Тендеры и лиды
Информация
Осень — традиционно пиковый период для HR. Начинается высокий сезон найма, запускается адаптация новичков, готовятся программы обучения под бизнес-цели на следующий год. Если у компании нет удобного инструментария, запуск программ затягивается, а нагрузка на команды растет. Именно поэтому в августе-сентябре многие организации пересматривают учебное ПО и ищут решения, которые обещают быстрый старт без потери качества.
Мы в pickTech, наряду с другими инструментами, регулярно анализируем системы дистанционного обучения персонала, и в этот раз поставили себе задачу найти платформу, которая закрыла бы эту потребность. Среди многих решений мы выделили iSpring Learn: эта LMS-система сочетает функциональность с возможностью оперативного запуска. Конечно, этот фактор не единственный. Ниже разберем подробнее, по каким критериям мы сделали выбор и почему рекомендуем обратить внимание на эту платформу.
На рынке корпоративных LMS для бизнеса десятки решений — от базовых сервисов до комплексных экосистем с интеграцией в HR-процессы. Мы рассматривали продукты по таким критериям:
Вот что с этой точки зрения можно сказать об iSpring Learn:
По сумме критериев iSpring Learn — зрелое, сбалансированное решение для быстрого внедрения LMS.
Запуск не требует сложной подготовки и состоит из пяти условных шагов.
Что делать для запуска обучения
1. Определите цель
Перед запуском (а в идеале — еще перед выбором платформы) определите, какую задачу должно решить обучение. Например:
Рекомендация: Не пытайтесь запустить все сразу. Лучше реализовать два-три узконаправленных трека с четкими дедлайнами, чем одну громоздкую программу, которую сложно поддерживать и контролировать.
2. Добавьте контент
Если вы уже подготовили SCORM-курсы, видеоуроки или текстовые лекции, загрузите их на платформу. Это происходит почти моментально.
Если готовых материалов нет, выберите подходящее команде решение:
3. Пригласите пользователей, назначьте роли
Добавить участников можно вручную (для небольших групп) или массово через импорт Excel. В крупных компаниях удобно автоматизировать этот процесс через SSO.
Пользовательские роли и права в системе распределяются по уровням: владелец, администратор аккаунта, администратор подразделения, автор, руководитель, обучающийся — не пренебрегайте этим шагом, он предотвращает путаницу и хаос на старте.
4. Настройте график обучения и отчетность
Опыт показывает, что без дедлайнов участники часто откладывают занятия на потом. Обозначьте сроки, включите автоматические напоминания — они придут на e-mail или всплывут в виде пуша на мобильном, даже если пользователь не заходит на платформу.
Выберите удобный формат отчетов, настройте дашборды, запустите автоотчеты по расписанию — это поможет контролировать процесс обучения.
5. Тестирование и запуск
Перед развертыванием выделите тестовую группу, чтобы проверить:
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13698 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
На основе результатов скорректируйте настройки и запускайте обучение.
Типичная проблема при дистанционном обучении — низкая вовлеченность. iSpring Learn предлагает механики, которые помогают удерживать внимание, делают процесс удобным, интересным.
Рекомендация: Вспомогательные инструменты хорошо работают в сочетании с удобно выстроенной программой. Короткие блоки по 5–10 минут и чередование форматов (видео, текст, тесты, практические задачи) дают лучший удерживающий эффект, чем длинные лекции.
Что есть в арсенале iSpring Learn:
Оплата строится по модели pay-per-active user — платить нужно только за тех сотрудников, кто заходил в систему за месяц.
Цена зависит от числа пользователей. Например, при 300 активных пользователях вы заплатите 214 рублей за человека в месяц, при 500 — 198 рублей, а при 1000 — 139.
Можно запросить расчет под требования компании или использовать вариант установки на сервер с разовой оплатой.
Рекомендация: Для теста доступна 14-дневная демо-версия (до 10 пользователей) — советуем попробовать, чтобы убедиться, что продукт действительно закрывает бизнес-задачи.
У каждой компании свои ожидания от LMS, но запросы часто совпадают. Мы собрали самые популярные требования и посмотрели, с какими из них справляется iSpring Learn.
Наши рекомендации
iSpring Learn закрывает основные сценарии корпоративного e-learning — от адаптации до поддержки распределенных команд. Однако компаниям, которым критична глубокая кастомизация, open-source подход или продвинутая аналитика, лучше рассмотреть альтернативные варианты.
1. Что нового в iSpring Learn в 2025 году?
Новинки 2025
Среди ключевых обновлений:
2. Насколько платформа соблюдает требования безопасности?
Система соответствует стандарту ISO/IEC 27001:2022, использует Tier III дата-центры и шифрование данных. Доступ разграничивается по ролям и через SSO. Платформа зарегистрирована в реестре Роскомнадзора.
3. Входит ли редактор iSpring Suite в LMS?
Нет, iSpring Suite — отдельный продукт, специализированный гибкий конструктор курсов с широкими возможностями для создания интерактивных уроков, программ. В LMS же доступен встроенный редактор для создания базовых лекций и тестов, а также функция загрузки материалов (SCORM, PDF, видео).
4. Поддерживает ли платформа офлайн-режим?
Да. В мобильных приложениях курсы можно скачать заранее и пройти без подключения к сети. Прогресс синхронизируется при выходе в интернет.
iSpring Learn — это LMS для корпоративного обучения, которая постоянно развивается, добавляет новый полезный функционал. При этом система остается простой для внедрения и эксплуатации.
Для компаний, которым важны быстрый запуск, гибкая структура и наработанный опыт, платформа может быть интересным вариантом. В то же время при выборе стоит учитывать и другие решения на рынке: посмотреть подборку LMS.
Ну а если у вас есть вопросы или пожелания к новым темам публикаций, пишите в комментариях — мы обязательно откликнемся.
