Карьерная платформа «Русагро»: рост посещаемости более чем вдвое

«Русагро» требовался единый карьерный сайт для привлечения новых сотрудников и развития бренда работодателя. Нужно было собрать вакансии разных бизнес-направлений и регионов, дать соискателям понятный способ выбрать работу и передать отклики в общую систему рекрутмента.

Для команды заказчика было важно управлять контентом самостоятельно и соблюдать требования информационной безопасности Enterprise-компании. AGIMA отвечала за новый визуальный стиль, разработку сайта и интеграцию с системой управления вакансиями «Хантфлоу».

Визуальный стиль и страницы направлений

За основу взяли существующий стиль холдинга и переработали его для карьерного сайта. Добавили современные графические решения, динамичные элементы и больше свободного пространства. Для бизнес-направлений создали отдельные страницы: они различаются содержанием и оформлением, но сохраняют общую визуальную систему. Команда заказчика может менять контент и использовать готовые графические решения через «1С-Битрикс: Управление сайтом».

Поиск вакансий по регионам

Разработали интерактивную карту, которая объединяет вакансии по географии и направлениям бизнеса. При наведении на регион или город соискатель видит открытые позиции и форму отклика. Дополнили сайт фотографиями и реальными отзывами сотрудников, чтобы показать будущим кандидатам людей и условия работы в компании.

Интеграция с Хантфлоу

Реализовали нестандартную интеграцию системы управления вакансиями «Хантфлоу» с кастомным решением AGIMA. Архитектура работает внутри закрытого контура инфраструктуры заказчика. Отклики кандидатов поступают в единую ATS: рекрутерам не приходится собирать их из разных CMS и почтовых ящиков.

Информационная безопасность

Системы разрабатывали внутри инфраструктуры клиента. Этапы сопровождались пентестами и согласованием отчётов с департаментом информационной безопасности. В рамках защиты персональных данных обследовали информационную систему, определили уровни защищённости, сформировали модель угроз и разработали эскизный проект системы защиты.

Иллюстрации ниже показывают интерфейс карты вакансий и материалы о безопасности из исходного кейса AGIMA.

Для соискателей появился единый карьерный сайт с вакансиями разных направлений и регионов. Для рекрутеров — общая платформа обработки откликов: кандидаты поступают в одну ATS, а не распределяются между отдельными CMS и почтовыми ящиками.

За три месяца после запуска число посетителей сайта выросло более чем вдвое. По данным исходного кейса, платформу ежемесячно посещают более 11,5 тыс. уникальных пользователей. Эти показатели относятся к периоду измерения после запуска и не являются прогнозом или оценкой текущего трафика.

Карьерный сайт занял второе место в рейтинге HR-сайтов агентств «Интериум» и «Градус».

Проект объединил три задачи: новую визуальную коммуникацию работодателя, автоматизацию рекрутмента и интеграцию с Хантфлоу с учётом требований информационной безопасности.