Разработка HR-сайта компании для соискателей (от 1000 вакансий)

Добрый день! Есть задача: разработка HR-сайта компании для соискателей.

Ориентировочно на нём будет более 1000 вакансий ежемесячно.

Этапы разработки по приоритетам:
маркетинговые исследования, аналитика;
прототипирование / дизайн;
разработка текстов (важно: высокий уровень экспертности копирайтера, знание формул копирайтинга, способов влияния на конверсию, структуры текста, психологии восприятия текста, психологии убеждения, маркетинга и т.д., умение аргументировать примерами свои предложения), т.к. сайт будет продавать текстом и дизайном);
главная страница;
страница вакансии;
страница поиска вакансий с фильтром;
минимальная админ-панель (с разными правами доступа);
разработка.

Запускаем проект.
Далее дорабатываем:
страницы с презентацией отдельных вакансий (5-7 вакансий);
личный кабинет рекрутера;
другие (примерные потенциально возможные страницы списком размещены ниже).

Запускаем позже.

Несмотря на то, что сайт будет выходить в релиз частями, важно, чтобы первая часть работала как полноценный завершённый продукт.

Выдержка из тех.задания:

Проект: Сайт вакансий.
CMS: Битрикс (ещё не точно).

Интеграция с корпоративным порталом (какой именно функционал сайта там будет — ещё думаем, вероятно личный кабинет рекрутера, потенциально — CRM).

Что важно: UI, UX-дизайн.
A/B-тестирование выбранных решений / желательно + кабинетное исследование.
Исследования (существующие решения, функционал, его целесообразность, тренды, идеи, SEO-анализ)/

Задачи: 
Презентация бренда работодателя (главная страница).
Публикация вакансий + фильтр для соискателя.
Презентация направлений (5-7) и вакансий / проектов по этим направлениям сj ссылкой на общую страницу вакансий, где уже отфильтрованы вакансии согласно тому направлению, откуда перешёл соискатель.

Заказчик: HR-служба.
Основные пользователи: Рекрутеры, руководители рекрутеров.
Уровни прав доступа:

Администраторы (полный доступ);
Модератор (расширенный доступ);
Руководители отделов с доступами только по своим отделам и сотрудникам;
Модераторы страниц (с фотогалереей, статьями, новостями и т.д.) с доступом к странице конкретного отдела/направления;
Возможность временного доступа к некоторым страницам (например, исчезающая или изменяющаяся ссылка — пока не знаем, как это реализовать);
"На подумать".

Контент сайта / Функционал:
Фильтр вакансий
Текст
Слайдер
Фото
Видео / загрузка видео / ссылка на ролик с видеохостинга
Инфографика
Анимация
GIF-анимация
Меню
Футер
Политика конфиденциальности
Опросники
Анкеты + анкеты со сбором конфиденциальных данных, т.е. нельзя хранить их в облаке
Тесты
Графики (например, результаты тестирования)
Квизы
Презентации
Конвертация заполненных анкет в pdf (*под вопросом), т.е. заполненная соискателем анкета должна быть нередактируемой
Карта с адресами, привязанными к страницам вакансий; простой, доступный рекрутерам, функционал указания адресов
Новостная лента
Динамическая "лента" свежих вакансий на главной странице
Таймер на странице, изменение условий после истечения срока; таймер не должен обновлять отсчёт при обновлении страницы
Файлы для скачивания (doc, docx, pdf, xls, xlsx, и др.)
Загрузка файлов (резюме)
Формы обратной связи
Чат-бот (?) (для быстрого отсева нецелевых кандидатов); разные сценарии по разным вакансиям/направлениям
Возможность поделиться вакансией (расшарить) в соц.сетях; автоматическое создание карточки вакансии
SEO-оптимизация
Интеграция с работными сайтами (кросспостинг вакансий); API

Онлайн-консультант (*под вопросом)

Шаблон оффера (текста предложения о работе кандидату) прямо на сайте; виден по временной ссылке (если такой функционал возможен).

Ожидания:

компетентность;
"идейность";
высокий уровень экспертизы в UI, UX, web-дизайне (вариант "точно так я не могу" не подойдёт, увы);
скорость;
опыт работы с крупными компаниями (наличие всех необходимых документов, и т.д.);
крайне желательны кейсы по проектам, где есть показатели по росту конверсии, вовлечённости, % дочитываемости и т.д.;
портфолио с впечатляющим web-дизайном;
наличие полного штата сотрудников, необходимых для реализации проекта.