Аккаунт-менеджер по SEO

Аккаунт-менеджер играет в агентстве крайне важную роль, он ведёт переговоры с нашими постоянными клиентами, а также организует и координирует работу по их проектам внутри компании. От аккаунт-менеджера напрямую зависят итоговые результаты выполненной работы и, как следствие, уровень удовлетворенности клиентов.
Работаем уже около 20 лет в сфере интернет-маркетинга и информационных технологий, клиентов много, не справляемся. Все сотрудники заняты исполнением заказов, с новыми клиентами не успеваем работать, нужен человек, который возьмет на себя эту область.
Гарантирую высокую оплату, стабильную работу и гибкий график работы.
 
Обязанности:
Вести переговоры с постоянными клиентами агентства: консультировать их по нашим услугам и результатам сотрудничества, определять их цели, принимать задачи, предлагать возможные решения, согласовывать изменения.
Координировать работу по SEO-проектам, рекламным кампаниям, а также по поддержке и развитию сайтов клиентов внутри агентства;
Участвовать в разработке комплексных стратегий продвижения и развития бизнеса клиентов в интернете совместно с техническими специалистами;
Работать со статистикой по продвижению, анализировать результаты сотрудничества, давать рекомендации по повышению его эффективности, расширять набор используемых инструментов интернет-маркетинга;
Контролировать оплату наших услуг;
Вам не нужно будет искать клиентов.
Требования:
Умение понимать клиента с полу слова;
Отличные пользовательские знания Интернета;
Способность договариваться, быть гибким и искать оптимальные решения;
Внимательно относитесь к мелочам;
Умение укладываться в поставленные сроки и грамотно организовывать рабочий процесс;
Способность внятно сформулировать задачу для исполнителя и, если нужно, дать устные пояснения;
Знание AMOCRM, spywords, key.so, Яндекс.Метрика;
Архивнимательность;
Стрессоустойчивость;
Умение работать с возражениями;
Педантичность, настойчивость;
Мы долго думали, какое слово подобрать и придумали. Небезразличность. Мы хотим, чтобы наши сотрудники были небезразличны к компании и клиентам. Что это значит? Не гнаться за количеством, а ценить качество работы. Радоваться не оплаченным клиентами счетами, а их улыбкам. Не работать строго от звонка до звонка, а оставаться подольше, когда ваша помощь действительно нужна. Уважительно относиться к коллегам и участвовать в жизни команды. Мы ищем не просто сотрудника, мы хотим долгих и серьезных отношений :)
Мы предлагаем:
Вы будете получать высокую заработную плату и бонусы за особые достижения:
Вы будете расти вместе с компанией и влиять на ее развитие;
Вы будете работать в команде вовлеченных профессионалов, которые движутся к единой цели;
Если вы способны брать ответственность за результат на себя, вас никто не будет контролировать и говорить, что вам делать, вы сами будете решать, чем вам заниматься;
Гибкий график работы, если вам нужно какое-то время  на личные дела, вы его можете взять, уехать куда-то на несколько дней и потом вернуться;
Уровень з.п. обсуждается в зависимости от вашей компетенции;
Вы можете увеличивать размер з.п., это зависит только от того, какую степень ответственности вы будете на себя брать;
Дружный коллектив, любящий свою работу и готовый оказать поддержку;
Воплощение ваших идей. У наших сотрудников есть право на самореализацию, поэтому мы открыты ко всем предложениям. Если они соответствуют целям и возможностям компании мы только за;
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, сб-вс выходной.
Сопроводительное письмо начните со слов "Привет Компания!" и ответьте на пару вопросов:
Вы понимаете, что такое контекстная реклама? В чем отличие от SEO?
Могут ли гугл таблицы заменить полноценную CRM-систему?
Что такое ИКС и для чего его нужно увеличивать клиенту?
Оклад, KPI по результатом собеседования в указанных рамках.