HR-бренд MIGEL AGENCY: разработка сайта, брендинг.

Конкуренция при поиске компетентных и ответственных сотрудников достаточно высокая. Наша команда задалась вопросом о том, как выделиться на рынке и заинтересовать соискателей. Цель поиска новых сотрудников требует комплексного подхода к её решению. Чтобы привлечь новых сотрудников и заявить о себе на рынке труда как о бренде-работодателе, мы поставили перед собой задачу рассказать о преимуществах работы в нашей команде, о нашей философии и ценностях в hr-лендинге. 

В рамках проекта были решены:

- идея и концепция проекта;

- разработка и запуск сайта.

Процесс генерации основной идеи заставил нас обратится к исходному определению понятия HR-специалиста.

HR-специалист — это человек, который управляет трудовыми отношениями на работе, а значит его пул обязанностей достаточно широкий, но при этом делится на два ключевых направления:

Внешнее — привлечение новых сотрудников и создание авторитетного образа компании на рынке труда.

Внутреннее — организация процессов внутри действующей команды для создания комфортных условий в работе, повышение лояльности сотрудников и их удержание.

Внутри команды, которая работала над созданием сайта, мы приняли решение затронуть оба направления.

HR-сайт — это тренд нашего времени. Ключевые преимущества этого формата в свободе исполнения и прямом контакте с соискателем.

При визуализации нашего сайта вся команда вдохновлялась испанскими корнями основателей — таким образом, родилась идея нарисовать замок, в котором мы «живём». 

Если смотреть на замок от самых шпилей башен, на верхнем этаже расположены философия и ценности компании. При прокручивании это первое, на что мы обращаем внимание соискателей. В MIGEL AGENCY работают амбициозные, творческие и ответственные camaradas (исп. товарищи). Как раз это можно увидеть на нашем совместном фото в нижней части верхнего блока.

Спускаемся чуть ниже по нашему замку и видим список бенефитов. Преимущества работы в компании помогают нам более подробно раскрыть наши ценности. В этом блоке мы открыто подтверждаем заинтересованность в росте и развитии сотрудников, а также создании крепкого комьюнити внутри команды.

Продолжаем наш путь и оказываемся в «гостиной руководителей». Здесь размещены авторские цитаты хедов MIGEL AGENCY. Этим блоком мы хотели отразить личные качества всех, кто стоит у руля, потому что в нашем понимании взгляды руководителя и подчиненных должны быть устремлены в одном направлении.

Ну вот мы и дошли до комнат, в которых всегда горит свет. Здесь мы занимаемся йогой, пьем чай и задуваем свечи на праздничном торте, играем в игры, обнимаемся и много улыбаемся. Это наша «изнанка» — команда, которая стоит за созданием большого количества клиентских и агентских проектов. Этот блок отражает нашу ценность в общении и поддержке интересов друг друга.

К слову, о клиентах: этажом ниже расположена только малая часть компаний, с которыми мы успели поработать. Ключевой подход к выполнению задач и ведению проектов выразили в цитате.

В двух окошках ниже можно увидеть, как выглядит наш офис. Особенно тепло мы любим летнюю веранду, поэтому уделили ей особое внимание. Не забыли рассказать, что принцип «офис = дом» работает не только из-за тёплой атмосферы внутри команды, но и потому что два дня в неделю мы правда работаем из дома.

Наконец-то мы дошли до главных комнат — здесь можно лично познакомиться с генеральным amigo агентства и главной креативной seniorita. 

Вся команда дружных personas расположилась ниже. При наведении курсора на название отдела можно увидеть творческое описание наших основных задач. Использование испанских слов по-прежнему неспроста, в нашей работе всегда есть настрой и запал южных стран.

Ниже размещены актуальные вакансии компании и почтовый адрес, куда можно направить свой личный запрос. 

Архитектура замка продумана всей командой во главе с креативным директором и арт-директором. Уникальность нашего сайта в том, что всё отрисовано вручную. На странице есть «дневной» и «ночной» режимы, которые можно переключать кликом мышки. Шрифт подбирали, опираясь на стилистику сайта, — классический с засечками.

HR-сайт является для нас ключевым инструментом во всём проекте, потому что именно он является той самой площадкой, где мы рассказывали о внутренних процессах команды, при этом призывая потенциальных сотрудников к действию. Таким образом, он одновременно работает сразу с двумя направлениями задач HR-специалиста и на данный момент приносит нам около 5 входящих запросов в неделю, даже в периоды без активных вакансий.

С целью продемонстрировать нашу доброжелательность, обозначить ценности агентства и транслировать нашу корпоративную культуру, мы разработали welcome pack для новых сотрудников. В него вошли толстовки, шопперы, кофе, эмалированные значки, а также онлайн-стикеры в Telegram и стикеры-наклейки. 

В визуал мы заложили фирменный стиль нашего hr-сайта, а во фразах для мерча и стикеров постарались отразить наши ценности, связанные с командной работой, — в офисе и на удаленке. Для нас это: юмор, взаимопонимание, поддержка коллег и любовь к своему делу.

Мы разработали HR-сайт и заложили основу для построения HR-бренда агентства с дальнейшей целью привлечения новых компетентных кадров с теми же ценностями, что и у нас. На данный момент сайт приносит нам около 5 входящих запросов в неделю, даже в периоды без активных вакансий.