PR-менеджер

Обязанности:
- Разработка и контроль выполнения PR-стратегии с учетом бизнес-задач компании;
- Анализ, аудит конкурентов и целевой аудитории;
- Участие в разработке маркетинговой стратегии, определение ключевых направлений для запуска РК, подготовка материалов для РК (с помощью дизайнеров), контроль и анализ основных метрик вместе с PPC-специалистами (сквозная аналитика, BI-аналитика, Яндекс.Метрика);
- Мониторинг событий в индустрии, участие в отраслевых конкурсах (подготовка материалов с привлечением дизайнеров) и мероприятий;
- Написание и публикация статей для блога и СМИ, кейсов, экспертных комментариев. Разработка инфоповодов, привлечение специалистов агентства и питчинг журналистов;
- Организация и проведение мероприятий (оффлайн, онлайн), подготовка материалов для выступления спикеров компании на сторонних мероприятиях (доклад, презентация);
- Наполнение сайта (кейсы, новости, услуги) агентства + менеджмент технических работ по сайту;
- Ведение соц. сетей компании: контент-план, написание постов, подготовка визуала, публикация;
- Полное сопровождение дайджестов (внутренний проект компании): сбор информации, оформление, публикация в Битрикс24;
- Полное сопровождение е-mail рассылки по клиентской базе (подготовка, отправление, анализ результатов, улучшение рассылки);
- Составление и проведение опроса среди клиентов, анализ результатов;
- Поиск, контроль работы подрядчиков.

Что мы ожидаем от вас:
- Опыт в digital (PR, маркетинг);
- Опыт разработки и внедрения PR-стратегий;
- Опыт написания кейсов, статей, интервью со специалистами;
- Понимание ключевых задач PR, а также специфики digital-услуг (заказная разработка, SEO, контекстная и таргетированная реклама, support);
- Идеальный устный и письменный русский язык, навыки коммуникации;
- Инициативность, широкий кругозор, желание расти и развиваться вместе с компанией.

Условия:
- Белая зарплата в рынке, оформление по ТК РФ;
- Работа в комфортабельном офисе в недалеко от м. Технологический институт;
- Обучение и прокачка скиллов за счет компании;
- Потенциал роста в руководителя отдела;
- Команда, которой действительно не все равно;
- Проекты, которые делают жизнь людей лучше и интереснее.