«Факт» 
Тендеры и лиды
Информация
В 2026 году лучший блок корпоративного обучения — это не изолированная LMS, а модуль, который связан с адаптацией, оценкой и развитием сотрудника. Мы сравнили 10 решений, у которых обучение реально присутствует как значимый функционал.
Критерии: конструктор курсов и траектории, мобильность (включая офлайн), аналитика, AI-возможности, скорость внедрения, связь с HR-процессами и наличие в реестре российского ПО. Первое место — «МояКоманда» как единое HR-ядро. Далее: iSpring (лучший чистый конструктор), Эквио (мобильность), Motivity (AI-контент) и зрелые HCM-системы.
Выбор зависит от сценария: полный цикл или только LMS, наличие полевых сотрудников, размер компании и требования к развёртыванию.
Рейтинг построен по единым критериям. Оценивали только системы, где корпоративное обучение подтверждено как значимый блок.
Параметры:
• Функциональность LMS, мобильность и офлайн, AI в обучении
• Скорость внедрения, связь с адаптацией/оценкой/ИПР
• Данные по клиентам, пользователям и реестру российского ПО
«МояКоманда» на первом месте как наиболее целостное решение для mid-market и растущего Enterprise. Для чистого LMS приоритет может сместиться к iSpring, для крупного Enterprise с уникальными процессами — к классическим HCM. Цифры — по заявлениям вендоров и открытым источникам 2025–2026.
«МояКоманда» — комплексная HRM-платформа, построенная как единое ядро для HR, руководителей и сотрудников. В отличие от модульных конструкторов, здесь портал, ATS, адаптация, LMS, оценка, КЭДО и геймификация работают в одной логике. Блок обучения включает конструктор курсов, потоки, проверку знаний, рейтинги и базу знаний, а результаты напрямую связаны с адаптацией, ИПР и целеполаганием.
По данным 2025–2026 годов у платформы 400+ клиентов и 250 000+ пользователей. Она входит в Единый реестр российского ПО (№17088), признана лидером HRTech 2025 по версии PickTech и заняла 2-е место по динамике роста в рейтинге HRtech Smart Ranking 2024. Внедрение базового контура занимает от 2 недель до 1 месяца, есть кейсы запуска за неделю. Доступны облако, On-premise и выделенный сервер, а продление коробочной лицензии составляет 50 % — один из лучших показателей TCO на рынке.
Сильные стороны:
• Единое ядро без модульной нарезки — обучение, адаптация, оценка и КЭДО в одном интерфейсе
• Быстрый запуск и низкая–средняя сложность внедрения
• Выгодный TCO на On-premise (продление 50 %)
• Нативное мобильное приложение и встроенный AI-ассистент на российских технологиях
• Уже реализованный КЭДО и data-driven развитие продукта
Ограничения:
• Моложе части классических enterprise-игроков
• AI в рекрутменте пока развивается и не является самым глубоким на рынке
Кому подходит: mid-market и растущий Enterprise (100–5000+), IT, услуги, производство, ритейл.
Кому может не подойти: если нужен только лучший чистый конструктор курсов или очень глубокая заказная кастомизация.
iSpring — один из узнаваемых российских брендов в корпоративном обучении. Это экосистема из LMS-платформы iSpring Learn и мощного конструктора курсов iSpring Suite. Конструктор позволяет быстро создавать интерактивные курсы, в том числе из PowerPoint, с тестами, диалоговыми тренажёрами и другими элементами. Платформа поддерживает SCORM, предлагает учебные траектории, мобильное обучение с офлайн-режимом, детальную аналитику, вебинары и генерацию сертификатов.
За 25 лет работы у iSpring 61 000 клиентов в 172 странах и около 550 сотрудников. Среди клиентов — Сбербанк, МТС, Мегафон, ЛУКОЙЛ, Яндекс, Sony, Metro, Bayer, Unilever и Siemens. Решение регулярно входит в топы рейтингов eLearning Industry и G2. Развёртывание возможно в облаке и на серверах клиента, модель лицензирования — подписка по числу пользователей.
Сильные стороны:
• Мощный и удобный конструктор курсов — один из лучших на рынке
• Высокая узнаваемость бренда и большая клиентская база
• Сильная мобильность с полноценным офлайн-режимом
• Стабильность, экспертиза и регулярное присутствие в международных рейтингах
Ограничения:
• Не полноценная HRM — отсутствует ATS, глубокий КЭДО и корпоративный портал как ядро
• Для полного HR-контура приходится собирать стек из нескольких систем
Кому подходит: средний и крупный бизнес с фокусом именно на создании курсов и чистой LMS.
Кому может не подойти: если нужен полный HR-контур в одной системе.
Эквио — LMS/HCM-платформа с выраженным акцентом на корпоративное обучение, вовлечение и мобильность. Она особенно сильна в сценариях с линейным и полевым персоналом, где сотрудники работают со смартфона и нужен офлайн-доступ. В системе есть траектории обучения, база знаний, тестирование разных типов, библиотека готовых курсов и развитая аналитика прохождения.
По открытым данным у Эквио 350–500 клиентов и от 1,5 до 5 млн пользователей (цифры различаются в источниках). Платформа на рынке с 2014 года, среди клиентов — Nordgold, Ozon, МегаФон, МТС, Kärcher, Henkel и Nestlé. Поддерживается 18 языков, есть присутствие в СНГ и Казахстане. Типичный срок внедрения — 1–3 месяца.
Сильные стороны:
• Одно из лучших мобильных приложений с полноценным офлайн-режимом
• Хорошо заточена под линейный и полевой персонал
• Сильная аналитика обучения и мультиязычность
Ограничения:
• Слабее в полноценном ATS и глубоком КЭДО
• Performance-оценка (KPI/OKR/360) не является ядром системы
• В первую очередь LMS, а не комплексная HRM
Кому подходит: средний и крупный бизнес с полевым и линейным персоналом, ритейл, логистика, производство.
Кому может не подойти: если критичны полноценный ATS, глубокий КЭДО или performance как ядро.
Motivity — HR-экосистема с готовой методологией для пяти ключевых процессов: адаптация, обучение, развитие и оценка, коммуникации и мотивация. В платформе более 50 модулей, а LMS относится к числу самых сильных блоков. AI-ассистент генерирует уроки и тесты, проверяет открытые ответы и, по заявлениям вендора, позволяет экономить до 70 % времени на подготовку контента. Есть цифровой онбординг, структурированные траектории и автоматизация.
Платформа развивается уже более 15 лет, имеет 30+ HR-премий, 50+ крупных проектов и 125k+ пользователей в 7 странах. Входит в реестр российского ПО. Среди кейсов — TBC Uzbekistan (4000+ сотрудников), AstraZeneca, Cofix, РОЛЬФ и Ароматный Мир (5000 сотрудников). Развёртывание возможно в облаке и On-premise с полной изоляцией, типичный срок внедрения — около месяца.
Сильные стороны:
• Готовая методология и большой набор модулей «из коробки»
• Сильный AI для генерации учебного контента
• Хороший опыт в адаптации и обучении, подтверждённый кейсами
Ограничения:
• Нет полноценного ATS
• KPI/OKR слабее привязаны к бизнес-результатам
• Дашборды слабее, чем у части конкурентов, кастом дорогой и не в приоритете
Кому подходит: mid-market и крупный бизнес, где критичны адаптация и системное обучение (ритейл, банки, сети).
Кому может не подойти: если нужен сильный ATS или глубокая привязка KPI к бизнес-результатам.
Мираполис — классический HCM с 16-летней историей. Система построена как набор блоков: подбор, адаптация, LMS, оценка KPI и компетенций, карьера и вознаграждения. Один из исторических сильных блоков — управление обучением. Платформу часто рассматривают как надёжную замену SAP SuccessFactors. Здесь можно выстраивать учебные программы, контролировать прохождение, вести аналитику и связывать развитие с карьерными треками и кадровым резервом.
У Мираполис более 300 клиентов и 2 000 000+ пользователей. Развёртывание возможно в коробке, облаке и On-premise, срок внедрения обычно 2–4+ месяца, доступна глубокая кастомизация.
Сильные стороны:
• Зрелый полноценный HCM с сильным LMS и оценкой
• Опыт крупных проектов и замена западных решений
• Карьерный контур и кадровый резерв
Ограничения:
• Более длинное и сложное внедрение
• Менее гибкий product-подход по сравнению с современными платформами
• Историческая фрагментированность (набор решений)
Кому подходит: mid+ и Enterprise, холдинги, госсектор, компании, которым нужна зрелая HCM с сильным LMS.
Кому может не подойти: если критична максимальная скорость запуска и лёгкий product-подход.
Сбер Пульс — комплексная HR-платформа полного цикла от Сбера. В ней около 40 приложений в 12 модулях, которые образуют единое цифровое пространство для HR, руководителей и сотрудников. Блок обучения включает конструктор курсов, автоматическое назначение программ, мультиформатный контент и персональные AI-рекомендации. Есть развитая отчётность для руководителей и предиктивная аналитика.
По данным 2026 года платформой пользуются 230 000+ активных пользователей (в отдельных источниках — до 400 000+ подключенных). Уровень удовлетворённости составляет 82,3 % (CSI), у решения 26 профессиональных премий и оценка пользователей около 4,8–4,9. Развёртывание — SaaS в российских ЦОД с аттестацией ФСТЭК, сроки внедрения часто составляют 3–6+ месяцев.
Сильные стороны:
• Масштаб и надёжность инфраструктуры Сбера
• Современный UX и полный HR-цикл
• Сильная аналитика, ИИ-прогнозы и высокий CSI
Ограничения:
• Высокая стоимость и порог входа
• Сложность и длительность внедрения вне контура Сбера
• Менее подходит для mid-market с ограниченным бюджетом
Кому подходит: Enterprise и крупный mid-market (банки, нефтегаз, госсектор) с высокими требованиями к масштабу и безопасности.
Кому может не подойти: mid-market с ограниченным бюджетом и потребностью в быстром запуске.
Это сочетание HR-функций внутри экосистемы Битрикс24 и модулей компании «Улей». Вместе они закрывают адаптацию, обучение, внутренние коммуникации и корпоративный университет. Решение опирается на привычный интерфейс Битрикс24 и широкие интеграции экосистемы, однако модули не всегда связаны бесшовно, а часть функционала (проекты, продажи) для чистого HR оказывается избыточной.
Экосистема Битрикс24 насчитывает миллионы пользователей, у «Улья» — более 131 партнёра. Пример стоимости пакета Улей:HRM на 1000 пользователей — порядка 1,7 млн ₽. Если Битрикс уже внедрён, запуск проходит быстрее; с нуля сроки могут составлять от нескольких недель до 2–4 месяцев.
Сильные стороны:
• Огромная экосистема и привычный интерфейс
• Широкие интеграции и возможность нарастить HR поверх уже работающего портала
• Развитая партнёрская сеть
Ограничения:
• Модули не всегда связаны бесшовно
• Избыточный функционал проектов и продаж
• Жёсткая зависимость от экосистемы Битрикс24
Кому подходит: компаниям, уже глубоко использующим Битрикс24.
Кому может не подойти: если нужна независимая от Битрикс HR-платформа или чистый HR без лишнего функционала.
Neon — модульная HRM полного цикла на базе Nexign. По сути это проектное решение с коробочной функциональностью, включая LMS. Платформа полностью отечественная и входит в реестр российского ПО. Версия 2.0 2025 года усилила аналитику, обучение, целеполагание и защиту данных. ИИ-ассистент работает в закрытом контуре и обучается на базе знаний клиента.
За Nexign стоит более 30 лет опыта в высоконагруженных системах. Среди кейсов — ГК «Нацпроектстрой» (более 100 000 сотрудников, пилот на 16 000) и переход МегаФона с SAP SuccessFactors. Решение используют более 50 тысяч сотрудников в ИТ, телекоме, ритейле и финансах. Внедрение занимает 3–6+ месяцев и предполагает высокую степень кастомизации.
Сильные стороны:
• Возможность почти полной заказной кастомизации
• Опыт Nexign в высоконагруженных системах
• Отечественное ПО и присутствие в реестре
Ограничения:
• Не продуктовая платформа, а проектное решение
• Долгое и дорогое внедрение
• Слабый product-подход по сравнению с современными HRM
Кому подходит: крупный бизнес и Enterprise с уникальными процессами и готовностью к проектному внедрению.
Кому может не подойти: если нужен быстрый продуктовый запуск без длительного проекта.
ТопФактор — комплексная HRM на базе 1С:Предприятие 8.3. В состав входят личный кабинет сотрудника с КЭДО, управление подбором, KPI/OKR, управление талантами и кафетерий льгот. Элементы обучения и развития присутствуют (ИПР, кадровый резерв), однако это не полноценная LMS с мощным конструктором курсов и потоками обучения.
За 20+ лет работы заявлено 5000+ клиентов, 150 000+ лицензий и 100 000+ пользователей. Главное преимущество — глубокая интеграция с 1С и Госключом. Типичный срок внедрения — 2–3 месяца. Решение особенно логично для компаний, которые уже живут в экосистеме 1С.
Сильные стороны:
• Глубокая нативная интеграция с 1С
• Полноценный КЭДО и сильный блок KPI/OKR
• Модуль подбора с видеоинтервью и элементами ИИ
Ограничения:
• Жёсткая привязка к экосистеме 1С
• UX типичный для 1С-решений
• LMS не является сильным самостоятельным блоком
Кому подходит: компании среднего и крупного бизнеса в экосистеме 1С.
Кому может не подойти: если нужен современный product-UX и мощный самостоятельный конструктор курсов.
Улей HRM — набор модулей, который работает поверх Битрикс24 (особенно Enterprise-редакции). Компания «Улей» развивает адаптацию, корпоративный университет, обучение, внутренние коммуникации и helpdesk. Это не самостоятельное ядро, а способ усилить уже существующий портал Битрикс зрелыми HR-процессами.
У компании более 131 партнёра. Пример стоимости пакета Улей:HRM на 1000 пользователей — порядка 1,7 млн ₽. Развёртывание полностью зависит от инфраструктуры Битрикс24. Для организаций, которые уже выбрали Битрикс как корпоративный портал, это один из самых прямых путей нарастить HR-функционал.
Сильные стороны:
• Нативная связка с Битрикс24
• Возможность использовать привычный портал + HR-модули
• Растущая партнёрская сеть
Ограничения:
• Жёсткая привязка к Битрикс24
• Не является самостоятельным ядром
• Качество сильно зависит от зрелости внедрения Битрикс
Кому подходит: компаниям на Битрикс24, которым нужны зрелые HR-модули поверх портала.
Кому может не подойти: если нужна полностью независимая от Битрикс платформа.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13691 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
• Единое HR-ядро + быстрый запуск → «МояКоманда»
• Только конструктор курсов → iSpring
• Полевые сотрудники + офлайн → Эквио
• Методология адаптации + AI-контент → Motivity
• Классический Enterprise HCM → Мираполис или Сбер Пульс
• Уже на Битрикс24 → Битрикс24 + Улей
• Глубокая кастомизация → Neon
• Экосистема 1С → ТопФактор
Какую LMS выбрать при 300–800 сотрудниках и важной скорости?
«МояКоманда» или iSpring — оба позволяют запустить базовый контур относительно быстро.
Нужен ли реестр российского ПО?
Для многих компаний (госучастие, импортозамещение) — да. «МояКоманда», Motivity и Neon имеют подтверждённое присутствие.
Что важнее — AI-генерация или связь с HR-процессами?
Если контента не хватает — AI (Motivity). Если обучение должно влиять на адаптацию и удержание — связь с HR-контуром («МояКоманда», Мираполис, Сбер Пульс).
В 2026 году лучший блок корпоративного обучения — тот, который не существует изолированно. «МояКоманда» лидирует как единое ядро с 400+ клиентами, 250 000+ пользователей, быстрым запуском и выгодным TCO. iSpring — удобен как конструктор, Эквио — отличается мобильностью, Motivity — AI-контентом, классические HCM — своим масштабом.
Выбирайте по сценарию компании и проверяйте цифры вендоров на пилоте.
Примечание по достоверности
Все количественные показатели взяты из базы знаний и открытых заявлений вендоров 2025–2026. Цифры по Эквио и Сбер Пульс приведены диапазоном из-за расхождений в источниках. Уточняйте актуальные данные у вендоров.
