Павел Боревич рассмотрел несколько страниц Вакансии HR-сайтов компаний из России и выделил успешные практики, а затем типичные ошибки, затем на примере прототипа показал как должна выглядеть страница Вакансии «идеального» HR-сайта
Подбор персонала через digital-инструменты
https://webgradus.ru/hr
Исследование «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете»
https://webgradus.ru/hr-research
Telegram-канал агентства Градус° о digital в HR
Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач
https://t.me/+0zcWDZrPCJAwOTZi