Разработка корпоративного портала для компании АШАН Ритейл Россия

После ухода иностранных решений «АШАН Ритейл Россия» нужно было быстро заменить внутренний инструмент и не потерять управляемость процессов. Перед нами стояла задача в короткие сроки создать корпоративный портал на российском ПО, который объединит 25 000+ сотрудников, упростит отклики на вакансии и внутренние переходы, даст быстрый доступ к сервисам и документам и повысит прозрачность работы компании.

Мы создали корпоративный портал как единую цифровую среду, где сотрудник решает все рабочие задачи — от поиска вакансии до выполнения задач.

Собрали удобную главную страницу с виджетами: график работы, отпуска, новости и избранные разделы. Каждый сотрудник сразу видит только то, что важно именно ему — без лишней информации.

Запустили понятный и быстрый механизм откликов на внутренние вакансии через список и интерактивную карту. Для бизнеса — полный цикл обработки кандидатов и встроенная реферальная программа, которая ускоряет найм.

Организовали единое пространство с нормативными документами и гибкой настройкой доступа. Добавили «Мои подборки», чтобы сотрудники могли сохранять важные материалы и быстро к ним возвращаться.

Внедрили систему постановки и контроля задач с уведомлениями. Руководители получили прозрачный инструмент управления, а сотрудники — понятный список задач и статусов.

Интегрировали чат-бота, который помогает мгновенно находить документы и разделы портала. Дополнительно заложили развитие платформы — подкасты и «АШАН ТВ» для обучения и внутренних коммуникаций.

Полностью отказались от стандартных решений и разработали интерфейс в фирменном стиле АШАН. Сделали акцент на простоте, скорости и удобстве работы.

- Запустили портал за 4 месяца.

- Объединили 25 000+ сотрудников в единой системе.

- Упростили отклики на вакансии и внутренние переходы.

- Снизили нагрузку на HR и ускорили обработку заявок.

- Повысили прозрачность процессов и управляемость.

- Обеспечили безопасное хранение данных в России.

Портал стал не просто внутренним сайтом, а полноценным рабочим инструментом. Он сокращает время на рутину, упрощает взаимодействие между сотрудниками и дает руководству полный контроль над процессами.