«Факт» 
Тендеры и лиды
Информация
Корпоративный портал — это экосистема, объединяющая команду, сервисы и контент. Здесь хранятся все ключевые документы, регламенты и учебные материалы, а через личный кабинет можно решать операционные задачи: от оформления отпуска до регистрации на вебинар. Корпоративный портал также выполняет коммуникационную роль, позволяя делиться новостями и статьями.
При выборе корпоративного портала в 2026 году сравнивают по шести ключевым критериям: функциональный охват, удобство внедрения, интеграции с корпоративными системами, аналитика, безопасность (Реестр ПО, 152-ФЗ) и модель ценообразования.
Что такое корпоративный портал
Когда бизнесу нужен корпоративный портал
По каким критериям выбирать корпоративный портал
Обзор 10 лучших корпоративных порталов
1. «МояКоманда»
2. Битрикс24
3. Первая форма
4. «Пряники»
5. Saby
6. VK WorkSpace
7. «Пульс» от Сбера
8. Tada Team
9. Directum Portal
10. «АльтерСофт ВебПоинт Сервер»
Как выбрать под конкретный сценарий
FAQ
Вывод
Корпоративный портал — это внутренняя цифровая среда компании (интранет), которая предоставляет сотрудникам единую точку доступа к информации, документам, задачам и корпоративным сервисам. Это не просто «сайт для сотрудников», а полноценная экосистема, где можно общаться, работать с документами, управлять задачами и получать доступ к HR-сервисам.
Главное отличие — в аудитории и доступе. Сайт компании открыт для всех и содержит публичную информацию о продуктах и услугах. Корпоративный портал — закрытая система, доступная только сотрудникам, с разграничением прав доступа в зависимости от должности.
HRM-система фокусируется на кадровых процессах: найм, адаптация, оценка, обучение, расчет зарплаты. Корпоративный портал шире — он охватывает внутренние коммуникации, совместную работу, базу знаний, документооборот. При этом современные порталы могут интегрироваться с HRM-системами и включать HR-сервисы: заявки на отпуск, кадровый электронный документооборот, корпоративное обучение.
Корпоративный портал становится необходимостью, когда хаос в коммуникациях и разрозненность информации начинают тормозить работу. Вот основные признаки:
Информация разбросана по разным системам и мессенджерам. Сотрудники не знают, где искать актуальные версии документов, инструкций, приказов. Информация теряется в чатах и почте, а новые сотрудники не могут быстро разобраться, что к чему.
Коммуникации между отделами и филиалами хаотичны. В компании с несколькими офисами или удаленными сотрудниками нет единого канала связи. Кто-то пишет в Telegram, кто-то — на email, кто-то — в корпоративный чат. Информация дублируется или теряется.
Адаптация новичков затягивается. Новый сотрудник не знает, где найти контакты коллег, как подать заявку на отпуск, где лежат регламенты. Он тратит дни и недели на «разведку» вместо работы.
Нет прозрачности в задачах и контроле. Руководители не видят, кто чем занят, какие задачи в работе, кто перегружен, а у кого есть свободный ресурс. Контроль сводится к бесконечным «планеркам» и вопросам в чатах.
Бизнес растет или имеет филиальную сеть. Открываются новые офисы, нанимаются сотни сотрудников, а стандарты работы и корпоративная культура не «тиражируются» на всю сеть.
Портал может быть избыточен, если в компании до 30–50 сотрудников, все работают в одном офисе, коммуникации налажены через личные встречи и общие папки на Google Диске, а бизнес-процессы стабильны и не меняются годами. В этом случае достаточно мессенджеров и общего облачного хранилища.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13691 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Разберем 6 ключевых критериев, которые помогут не ошибиться с выбором. Эти критерии чаще всего выбирают на рынке.
В первую очередь определите перечень бизнес-задач, которые должен закрывать продукт. Базовая гигиена корпоративного портала включает:
· Новостную ленту для публикации объявлений, событий и достижений;
· Базу знаний с поиском и фильтрацией документов;
· Корпоративный календарь для встреч, мероприятий и дедлайнов;
· Справочник сотрудников с контактами, должностями и оргструктурой;
· Таск-менеджер с канбан-досками и сроками для проектной работы.
В расширенной версии к этому добавляются:
· HR-сервисы (заявки на отпуск, больничные, справки, кадровый ЭДО);
· Геймификация (рейтинги, баллы, знаки отличия) для повышения вовлеченности;
· Инструменты обратной связи (опросы, пульс-метрики) для сбора мнений и измерения лояльности.
Портал не должен существовать изолированно — его ценность определяется способностью «дружить» с вашей корпоративной инфраструктурой:
· HRM-система — для автоматического обмена данными о сотрудниках, статусах и обучении;
· 1С и ERP — для кадрового учета и документооборота;
· CRM — для связи с клиентскими процессами;
· Корпоративные мессенджеры и почта — чтобы создать единую коммуникационную среду.
Ключевой вопрос к вендору: есть ли у платформы открытое REST API и готовые коннекторы к популярным системам? Без этого портал рискует стать еще одним информационным островом, который увеличит хаос вместо его снижения.
Для российского бизнеса этот блок критичен. Обязательный минимум:
· Реестр отечественного ПО — для компаний с госучастием это часто является прямым условием закупки;
· Соответствие 152-ФЗ — защита персональных данных сотрудников;
· Ролевая модель доступа (RBAC) — чтобы каждый пользователь видел только ту информацию, которая соответствует его должности и полномочиям.
Также уточните географию размещения данных. Для многих организаций непреодолимым препятствием становится использование иностранных облачных платформ — серверы должны находиться на территории РФ.
Оценивайте не только функционал, но и то, как быстро система начнет приносить пользу:
· Сроки запуска. Облачные решения обычно подключаются за 1–3 дня, тогда как «коробочные» или кастомные инсталляции требуют от 2–3 месяцев.
· Обучение. Предоставляет ли вендор обучение для администраторов и конечных пользователей, или это придется организовывать своими силами?
· Техподдержка. Доступна ли она только в рабочие часы или 24/7? Какова скорость реакции на инциденты?
Система должна развиваться вместе с бизнесом. Обратите внимание на два аспекта:
· Динамика пользователей. Можно ли быстро подключать новых сотрудников, филиалы или внешних партнеров без простоев?
· Гибкость настройки. Позволяет ли платформа добавлять новые разделы и сервисы силами штатных сотрудников (через no-code/low-code инструменты) или каждое изменение требует привлечения разработчиков вендора?
Цена лицензии — это лишь вершина айсберга. При расчете бюджета закладывайте полную стоимость владения:
· Модель лицензирования. Оплата взимается за каждого активного пользователя, за общее количество учетных записей или фиксированным тарифом?
· Первоначальные затраты. Входит ли в цену настройка, миграция данных и обучение, или это оплачивается отдельно?
· Дополнительные модули. Учтите, что расширенная аналитика, интеграции с внешними системами и геймификационные механики часто поставляются как платные опции, а не входят в базовый прайс.
«МояКоманда» — это российская облачная HRM-платформа, которая включает в себя полноценный корпоративный портал. В отличие от классических порталов, здесь портальные функции связаны с HR-процессами: адаптацией, оценкой, обучением и развитием сотрудников.
Что можно делать:
Создавать новости и наполнять контентом корпоративную ленту — публиковать объявления, события, дни рождения, достижения.
Использовать справочник сотрудников — контакты, должности, организационная структура, статусы отсутствий.
Управлять задачами и чек-листами — ставить задачи, контролировать выполнение, отслеживать прогресс .
Запускать чаты и обсуждения — коммуникации внутри команды и между отделами.
Проводить опросы и голосования — собирать обратную связь и измерять вовлеченность.
Оформлять заявки на отпуск, больничный и справки — через личный кабинет сотрудника.
Подписывать документы — через кадровый электронный документооборот с простой электронной подписью.
Внедрять геймификацию — баллы, рейтинги, мини-игры для повышения вовлеченности.
Покупать товары в корпоративном магазине — с мерчем и бонусами за активность.
HR-функции: удобное управление подбором, адаптацией и развитием сотрудников, встроенные воронки найма и календарь собеседований.
Конструктор онлайн-курсов для внутреннего обучения и автоматическое отслеживание результатов.
Плюсы: входит в Реестр российского ПО, соответствует 152-ФЗ, есть сертификат ISO. Единая экосистема: портал + HR-процессы + обучение + оценка. Мобильное приложение.
Кому подходит: компаниям, которые хотят объединить портал и HR-процессы в едином окне. Подходит малому, среднему и крупному бизнесу из разных отраслей.
Цена: от 170 ₽ в месяц за сотрудника при оплате годовой подписки. Бесплатный тестовый период — 14 дней.
Битрикс24 — известный корпоративный портал на российском рынке. Это облачная и коробочная платформа для внутренних коммуникаций, совместной работы и управления проектами.
Что можно делать:
Новостная лента — публикация объявлений, событий, поздравлений.
Чат и видеозвонки — общение в реальном времени, включая видеоконференции.
Задачи и проекты — таск-менеджер, канбан-доски, диаграмма Ганта.
Календарь — встречи, мероприятия, напоминания.
Документы и база знаний — хранение и совместное редактирование файлов.
Справочник сотрудников — контакты, должности, структура компании.
Мобильное приложение — доступ со смартфонов.
Плюсы: огромная экосистема и рынок готовых решений; интеграция с почтой, диском, CRM; есть бесплатный тариф для малого бизнеса.
Кому подходит: компаниям любого размера — от стартапов до крупных корпораций, которым нужна единая платформа для работы и коммуникаций.
Цена: от 1 990 ₽ в месяц за 5 пользователей (облачная версия). Есть бесплатный тариф (с диском до 5 Гб).
«Первая Форма» — это российская low-code платформа для автоматизации бизнес-процессов, в рамках которой предлагается современное решение для корпоративного портала. Позиционируется как гибкая альтернатива классическим интранет-системам, позволяя компаниям создавать единое цифровое пространство для сотрудников.
Что можно делать:
Публикация новостей с гибкими настройками отображения (лента, галерея, карусель), а также ведение корпоративной социальной сети с блогами, постами, реакциями и подписками .
Проведение быстрых опросов и полноценных HR-исследований (в т.ч. анонимных) для сбора мнений сотрудников .
Хранение структурированной информации о сотрудниках с возможностью поиска, а также создание базы знаний с иерархией статей, инструкций и регламентов .
Внедрение системы наград и достижений для вовлечения сотрудников, а также организация мероприятий с анонсами и регистрацией .
Использование цифровых помощников для автоматизации рутинных запросов и доступа к порталу через мобильное приложение для iOS, Android.
Плюсы: Глубокая интеграция с BPM-платформой, что позволяет связать коммуникации и документооборот, управление проектами и CRM в единой системе. Современный интерфейс, широкие возможности кастомизации под корпоративный стиль (низкопороговый low-code конструктор) и наличие мобильного приложения. Платформа включена в реестр отечественного ПО и может развертываться on-premises, что обеспечивает безопасность данных.
Кому подходит: Решение ориентировано на средний и крупный бизнес, а также государственные учреждения, которым требуется не просто портал для новостей, а мощная экосистема для управления внутренними процессами и коммуникациями с возможностью масштабирования. Особенно востребовано в компаниях с распределенной структурой (например, фармацевтика, ритейл, добывающая промышленность) .
Цена: Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от выбранных модулей и числа лицензий. Минимальная закупка для нового клиента — 15 полнофункциональных лицензий. При бессрочном размещении on-premises цена за одну полнофункциональную лицензию составляет 22 000 ₽ (неконкурентная/именная) или 32 800 ₽ (конкурентная). Доступна ежемесячная подписка по цене от 990 ₽ в месяц. Для ознакомления с возможностями предоставляется демо-период.
«Пряники» — российский корпоративный портал для построения эффективных внутренних коммуникаций. Решение позиционируется как современная альтернатива классическим интранет-платформам.
Что можно делать:
Лента новостей — публикация корпоративных новостей, событий, обновлений.
Опросы и голосования — сбор обратной связи.
Справочник сотрудников — с поиском по навыкам, проектам и интересам.
База знаний — хранение документов, инструкций, регламентов.
Чат-боты — для автоматизации типовых запросов.
Плюсы: удобный и современный интерфейс, акцент на корпоративную культуру и вовлеченность.
Кому подходит: компаниям, где на первом месте внутренние коммуникации и корпоративная культура.
Цена: рассчитывается индивидуально, есть демо-период.
Saby — российская платформа для корпоративных коммуникаций и совместной работы, разработанная компанией «Новые облачные технологии». Входит в экосистему «МойОфис».
Что можно делать:
Новостная лента — информирование сотрудников о событиях и изменениях.
Чат и видеозвонки — общение в реальном времени.
Календарь — встречи, мероприятия, дедлайны.
Документы — хранение и совместная работа над файлами.
Задачи — управление задачами с контролем сроков.
Плюсы: интеграция с «МойОфис»; российское ПО; безопасное хранение данных.
Кому подходит: компаниям, которые уже используют «МойОфис» или выбирают полностью российский стек для корпоративных коммуникаций.
Цена: рассчитывается индивидуально.
VK WorkSpace — это единая защищенная цифровая среда для компаний и госорганизаций, которая объединяет почту, мессенджер, видеоконференции, календарь, облачное хранилище с редактором документов, задачи и доску в едином супераппе (ранее — VK Teams). Платформа позиционируется как полноценная российская альтернатива Microsoft Teams, Slack и другим зарубежным коммуникационным сервисам.
Что можно делать:
Общаться в мессенджере — личные и групповые чаты, новостные каналы, ветки обсуждений (треды), расшифровка голосовых сообщений, опросы, закрепление важных сообщений.
Проводить видеоконференции — звонки один на один и групповые встречи до 500 участников, вебинары с модерацией, демонстрация экрана, запись звонков, SIP-интеграция для подключения офисных АТС.
Работать с почтой и календарем — корпоративная почта на своем домене, общие календари, планирование встреч, бронирование переговорных комнат.
Управлять задачами и проектами — таск-трекер с канбан-досками и диаграммами Ганта, постановка задач из чата, дедлайны и приоритеты. В составе платформы также есть сервис «Проекты» для управления целями и KPI.
Плюсы: входит в Реестр отечественного ПО, соответствует 152-ФЗ, данные хранятся в России. Поддерживает on-premise-развертывание для компаний с высокими требованиями к безопасности. Шифрование данных и трафика (TLS 1.3), интеграция с DLP-системами, возможность гибкого администрирования и управления правами доступа.
Кому подходит: компаниям любого размера, которые ищут замену Microsoft Teams, Slack или другим иностранным коммуникационным платформам. Особенно востребован в крупных корпорациях, государственных учреждениях и компаниях с высокими требованиями к информационной безопасности
Цена: Доступны 3 тарифа. «Базовый» начинается от 207 рублей за пользователя для команды от 300 человек, «Расширенный» - от 367 рублей за пользователя для команд до 500 человек. Тариф «Индивидуальный» предназначен для крупных компаний, его стоимость рассчитывается по запросу.
«Пульс» — корпоративный портал от Сбера, созданный как внутренняя платформа для коммуникаций, управления задачами и корпоративной культуры.
Что можно делать:
Новости и коммуникации — лента новостей, чаты, видеозвонки.
Управление задачами — постановка задач, контроль сроков, отчеты.
База знаний — хранение и поиск документов.
Опросы и обратная связь — сбор мнений сотрудников.
HR-сервисы — заявки, кадровый учет.
Плюсы: экосистема Сбера; российское ПО; развитая безопасность и стабильность.
Кому подходит: крупным корпорациям, компаниям с высокой нагрузкой на информационную безопасность.
Цена: рассчитывается индивидуально, можно записаться на демо-доступ.
Tada.Team — это российское цифровое рабочее пространство, которое эволюционировало из корпоративного мессенджера с таск-трекером в полноценный корпоративный портал. Изначально продукт позиционировался как гибрид чатов и задач, но со временем функционал значительно расширился.
Что можно делать:
Общаться в мессенджере — личные и групповые чаты, каналы, обсуждения в тредах, расшифровка голосовых сообщений в текст, форматирование, реакции, умный поиск.
Проводить видеоконференции — аудио- и видеозвонки с демонстрацией экрана, групповые конференции до 25 участников, сбор совещания из чата одним кликом.
Управлять задачами и проектами — создание задач из сообщений, канбан-доски, дедлайны, приоритеты, подзадачи, группировка по проектам и статусам.
Планировать встречи в календаре — автоматический подбор удобного времени для всех участников, импорт встреч из внешних календарей, push-уведомления.
Создавать базу знаний — статьи, новости, каталоги и другая корпоративная информация в едином хранилище.
Безопасность: двухфакторная аутентификация, шифрование TLS 1.3, гибкая система логирования, настройка прав доступа, интеграция с DLP-системами. Данные можно размещать в облаке, частном облаке или на собственных серверах компании, что критично для организаций с высокими требованиями к безопасности.
Кому подходит: компаниям любого размера, которые ищут замену иностранным коммуникационным платформам (Slack, Teams) и хотят получить единое пространство для общения, управления задачами и работы с информацией.
Цена: тарифы предоставляются по запросу, есть демо-доступ.
Directum Portal — корпоративный портал в экосистеме Directum. Вендор позиционирует решение как полноценную российскую альтернативу Microsoft SharePoint, который появился еще в 2001 году и фактически стал мировым стандартом корпоративных порталов.
Что можно делать:
Портал сотрудника — новостная лента, календарь, база знаний, каталог сервисов.
Заявки и согласования — обработка заявок на закупку, справки, командировки.
Управление проектами — таск-менеджер, канбан-доски.
HR-сервисы — заявки на отпуск, больничный, обучение.
Аналитика и дашборды — управленческие панели для контроля SLA и KPI .
Плюсы: включен в Реестр отечественного ПО; интеграция с Directum и другими системами; масштабируется до десятков тысяч пользователей. Directum Portal собирается из готовых модулей, как конструктор, под потребности конкретной организации и гибко настраивается с помощью no-code-инструментов.
Кому подходит: компаниям, которые уже используют Directum или ищут полноценную замену Microsoft SharePoint.
Цена: рассчитывается индивидуально.
«АльтерСофт ВебПоинт Сервер» — российская платформа для совместной работы и создания интранет-порталов от компании «АЛМИ Партнер». Вендор позиционирует решение как полноценную замену Microsoft SharePoint, Microsoft Teams, Slack и Notion. Входит в экосистему продуктов ГК АЛМИ (операционная система «АльтерОС», офисный пакет «АльтерОфис»).
Что можно делать:
Создавать интранет-портал — новостная лента, календарь, настраиваемые виджеты, единая точка входа для всех сотрудников.
Организовывать совместную работу — рабочие пространства для команд, корпоративное дисковое пространство с ролевой моделью доступа, создание и редактирование документов.
Управлять задачами и заявками — Low-Code-инструмент для создания маршрутов обработки заявок, база знаний с wiki-страницами.
Использовать ИИ-ассистента — чат-бот на базе больших языковых моделей, который отвечает на вопросы сотрудников в контексте базы знаний организации.
Общаться и интегрироваться — текстовый и видеочат, синхронизация с LDAP/Active Directory, интеграция с корпоративной почтой и календарём.
Работать полностью внутри инфраструктуры заказчика — веб-приложение на отечественных ОС, данные не передаются во внешние облака.
Плюсы: включен в Реестр отечественного; заменяет Microsoft SharePoint, Teams, Slack и Notion; работает внутри контура компании; есть ИИ-ассистент и Low-Code-инструменты.
Кому подходит: компаниям с высокими требованиями к безопасности данных, которые хотят полностью заместить иностранные решения для совместной работы.
Цена: рассчитывается индивидуально.
Если в компании важны задачи, проекты, чаты и документы в одном месте, а HR-процессы — второстепенны, выбирайте Битрикс24. Это самый универсальный и масштабируемый портал на рынке.
Если важно связать портал с адаптацией, оценкой, обучением и кадровым учетом, выбирайте «МояКоманда. Решение объединяет портал и HR-процессы.
Для компаний, которые ищут полноценную замену Microsoft SharePoint, лучшие варианты — Directum Portal и «АльтерСофт ВебПоинт Сервер». Оба решения включены в Реестр ПО, работают на российском стеке и предлагают функциональность уровня SharePoint с no-code инструментарием.
Если ваша компания уже использует продукты VK или Сбера, логично выбрать VK WorkSpace или”Пульс». Это обеспечит бесшовную интеграцию и единую экосистему.
Если ключевая задача — объединить сотрудников, улучшить коммуникации и создать сильную культуру, смотрите в сторону «Пряников». Это решение делает ставку на вовлеченность и современный пользовательский опыт.
Для малого бизнеса с ограниченным бюджетом — Битрикс24 (бесплатный тариф до 5 пользователей) или «МояКоманда» (от 173 ₽ за сотрудника в месяц с полноценным HR-контуром).
«МояКоманда» подходит компаниям от 30 до 1000+ сотрудников. Для совсем малого бизнеса (до 20 сотрудников) часть функционала может быть избыточна.
1. Что такое корпоративный портал?
Это единое цифровое пространство для сотрудников компании, где можно читать новости, работать с документами, общаться и управлять задачами .
2. Чем корпоративный портал отличается от сайта компании?
Сайт — для внешней аудитории, открыт всем. Портал — для сотрудников, закрыт, с разграничением прав доступа .
3. Чем корпоративный портал отличается от HRM-системы?
HRM-система занимается кадровыми процессами. Портал шире: коммуникации, задачи, документы. Но современные порталы могут интегрироваться с HRM и включать HR-сервисы .
4. Когда компании пора внедрять корпоративный портал?
Когда информация разбросана по разным системам, адаптация новичков затягивается, коммуникации хаотичны, а бизнес растет .
5. По каким критериям сравнивать корпоративные порталы?
По функциональности, интеграциям, безопасности, удобству внедрения, масштабируемости и стоимости .
6. Есть ли российские корпоративные порталы?
Да, все решения в обзоре входят в Реестр российского ПО: «МояКоманда», Битрикс24, Первая форма, Directum Portal, АльтерСофт ВебПоинт Сервер и другие.
7. Какая платформа подходит для малого бизнеса?
Битрикс24 (бесплатный тариф до 5 пользователей) или «МояКоманда» (от 173 ₽ за сотрудника в месяц).
8. Как понять, что портал подойдет нашей компании?
Запросите демо-доступ на и протестируйте его в действии: создайте новость, загрузите документ, настройте задачу, попробуйте подать заявку на отпуск.
9. Что важнее: широкий функционал или простота внедрения?
Для малого бизнеса — простота. Для крупных корпораций с филиальной сетью и сложными процессами — функционал и интеграции
В 2026 году российский рынок корпоративных порталов предлагает широкий выбор — от универсальных платформ для совместной работы до специализированных решений с глубокими HR-инструментами.
Главное при выборе — исходить из своих реальных задач:
Если нужно объединить портал с HR-процессами (адаптация, оценка, обучение, КЭДО) — выбирайте «МояКоманда» как готовую облачную экосистему с прозрачной ценой.
Если нужна универсальная платформа для работы и коммуникаций — Битрикс24.
Если приоритет — внутренние коммуникации и корпоративная культура — «Пряники»
Если нужно заместить Microsoft SharePoint — Directum Portal или «АльтерСофт ВебПоинт Сервер».
Если вы в экосистеме VK или Сбера — VK HR Tek или Pulse.
Перед покупкой обязательно протестируйте платформу во время демо-доступа — проверьте, насколько она удобна для ваших администраторов и сотрудников. Это единственный способ убедиться, что система действительно подходит вашему бизнесу.
