Сдельный трудовой договор: инструкция по составлению и образец

Вступление

Когда нужно сделать фирменный стиль, сайт или видеопрезентацию, компания не нанимает людей в штат, а находит другую компанию или фрилансера и подписывает с ними стандартный договор подряда. Потому что так проще: меньше налогов и бумаг, не нужно обустраивать рабочее место, оплачивать больничный, отпуск, декрет и прочее.

Но иногда для успеха проекта важно, чтобы человек сидел в офисе и целый день внутри. В этом случае с ним можно подписать сдельный трудовой договор.

В этой статье мы расскажем, чем такой договор отличается от договор подряда (иначе: гражданско-правового договора — ГПХ) и как его составить.

За помощь в работе над статьёй и шаблоном договора спасибо юристам из Runetlex.

Что такое сдельная работа и чем сдельный трудовой договор отличается от договора подряда

Работа называется сдельной, если оплата за неё зависит от количества произведённых единиц продукции или объёма работ с учётом качества, сложности и условий труда.

Сдельную работу можно оплачивать по трудовому договору или договору подряда.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Договор подряда — это контракт на выполнение работ или оказание услуг между заказчиком и исполнителем.

Отличий между ними много, но мы хотим обратить внимание на два ключевых:

1. Регулирование рабочего времени. Штатный сотрудник подчиняется правилам трудового распорядка работодателя, а исполнитель по договору ГПХ — нет. Он должен выдать результат, а в какие дни и часы он работает — его дело.

2. Социальные гарантии. Трудовой договор позволяет сотруднику претендовать на отпуск, оплату простоя по вине работодателя, оплату больничного и сохранение должности в декретном отпуске.

3. Налоги. По трудовому договору обе стороны платят существенно больше. Посмотрите таблицу ниже.

Тип договора	Налог компании	Налог фрилансера
Трудовой	30,2%	13%
Гражданско-правового характера (ГПХ)	27,1%	13%
Сдельный договор с самозанятым	0%	6%

Обязательными условиями трудового договора по ТК РФ являются:

1. Место работы. Работник принимается на работу в филиал, представительство или другое структурное подразделение компании (даже если работает удалённо).

2. Трудовая функция. Обязанности сотрудника определяются профессией, специальностью, квалификацией и видом работы. Например, слесарь 3-го разряда.

3. Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок действия и обстоятельства (причины) заключения срочного договора.

4. Условия оплаты труда. Речь о тарифной ставке, доплатах (например, за работы в выходные) и премиях.

5. Режим рабочего времени и отдыха. Например, пятидневка, с 10:00 до 18:30.

6. Условия труда. Речь об организации рабочего места, обязательных командировках, вредных или опасных условиях труда.

7. Гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда.

8. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Всё это написано в Трудовом кодексе РФ.

Разделы договора

Чтобы статья легко читалась, введём в неё работодателя и работника: агентство «Инноваторы» и программиста Диму, которого нанимают для реализации большого проекта.

1. Предмет договора

Предмет трудового договора — это краткое описание того, что работник должен делать и что работодатель ему за это должен.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности дизайнера (далее — Работа), а Работник обязуется выполнять трудовые функции (далее — Обязанности), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее — Распорядок). Работодателя.

Обязательно нужно указать, является ли работа основной или по совместительству.

Работа является для Работника основной.

Дальше нужно указать место работы — офис или удалёнка.

Местом Работы является офис Работодателя, расположенный по адресу: Москва, Якиманка, 1.

Если Дима будет работать удалённо, пишем так:

Выполнение трудовой функции Работником осуществляется дистанционно. Место фактического выполнения работы: Москва, Ленинградский проспект, 16/8, кв. 666. Работник самостоятельно обеспечивает себя материалами и оборудованием, необходимыми для выполнения обязанностей по Договору: компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет и так далее.

Если Инноваторы хотят установить Диме испытательный срок, это тоже нужно написать в договоре:

Работнику устанавливается испытательный срок в 3 (три) месяца с момента начала Работы, указанного в п. 2.2 Договора.

2. Срок действия договора

Здесь всё просто: пишем, когда договор начинает и заканчивает действовать, как его расторгнуть и когда Дима должен выйти на работу.

• Договор вступает в силу со дня подписания Сторонами.

• Дата начала Работы: 1 (первого) января 2022 (две тысячи двадцать второго) года.

• Договор заключен на неопределённый срок.

• Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели до расторжения.

3. Условия работы

В этом разделе нужно охарактеризовать условия, в которых Дима будет программировать всякие разные инновационные штуки.

Если условия опасные, вредные и тяжёлые — например, работа с опасными веществами или на крайнем севере, — об этом нужно написать, потому что за это полагается надбавка к зарплате.

Работа осуществляется в нормальных условиях, то есть не связана с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

И вторым пунктом нужно довольно точно описать рабочее место и то, с чем Диме предстоит работать: оборудование, материалы, вещества.

Работнику установлены следующие условия Работы: рабочее место с креслом, столом, настольной лампой 10 ватт, ...

4. Выплата заработной платы

Самый интересный для Димы раздел.

Раз договор сдельный, то и оплата сдельная.

• Работнику установлена сдельная оплата (далее — Зарплата) по расценкам, написанным в Положении о сдельной оплате труда Работодателя, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

• Размер Зарплаты зависит исключительно от объёма/количества и качества Работ, вне зависимости от отработанного времени.

Раз договор сдельный, то должны быть критерии оценки результата:

Критерием качества Работ является выполнение задания Работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойным расценкам.

Хоть договор сдельный, он ещё и трудовой, поэтому время простоя должно оплачиваться:

Время простоя по вине Работодателя или по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 (двух третей) средней заработной платы Работника (рассчитывается так: часовая ставка × количество часов простоя × 2/3). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Расчёт оплаты простоя идёт строго по схеме, описанной в Трудовом кодексе.

И указываем, когда происходит выплата:

Зарплата перечисляется на счёт Работника 1 (один) раз в месяц в день, установленный Распорядком.

5. Рабочий график и отпуска

Этот раздел устанавливает режим работы и отдыха Димы.

В первом пункте нужно сослаться на распорядок компании, в котором указаны рабочие дни, рабочее время и часы отдыха. Например: пятидневка с Пн по Пт, с 10:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:00. Можете написать это в договоре, а можете просто сослаться на нормативный документ компании.

Работнику устанавливается режим Работы, предусмотренный Распорядком.

Вторым пунктом устанавливается размер отпуска и когда его можно использовать:

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной Работы.

6–7. Обязанности работника и работодателя

Это очень простые разделы, потому что в них нужно всего лишь сделать ссылку на нормативные документы «Инноваторов» и Трудовой кодекс:

Работник обязан:

• выполнять обязанности, определённые Должностной инструкцией дизайнера;

• соблюдать Распорядок, трудовую дисциплину, требования по охране и обеспечению безопасности труда и положения локальных нормативных актов.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;

• обеспечить Работнику условия, средства, материалы и оборудование для выполнения Работы по Договору.

Нормативные документы нужно будет отдать Диме на ознакомление и подпись.

8. Конфиденциальность

Как и в договоре подряда, нужно оговорить условия разглашения информации.

Делаем это двумя отдельными пунктами — про информацию о работодателе и договоре.

• Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.

• Условия Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9. Прочие условия

Это место для важных условий, которые по смыслу не вписываются в другие разделы договора.

В некотором смысле это формальности, но нужные. Хотя бы как напоминание, куда смотреть, если что.

• Изменения и дополнения к Договору должны оформляться в дополнительных соглашениях.

• Во всём, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

• Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

• Работник подтверждает, что ознакомлен со следующими документами:

  • должностной инструкцией от 01 января 2022 года;

  • распорядком от 01 января 2022 года;

  • положением о сдельной оплате труда от 01 января 2022 года.

Шаблон договора

Вот шаблон сдельного трудового договора: https://docs.google.com/document/d/1aOt8kSIUs2OvGVd6JmrYIHaH-sLmvcfN/edit#heading=h.gjdgxs

Если будут вопросы, пожалуйста, задавайте их в комментариях.