HR-бот для первичного отбора кандидатов

Задача проекта — автоматизировать первичный отбор кандидатов и снять с HR повторяющуюся ручную работу на первом этапе общения с соискателями.

Нужно было сделать удобный сценарий в Telegram, где кандидат может самостоятельно узнать основную информацию о вакансии, выбрать подходящее направление и пройти короткое анкетирование.

При этом HR должен получать ответы в структурированном виде, чтобы быстрее принимать решение о дальнейшем контакте и не собирать одни и те же данные вручную у каждого кандидата.

Для проекта был разработан Telegram-бот «Екатерина», который проводит кандидата через первичный этап отбора.

Бот последовательно:
— знакомит кандидата с вакансией;
— помогает выбрать интересующую позицию;
— задаёт ключевые вопросы по опыту и готовности к работе;
— собирает ответы в едином формате;
— сохраняет данные кандидата для дальнейшей обработки;
— передаёт HR структурированную информацию по результатам анкеты.

Сценарий построен так, чтобы кандидат мог пройти первичный этап самостоятельно, без ожидания ответа сотрудника, а HR подключался уже к тем кандидатам, по которым есть необходимая базовая информация.

Финальное решение по кандидату остаётся за специалистом — бот автоматизирует только рутинный первый этап.

В результате появился единый автоматизированный сценарий первичного отбора кандидатов в Telegram.

Кандидат может самостоятельно познакомиться с вакансией, выбрать интересующую позицию и пройти короткое анкетирование в удобное время.

HR получает ответы уже в структурированном виде и может быстрее принять решение о дальнейшем контакте с кандидатом.

Решение снижает объём повторяющейся ручной работы на первом этапе отбора, помогает не терять данные и делает обработку входящего потока кандидатов более последовательной.

При этом финальное решение по кандидату остаётся за специалистом — бот автоматизирует только рутинный первичный этап.