способен оказываются в ситуации, когда от них требуется все больший профессионализм и результативность, но при этом никто не стоит над душой с палкой. Это сделано специально, так как необходимо действительно любить своё дело, чтобы без надзирателей делать все необходимое качественно и в срок. С теми, кто на это не способен, мы прощаемся.

В одной из книг я прочитал призыв превратить работу в “напряженное развлечение”. Это словосочетание предельно точно характеризует то, чем мы занимаемся.