Backend-разработчик в Tiqum (Ruby on Rails)

Компания Tiqum – один из ведущих разработчиков IT-решений в регионе.

С 2007 года мы создаём веб-сервисы, приложения, дашборды, системы аналитики и интегрируем всё со всем. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 взяли 3 призовых места.

Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве (коворкинг) и Уфе (основной).

Сейчас мы в поиске выдающегося Ruby on Rails разработчика уровня Middle / Middle+ / Senior / Architect. Заработная плата зависит от уровня и определяется после прохождения технического собеседования.

Чем будем заниматься:

— Разработка и развитие веб-приложений на RoR различного назначения (API, интернет-магазины, стартапы и др.), индивидуально и в команде.

Наши ожидания от кандидата:

— Отличное знание фреймворка RubyOnRails, опыт коммерческой и командной разработки на Ruby oт 2-х лет;
— Опыт работы с базами данных (PostgreSQL, Redis), плюсом будет знание Sphinx, NoSql-хранилищ.;
— Умение проверять результаты работы, вручную и автоматизированно (знание встроенных средств тестирования в RoR, других библиотек для тестирования).
— Знание теоретических основ программирования - алгоритмы, структуры данных, принципы дизайна программного обеспечения, паттерны проектирования.
— Желание постоянно развиваться;
— Будет плюсом: понимание CI/CD процессов.

Что предлагаем:

— Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно).
— Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке – подстроимся);
— Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);
— Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;
— Дружный, яркий и профессиональный коллектив;
— Никакой бюрократии, работа на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

— Премии за локальные успехи и отличную работу в целом;
— Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);
— Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;
— Премия за выступления на конференциях;
— Премия за интервьюирование новых сотрудников.
— Отдых вне цифрового общения:

Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично.