Видеоскрининг кандидатов с AI-оценкой

О проекте

К нам обратились с идеей продукта для HR-рынка. Первичный отбор — самый ресурсоёмкий этап найма: рекрутёр тратит десятки коротких созвонов, чтобы отсеять нерелевантных кандидатов, а по резюме невозможно оценить коммуникацию и мышление.

Задача была не сделать «форму с загрузкой видео», а построить полноценный SaaS: с мультиарендностью, подписками, командной работой, брендированием под каждого клиента и строгими требованиями к защите персональных данных (152-ФЗ).

Задачи

- Дать кандидату возможность отвечать на вопросы вакансии видео, аудио, текстом или файлом — без регистрации, с телефона и компьютера.

- Автоматически расшифровывать и оценивать ответы с помощью AI по настраиваемым критериям.

- Собрать кабинет рекрутёра: вакансии, канбан кандидатов, командные оценки, шаринг ссылок с нанимающими.

- Реализовать биллинг с пробным периодом, тарифами и рекуррентными списаниями.

- Обеспечить безопасность: шифрование персональных данных, изоляцию арендаторов, аудит доступа.

Что мы сделали

1. Архитектура и продуктовая аналитика. Спроектировали систему на микросервисах: 10 сервисов на Go (аутентификация, вакансии, медиа, ответы, AI, биллинг, уведомления, аналитика) с событийной шиной NATS и единым API-gateway. Фронтенд — на Next.js 16.

2. Флоу кандидата. Реализовали запись в браузере без установки приложений: видео, аудио, текст, файлы и тесты. Работает на мобильных и десктопе, ответы сохраняются автоматически, интерфейс брендируется под компанию.

3. AI-оценка. Подключили расшифровку речи (Whisper / YandexGPT) и оценку ответов языковой моделью по критериям конкретной вакансии. Рекрутёр получает скоркард с баллами и сильными/слабыми сторонами за секунды.

4. Кабинет рекрутёра. Собрали рабочее пространство команды: статусы и канбан кандидатов, командные оценки и заметки, история действий, публичные и фильтруемые ссылки для нанимающих менеджеров.

5. Карьерная страница и брендинг. Сделали публичную страницу вакансий на своём домене с логотипом, фирменным цветом и шрифтом, которые применяются и к прохождению интервью кандидатом.

6. Биллинг и мультиорганизации. Внедрили подписки: пробный период, помесячные и годовые тарифы, рекуррентные списания через T-Bank / ЮKassa, поддержку нескольких организаций под одним аккаунтом (для агентств).

7. Безопасность и данные. Реализовали шифрование персональных данных, изоляцию арендаторов на уровне каждого запроса, аудит доступа, подписанные вебхуки и хранение записей по политике тарифа — в соответствии с 152-ФЗ.

Заказчик получил готовую end-to-end платформу - от создания вакансии до AI-оценки и найма.

- 10 микросервисов в единой масштабируемой платформе

- −70% времени на первичный скрининг

- 0 регистраций от кандидата, чтобы ответить

- 24/7 асинхронный отбор без слотов в календаре