Интеллектуальная собственность и аутстаффинг: что нужно знать

Когда сроки горят, дедлайны срываются, а глаза у всех участников команды начинают нервно подергиваться, на помощь приходит он – аутстаффинг! Это мощный инструмент, который помогает всего за 1-2 недели перекрыть острую нехватку специалистов и вывести проект на совершенно новый уровень. Казалось бы, берите специалиста со стороны и действуйте! Однако у этого подхода к сотрудничеству есть свои юридические нюансы и подводные камни. В особенности это касается вопросов авторского права. В чем же дело? Давайте разбираться!

Кому принадлежит готовый продукт в аутстаффинге?

Суть аутстаффинга заключается в том, что исполнитель от одной компании (агентства) временно переходит под руководство другой (принимающей). Заказчики опасаются, что работа стороннего специалиста может привести к проблемам с авторскими правами. Кому по итогу принадлежат права на готовый проект? Может ли исполнитель впоследствии заявить какие-то права на продукт? 

Кому принадлежат права на работу: важность правильного договора

При заключении услуг крайне важно правильно оформить договор, который полностью обезопасит вас от возможных проблем. Если в составленном договоре аутстаффинга нет особых условий, то права на код и другие разработки по закону принадлежат заказчику.Это значит, что он может использовать продукт в своих целях. 

Но тут кроется очень важный нюанс. Если в договоре вопрос авторских прав никак не обозначен, то автоматически они принадлежат автору. В данном случае – программисту или его прямому работодателю. Это значит, что заказчик полноценно распоряжаться своим собственным продуктом (продавать, передавать, вносить изменения без ограничений) не может, ведь права не переданы явно. Стоит помнить, что в России авторское право возникает автоматически, при создании произведения. 

Как заказчику получить полные права?

Чтобы избежать рисков, важно зафиксировать в договоре следующие пункты:

• Передачу исключительных прав заказчику. Это означает, что автор кода добровольно отказывается от претензий на авторские права и в полном объеме передает их заказчику.
• Отсутствие претензий со стороны аутстафф-провайдера и разработчика. Помимо передачи прав на интеллектуальную собственность между заказчиком и программистом, необходимо урегулировать вопросы правообладания с провайдером. Важно четко обозначить, что они не имеют никаких прав на готовый продукт. 
• Гарантии, что код не нарушает чужие авторские права. Проблема авторского права может возникнуть из-за того, что кодер не совсем честно подошел к своей работе и позаимствовал части кода из других проектов. Из-за этого у заказчика могут возникнуть проблемы с чужой интеллектуальной собственностью.

Что может пойти не так?

• Специалист использовал чужой код, защищенный авторским правом. В этой ситуации возможны судебные иски со стороны правообладателей.
• Аутстафф-компания не подписала договор. Для заказчика это означает, что он не сможет доказать свое авторство. Как следствие, возникнут ограничения на распоряжение собственным продуктом. 
• Разработчик ушел от подрядчика и претендует на код. Если права не были закреплены в договоре, то возможны споры с исполнителем.

В аутстаффинге авторские права не передаются автоматически, их нужно закреплять в договоре. Без этого заказчик рискует столкнуться с ограничениями в использовании продукта или даже судебными разбирательствами. Перед тем, как пригласить стороннего специалиста в свою команду стоит проконсультироваться с юристами и оформить договор в соответствии с правилами.

Правовые аспекты аутстаффинга в России

Разместите
тендер бесплатно

Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.

Заполнить заявку 13203 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.

Если вам нужно привлечь IT-специалистов через аутстаффинг, важно понимать правила игры. С 2016 года правительство начало жестко регулировать такой формат сотрудничества. Появился закон о “Заемном труде”, как следствие, это серьезно сказалось на рынке аутстаф-услуг. Для того, чтобы сотрудничать со сторонними исполнителями, требуется принять ряд ограничений. Вы можете взять программистов в работу только через аккредитованное агентство. При этом для выбора провайдера и дальнейшей работы есть ряд конкретных условий:

• Агентство должно иметь уставный капитал от 1 млн рублей и работать на общей системе налогообложения.
• Максимальный срок аутстаффинга – 9 месяцев. Для IT-проектов это редко становится проблемой, так как обычно это временные задачи.
• Число заемных специалистов не должно превышать 10% от вашего штата.

Почему аутстаффинг пользуется популярностью?

Несмотря на то, что работа в формате аутсатфа имеет ряд ограничений, эта услуга продолжает оставаться актуальной для IT-компаний. На это есть ряд объективных причин, а именно:

• Скорость. Заказчик может быстро собрать команду под проект без долгого найма.
• Снижение нагрузки на HR-отдел. Не нужно оформлять сотрудников в штат, так как все кадровые вопросы берет на себя агентство.
• Отсутствие претензий со стороны государства. Риски проверок и претензий от трудовой инспекции минимальны, если все по закону.

Аутстаффинг IT-специалистов – удобный инструмент, но только если работать с проверенными партнерами и соблюдать правила. Выбирайте надежные агентства, следите за сроками и документами, и вы сможете гибко масштабировать команду без лишних рисков.

Заключение

Привлечение аутстаф-специалистов помогает быстро закрыть нехватку квалифицированных кадров. Но без составленного договора с правами на результат работы может быть путаница. Без четкого договора код и дизайн останутся у подрядчика, а заказчик получит лишь частичные права на их использование. Работайте только с теми, кому доверяете, и фиксируйте все в договоре!