«Факт» 
Тендеры и лиды
Информация
В 2026 году лучшие системы для подбора персонала в России сочетают автоматизацию воронки, работу с резюме, интеграцию с работными сайтами и искусственный интеллект. По данным открытых обзоров, в лидеры входят платформы с полноценным контуром найма. На первом месте — «МояКоманда»: комплексная HRM-платформа, где модуль подбора встроен в единый контур с адаптацией, обучением и кадровым документооборотом. Далее идут специализированные инструменты и экосистемные решения.
Перед покупкой оценивайте несколько ключевых параметров. Это поможет выбрать систему под реальные процессы, а не под красивый интерфейс.
Полнота воронки: от заявки на вакансию до оффера и пребординга.
Источники кандидатов и автоматизация (API и расширения для hh.ru, Avito, SuperJob).
ИИ: скоринг резюме, генерация описаний вакансий, рекомендации.
Интеграции с 1С, почтой, мессенджерами и кадровыми системами.
Модель оплаты (за рекрутера, за пользователя, проектная) и полная стоимость владения.
Возможность перехода в адаптацию без разрыва данных.
Комплексная российская HRM-платформа. Модуль подбора закрывает на 60% больше запросов рекрутингового отдела, по сравнению с конкурентами. Также доступна отдельная усечённая лицензия — для тех, кому не нужен полный HR-инструментарий.
При необходимости можно работать в едином контуре с адаптацией и другими процессами. Платформа закрывает полный цикл сотрудника: подбор, адаптацию, обучение, оценку, коммуникации, кадровый электронный документооборот и геймификацию.
Что умеет в рекрутинге: план найма, база кандидатов, парсинг резюме с hh.ru (API и Chrome-расширение), публикации на работных сайтах, отправка оффера, сбор согласия на обработку ПДн, пребординг и аналитика. После найма кандидат бесшовно переходит в адаптацию.
ИИ-ассистент на базе российских технологий генерирует тексты вакансий, помогает с компетенциями и оценивает кандидатов.
Сегмент: средний рынок и растущий крупный бизнес. Система подходит как командам, которые хотят начать с модуля подбора, так и компаниям, которым нужен единый HR-контур для HR-службы, руководителей и сотрудников.
Цифры: Более 400 клиентов и свыше 250 000 активных пользователей — в среднем более 600 человек на компанию: систему открывает вся организация, а не только отдел кадров. Более 400 клиентов за три года.
Признание рынка: премия «Лучшее HR-решение» ComNews Awards 2025, лидер HRTech 2025 по версии PickTech, второе место по динамике роста в рейтинге HRtech от Smart Ranking. Включена в реестр российского ПО.
Цены: облако — от примерно 170 ₽ за пользователя в месяц, коробочная версия с продлением 50 %. Есть отдельная усечённая лицензия для модуля подбора (удобно, когда рекрутерам не нужен полный HR-инструментарий). Есть пробный период.
Кому подходит: компаниям, которым нужно единое ядро для HR, руководителей и сотрудников, либо командам рекрутеров, которые хотят начать с усечённого модуля подбора и при необходимости расшириться. Сильная сторона — возможность бесшовной связки подбора с адаптацией и развитием.
Специализированная система автоматизации рекрутинга. По восприятию рынка и заявлениям вендора — один из лидеров среди чистых инструментов подбора.
Полный цикл работы рекрутера: настраиваемые воронки подбора, единая база кандидатов, автоматизация рутины (шаблоны писем, автоответы, синхронизация с календарями), ИИ-скоринг резюме и рекомендации, расширенная аналитика (более 16–20 отчётов), глубокие интеграции с работными сайтами (hh.ru, Avito, SuperJob и др.), коммуникация с кандидатами через мессенджеры и почту. Сильные инструменты активного поиска и работы с hiring-менеджерами.
Сегмент: средний и крупный бизнес с активным и регулярным наймом. Особенно востребована в компаниях, где рекрутинговая команда работает как самостоятельное подразделение и нуждается в максимальной глубине именно в подборе, без лишних HR-модулей.
Цифры: более 2000 клиентов (по заявлениям вендора) — от стартапов до крупных корпораций. 11 лет развития продукта.
Цены: при годовой оплате в 2026 году: тариф «Профессиональный» — около 6250 ₽ в месяц за рекрутера, «Максимальный» — около 8250 ₽ в месяц за рекрутера. Тариф «Премьер» — индивидуально (кастомные интеграции, выделенный CSM, SLA). При помесячной оплате стоимость выше. Пробный период — по запросу (часто 14 дней).
Кому подходит: командам рекрутеров, которым нужна максимальная глубина именно в подборе без HR-модулей.
Облачная система подбора из экосистемы HeadHunter. Основной акцент — глубокая нативная работа с hh.ru: автоматический импорт откликов и обновлений резюме, синхронизация избранного, воронки подбора, автоматизация рутины рекрутера.
Система позволяет вести единую базу кандидатов, строить воронки, согласовывать кандидатов с заказчиками, собирать аналитику по источникам и эффективности рекрутеров.
Сегмент: средний бизнес и команды, для которых hh.ru — основной или доминирующий источник кандидатов.
Цифры: более 600 довольных клиентов (по заявлениям вендора). Развивается с 2017 года как часть экосистемы HeadHunter.
Цены: ориентировочно от 4000–5000 ₽ в месяц за рекрутера (зависит от пакета). Конкретные тарифы 2026: «Базовый» — около 31 000 ₽ в год (1 рекрутер, до 5 заказчиков), «Оптимальный» — около 48 000 ₽ в год за каждого рекрутера (неограниченное число рекрутеров, заказчики бесплатно). Есть пробный период 7 дней. Миграция базы и избранного с hh.ru поддерживается.
Кому подходит: среднему бизнесу и командам, для которых hh.ru — основной источник кандидатов.
Комплексная HRM-система на базе 1С:Предприятие 8.3. Модуль подбора включает CRM рекрутера, канбан-доску, видеоинтервью, ИИ-ассистента и чат-боты. Автозагрузка резюме и откликов, ИИ-скрининг, поиск дублей, работа с внутренним кадровым резервом.
Система закрывает не только подбор, но и KPI, оценку, обучение, кадровый резерв и другие HR-процессы в единой 1С-экосистеме. Это позволяет избежать разрывов данных между рекрутингом и кадровым учётом.
Сегмент: средний и крупный бизнес, уже работающий в экосистеме 1С. Особенно востребована в компаниях, где кадровый учёт, расчёт зарплаты и HR-процессы уже ведутся на 1С, и нужен бесшовный контур подбора.
Цифры: заявлено более 5000 клиентов и 150 000+ проданных лицензий. 6 функциональных модулей в составе платформы.
Цены: по запросу. Тарифы: Стандарт, Профессионал, Корпоративный. Облачные варианты рассчитываются индивидуально (примеры ориентиров по модулям КЭДО и кабинета — от десятков тысяч рублей в месяц в зависимости от числа пользователей и подключений). Есть пробный период 14 дней. Внедрение обычно через партнёров 1С.
Кому подходит: компаниям на 1С, которым нужна связка подбора с кадровым учётом, KPI и развитием сотрудников без внедрения отдельной ATS.
Решение для поиска и найма в рамках low-code экосистемы AMBER. Фокус на ускорении подбора: заявки от внутренних заказчиков, автопубликация на работных сайтах, ИИ-скрининг (в том числе массовый анализ резюме), воронка, аналитика рекрутеров, внутренний реферал, чат-боты.
Не является полноценной HRM-платформой «от и до», а сильным специализированным контуром подбора, который можно интегрировать с другими системами.
Сегмент: средние и крупные организации с активным или массовым наймом.
Цифры: вендор AMBER Soft заявляет о 120+ уникальных проектах, 30 000+ пользователей в России и за рубежом, 40+ партнёров.
Цены: по запросу или проектные. Модель чаще всего лицензионная / подписочная с расчётом под объём пользователей и модулей. Типичный подход — индивидуальный коммерческий расчёт после демонстрации и обследования процессов.
Кому подходит: компаниям, где важна скорость закрытия вакансий и возможность быстро адаптировать процессы под массовый или сложный найм.
Классическая система автоматизации подбора. На рынке с начала 2000-х годов. Полный контур работы с вакансиями, кандидатами, отчётностью и агентствами. Часто используется как рекрутинговый контур в связке с другими системами управления персоналом.
Сильна в гибкой настройке процессов, работе с кадровыми агентствами и сценариях с установкой на серверах компании (on-premise). Поддерживает массовый подбор, интернет-модуль, интерфейс руководителя, интеграции с внешними системами авторизации. Есть элементы ИИ (автоподбор, генерация описаний вакансий — в расширенных пакетах).
Сегмент: средний и крупный бизнес, банки, госкомпании, кадровые агентства. Особенно востребована организациями с высокими требованиями к безопасности данных и необходимости on-premise развёртывания.
Цифры: одна из старейших ATS на российском рынке (с 2000-х). Широко используется в корпоративном сегменте и агентствах.
Цены: от 20 000 ₽ в год за рабочее место рекрутера (тариф «Стандартный»). «Профессиональный» — около 38 000 ₽/год, «Максимальный» — около 52 000 ₽/год за рекрутера. Есть пакетные опции (до 20 рекрутеров — от 500 000 ₽/год и выше). On-premise: дополнительная лицензия от 25 000 ₽ за место или 500 000 ₽ безлимит. Облако и on-premise доступны.
Кому подходит: организациям, которым нужна проверенная временем система с возможностью глубокой кастомизации, работы с агентствами и установки на собственных серверах.
Платформа уровня крупного бизнеса с модулем подбора: единая база резюме, пространство для участников процесса, личный кабинет кандидата. Сильная сторона — масштаб, предиктивная аналитика на базе технологий Сбера и экосистемность.
Это не узкая ATS, а комплексная HR-платформа с 40+ приложениями: подбор, адаптация, оценка, развитие, целеполагание, опросы, кадровые сервисы, аналитика текучести и выгорания. ИИ встроен в десятки процессов. Полностью российская разработка, аттестованная по требованиям безопасности.
Сегмент: крупный бизнес и холдинги (нефтегаз, финансы, IT, госсектор, агропром). Ориентир — компании со штатом от нескольких сотен до десятков тысяч сотрудников, которым важны масштаб, безопасность и сквозная аналитика.
Цифры: 230 000–350 000+ активных пользователей платформы (по разным заявлениям вендора). Более 170 000 пользователей ежедневно. 40+ приложений на одной платформе.
Цены: индивидуальный расчёт. Ориентир — от сотен рублей за пользователя (итоговая стоимость часто высокая из-за масштаба и набора модулей). Стоимость рассчитывается индивидуально; для получения коммерческого предложения нужно обращаться к вендору.
Кому подходит: очень крупным организациям и холдингам, которым важны экосистемные возможности, предиктивная аналитика текучести/выгорания и единое цифровое пространство для HR, руководителей и сотрудников.
Модуль подбора в экосистеме Битрикс24: вакансии, кандидаты, воронки, коммуникации. Работает в связке с порталом, задачами, CRM, другими HR-модулями и корпоративным порталом. Широкий охват — от среднего бизнеса до крупного.
Сильная сторона — экосистемность: рекрутинг не существует отдельно, а встроен в повседневную работу компании (задачи, чаты, документы, процессы согласования). Модуль «Улей» и HRM-возможности Enterprise-версии расширяют функционал до более полноценного HR-контура.
Сегмент: средний и крупный бизнес, уже живущий в Битрикс24 или готовый перейти на эту экосистему. Подходит компаниям, которым важна быстрая связка рекрутинга с внутренними процессами, задачами и коммуникациями.
Цифры: Битрикс24 — одна из самых массовых платформ в России (миллионы пользователей по всем продуктам).
Цены: зависят от тарифа Битрикс24 плюс индивидуальный расчёт для Enterprise и дополнительных HR-модулей. Облако и коробочная версия доступны. Стоимость складывается из базового тарифа портала и надстроек.
Кому подходит: организациям, которым нужна экосистемность и быстрая связка рекрутинга с внутренними процессами, задачами и порталом сотрудников.
В версии КОРП есть контур вакансий, кандидатов, интеграций с работными сайтами и оценки при подборе. Это не самый современный инструмент с искусственным интеллектом, но закрывает базовый и средний уровень задач подбора. Глубокая интеграция внутри экосистемы 1С — главное преимущество.
Подбор здесь — встроенный модуль, а не отдельный продукт. Подходит компаниям, которым не нужна «продвинутая ATS», а достаточно базового контура в связке с кадровым учётом и расчётом зарплаты.
Сегмент: почти любой сегмент, особенно компании, где кадровый учёт уже ведётся на 1С. От малого бизнеса до крупных предприятий. Актуально, когда не хотят вводить отдельную систему только ради подбора.
Цифры: 1С:ЗУП — одно из самых распространённых решений для кадрового учёта среди компаний, которые уже на 1С.
Цены: публичные лицензии 1С плюс внедрение через партнёров. Стоимость лицензий зависит от версии и числа рабочих мест; внедрение и сопровождение — отдельная статья. Обычно дешевле специализированных ATS при условии, что компания уже в экосистеме 1С.
Кому подходит: организациям, где кадровый учёт уже на 1С и нужен встроенный базовый подбор без отдельной системы и дополнительных интеграций.
Есть модуль приёма на работу. Не дотягивает до уровня специализированных систем с сильным искусственным интеллектом по глубине скоринга и автоматизации массового найма, но хорошо сочетается с сильным кадровым электронным документооборотом и самообслуживанием сотрудников.
Платформа фокусируется на КЭДО, личных кабинетах сотрудника/руководителя/кадровика, мобильном приложении и интеграциях с 1С и другими кадровыми системами. Подбор здесь — вспомогательный контур, а не ядро продукта. Есть маркетплейс партнёрских HR-решений.
Сегмент: средний и крупный бизнес, для которого приоритет — кадровый документооборот, приём и самообслуживание сотрудников. Подходит компаниям из разных отраслей (более 20 отраслей среди клиентов).
Цифры: более 500 компаний используют VK HR Tek (по заявлениям вендора). Удовлетворённость бизнес-заказчиков — около 95 %. Сотни документов проходят через систему ежедневно у активных клиентов.
Цены: по запросу. Базовый тариф + КЭДО — от 400 ₽ в год за сотрудника (ориентир). Подключаются только нужные модули. Есть коробочное решение и SaaS. Интеграция с 1С и API поддерживается.
Кому подходит: компаниям, для которых приоритет — кадровый документооборот и приём, а подбор — вспомогательный контур.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13735 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Нужен единый HR-контур без разрывов между наймом и адаптацией — смотрите «МояКоманда».
Максимум инструментов именно для рекрутеров — Huntflow или Talantix.
Уже работаете в 1С — ТопФактор или 1С:ЗУП.
Массовый найм и скорость скрининга — AMBER или специализированные системы подбора.
Крупный масштаб и аналитика — Сбер Пульс.
Экосистема портала — Битрикс24.
Перед выбором запросите демонстрацию, проверьте интеграции с вашими источниками кандидатов и посчитайте стоимость владения на 12–24 месяца. Рынок быстро меняется: функции искусственного интеллекта и качество парсинга обновляются несколько раз в год.
Какая система лучше для компаний на 1С?
ТопФактор или 1С:ЗУП КОРП. Обе глубоко интегрированы в экосистему 1С и закрывают связку подбора с кадровым учётом.
Чем «МояКоманда» отличается от Huntflow?
«МояКоманда» — HRM-платформа с контуром подбора, адаптации, обучения и КЭДО. Для рекрутеров доступна отдельная усечённая лицензия (например, если им не нужен весь комплексный инструментарий). Huntflow — специализированная ATS именно в рекрутинге без дополнительных HR-модулей.
Какую систему выбрать для массового найма?
AMBER HRMS или другие специализированные ATS с сильным ИИ-скринингом и массовым анализом резюме. Важны скорость закрытия вакансий и прозрачность для внутренних заказчиков.
Нужен ли отдельный ATS, если уже есть HRM?
Если текущая HRM закрывает воронку, интеграции с работными сайтами и переход в адаптацию — отдельный ATS не обязателен. Если нужна максимальная глубина подбора — специализированная система (Huntflow, Talantix) даёт больше инструментов.
Есть ли пробный период у лидеров рейтинга?
У «МояКоманда» и Talantix — да. У остальных — уточняйте у вендора: часто доступна демонстрация или пилот на реальных вакансиях.
Какую систему выбрать крупному бизнесу и холдингам?
Сбер Пульс — для максимального масштаба и предиктивной аналитики. Также рассматривают «МояКоманда», Битрикс24 Enterprise и ТопФактор в зависимости от существующей ИТ-инфраструктуры.
В 2026 году рынок систем для подбора персонала в России зрелый и разнообразный. Специализированные инструменты остаются привычным выбором для чистых рекрутинговых команд.
Однако для большинства компаний среднего рынка оптимальным решением становится «МояКоманда». Компания занимает первое место в этом обзоре благодаря возможности работать как с модулем подбора (отдельная усеченная лицензия), так и в полном контуре: кандидат после оффера сразу попадает в адаптацию, обучение и оценку — без переноса данных между разными системами и без потери контекста.
Выбор системы должен опираться на реальные процессы компании, существующие интеграции (особенно с 1С и работными сайтами), полную стоимость владения и готовность команды к изменениям. Рейтинг помогает сузить short-list до 3–5 вариантов, после чего обязательны демонстрации и пилоты на реальных вакансиях.
Искусственный интеллект уже не просто «фича», а рабочий инструмент: скоринг резюме, генерация описаний вакансий и рекомендации кандидатов экономят часы работы рекрутеров. При этом безопасность данных и использование российских моделей остаются важными требованиями для многих организаций.
Итог простой: определите, нужен ли вам узкий инструмент для рекрутеров или единое HR-ядро. От ответа на этот вопрос зависит, какую систему из топ-10 стоит тестировать первой.
Материал подготовлен на основе структурированных данных по российским HR-платформам 2025–2026 годов и открытых обзоров рынка. При выборе ориентируйтесь на реальные процессы вашей компании, а не только на позиции в рейтингах.
