Кажется, что проще оформить сотрудника как самозанятого, и будет всем счастье. Будет, но недолго. Рассказываем, почему риски превышают теоретическую выгоду, а когда договор с самозанятым все-таки уместен. И почему важно составить его правильно.
Если было полезно, подписывайтесь на телеграм-канал @runetlex – в нем делимся опытом решения юридических задач digital-агентств и ИТ-бизнеса.